3ページ:業種【公社・官公庁・学校・研究施設】の企業一覧
該当企業数 3,530 社中 101〜150 社を表示
設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全6件
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【川崎】コンサルタント(海外向け電池製造の量産立ち上げなど)◆年収600万円~◆東北大学発ベンチャー
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- ~従来の常識を覆す確かな炭素技術あり/顧客の約8割が海外のグローバル企業~ ■採用背景: 電池製造の高度化・量産立ち上げに資するコンサル・データ解析サービスの事業拡大に向けての増員採用となります。 ■業務内容: ・現在弊社では電池製造の高度化、量産立ち上げに資するコンサル・データ解析サービスの開発を行っております。 ・このコアメンバーとして、ヨーロッパやインドの顧客に対して日本の製造技術を輸出するためのサービス開発と営業を担うチームのメンバーの募集となります。 ■業務詳細: ・CEO、CFOと電池応用研究チームのリーダー、また、外部アドバイザーともに、製造の歩留まりや立ち上げに悩む主に海外の顧客に対し、電池製造の量産立ち上げの支援事業(コンサルティング事業)を行います。 ※現地への出張も含まれます。 ■当社について: 電解液分解を抑制できる化学的耐久性、激しい構造変化に対応できる柔軟性、電池の高容量化に貢献できる多孔性、製品用途に応じた物性を実現できるカスタマイズ性に優れた新しいカーボン素材「グラフェンメソスポンジ(GMS)」を開発。唯一無二の製造プロセスと分析技術を駆使することで、次世代炭素材料における共通の課題であった量産性を実現させるなど、蓄電池の進化を加速させています。 成長戦略:従来の常識を覆す確かな炭素技術を活かすことで、各電池方式が抱える課題を解決することで、各電池方式の市場拡大に寄与する。パイロットラインでの量産性の証明と比較的小さいマーケットから市場参入の実績を積み上げ、最終的には最大のマーケットであるEV用電池の市場への参入を目指す。自動車やドローン、船舶など、あらゆる市場の電化・新産業創出を促進させ、「炭素で真にサステナブルな社会の実現」を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 川崎事業所 住所:神奈川県川崎市幸区新川崎7-7 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):353,900円~589,993円 <月給> 500,000円~833,393円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり ■賞与:無し(業績に応じてストックオプションの付与あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【神奈川/川崎】技術補佐員/技術的な書類や申請対応の補助等◆東北大学発のベンチャー企業◆年休120日
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- ~従来の常識を覆す確かな炭素技術あり/顧客の約8割が海外のグローバル企業~ ■業務概要: 当社の電池材料事業に紐づく各種サポート業務をご担当いただきます。 具体的には、国の助成金や国内外でのイベントへの出展や営業、特許申請等の技術的な書類や申請対応の補助を行っていただきます。 ■業務内容: ・国や自治体の助成金・補助金の申請書類作成や、申請手続き ・国内外の展示会や業界イベントへの出展準備、現地での営業活動やプロモーションの補助 ・電池材料に関する特許申請のための技術資料作成や、申請手続きのサポート ・技術的な報告書や各種申請書類の作成・整理、関連部門との調整業務 ・社内外の関係者との連絡・調整、イベントや申請に関する進捗管理 ■入社時点でお任せしたい業務: ・助成金・補助金の申請書類の作成や申請手続きのサポート ・展示会や業界イベントへの出展準備のサポート ・電池材料に関する特許申請のための技術資料作成申請手続きのサポート ・社内外の関係者との連絡・調整、イベントや申請に関する進捗管理 ■経験・スキルに応じて徐々に任せて行きたい業務: ・助成金や補助金の報告会や展示会における発表実務 ・助成金・補助金や特許申請のための書類作成 ■当社について: 電解液分解を抑制できる化学的耐久性、激しい構造変化に対応できる柔軟性、電池の高容量化に貢献できる多孔性、製品用途に応じた物性を実現できるカスタマイズ性に優れた新しいカーボン素材「グラフェンメソスポンジ(GMS)」を開発。唯一無二の製造プロセスと分析技術を駆使することで、次世代炭素材料における共通の課題であった量産性を実現させるなど、蓄電池の進化を加速させています。 成長戦略:従来の常識を覆す確かな炭素技術を活かすことで、各電池方式が抱える課題を解決することで、各電池方式の市場拡大に寄与する。パイロットラインでの量産性の証明と比較的小さいマーケットから市場参入の実績を積み上げ、最終的には最大のマーケットであるEV用電池の市場への参入を目指す。自動車やドローン、船舶など、あらゆる市場の電化・新産業創出を促進させ、「炭素で真にサステナブルな社会の実現」を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 川崎事業所 住所:神奈川県川崎市幸区新川崎7-7 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 360万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):195,000円~389,000円 固定残業手当/月:105,000円~211,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり ■賞与:無し(業績に応じてストックオプションの付与あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 24名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【在宅週1~2可】経理◇世界が注目◎量子技術ベンチャー◇残業20h以内◎時短相談可◇グローバルに活躍
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- □■世界が注目する量子技術ベンチャーで、あなたの経理経験を活かしませんか?/リモート週1~2可能・残業20h以内とワークライフバランスを重視しながら、会社の基盤を創る■□ =求人のポイント= ◇裁量を持って働ける環境で、プライベートとの両立が可能です。時短勤務についてもご相談いただけます。 ◇初の正社員経理として、経理部門の体制強化および大規模国家プロジェクトの管理など、他では得難い経験ができます。 ◇世界最先端の量子技術に触れ、社会の未来を創る事業に携わることができます。 ◇既に米国での事業展開を行っており、US-GAAPでの連結決算など、グローバルな経理経験を積めます。 ■業務内容 ~当社初の正社員経理として幅広く活躍~ ご入社後は、現在業務を担っている経験豊富な業務委託担当者から丁寧に業務を引き継いで頂きます。引き継いで頂いた後、メインはお一人で経理を担って頂きますが、バックオフィス部門のメンバーもサポートに入ることがあります。 まずは月次・年次決算を安定的に遂行することからスタートし、徐々に業務範囲を広げていただくことを期待しています。 ■具体的には: ・経理全般の管理 ・請求書処理、仕訳入力、債権債務管理 ・月次・年次決算業務 ・直近ではないが、監査対応のサポートもお願いする可能性あり ・取締役会資料を含む経営層向けのレポート作成(英文) ・予算の策定支援 <国家プロジェクト(NEDO)関連の経理マネジメント> ・調達における受発注・検収プロセスの管理 ・専用の帳簿管理(月別項目別管理表、従事日誌の精査など) ・予実管理、進捗モニタリング ・NEDO担当者との折衝・調整 <日米間の取引における経理業務> ・米国本社側の会計事務所との連携 ・日本法人・米国本社間の連結決算(US-GAAP)支援業務 ・英語を用いた書類作成・メール対応(ChatGPT利用可。会話は直近不要だが、将来的には必要となる可能性あり) <経理体制の整備> ・経費精算規定など、各種ルールの策定 ・コンプライアンス対応 <レポートライン> ・コーポレート部門に所属し、会計事務所や米国本社の経理担当と連携しながら、CEOの直下で業務いただく形を想定しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> GCS研究開発センター(早稲田大学40号館) 住所:東京都新宿区早稲田町27 GCS研究開発センター 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/早稲田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 600万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):393,612円~459,215円 その他固定手当/月:11,451円~13,359円 固定残業手当/月:94,937円~110,760円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~583,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当:深夜手当(15時間分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2024年
従業員数 45名
平均年齢 43.0歳
求人情報 全1件
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【福岡】大学の知財を技術移転やスタートアップに繋げるコーディネーター ※九大100%出資企業
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- ◆◇2024年4月設立の新会社でのスタートメンバー(九州大学100%出資)/大学の知・研究成果を社会実装/土日祝休/転勤なし◇◆ ■業務内容:九州大学が保有する特許やまだ世に出ていない研究成果を企業へ技術移転したり、場合によっては起業により事業としてスケール化を図る業務を担当頂きます。 これまでの経験に応じて、下記のような業務をお任せしていきます。 ・大学の知的財産を基にした事業企画・マーケティング:研究成果やその特性・市場からどのように事業化できるか検討・調査、産学連携の事業化プランの策定や資料作成・プレゼンテーション ・大学発スタートアップの起業支援:事業計画案の作成やチーム編成等の起業サポート、創業支援ファンドの運営 ・知的財産の権利化・ライセンス契約:特許出願から研究を活性化するためのライセンス化、契約、知的財産権の管理 ■大学の研究成果に、どうバリューをつけるか 今回の業務は「技術営業」と「知的財産管理」を担うポジションで、大学の研究成果を事業化する醍醐味を味わえます。提案先は大手企業から中小、ベンチャー企業まで多岐にわたり、技術と企業をマッチングする目利きを養う環境です。また、技術のトップとの直接商談も多く、決裁者とのコネクションを増やすことができます。 ■大学発 スタートアップ支援も 技術移転するよりも、自ら事業化した方がいい。そんな場合には、スタートアップ創業支援もするのが私たち。事業化に向けたリサーチから立ち上げ後のサポートまでを行います。現在、知財関連のコーディネーターが6名。スタートアップ支援をメインに行うコーディネーターが4名。もちろん、経験を広げていきたいという方もしっかりサポートします。 ■技術の橋渡し役です 二酸化炭素を吸収する膜の研究、大型構造物の計測技術、半導体のサプライチェーンを変える技術など、大学には数多くの研究成果があります。これらを社会の役立つ技術や事業に繋げる「橋渡し役」として活躍します。 数年単位のプロジェクトが多く、最初は手探りかもしれませんが、経験を積むことでビジネス化のプロとして教授からの信頼を得られるようになります。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市西区九大新町5-5 研究開発棟111 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 450万円~1,100万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,500,000円~11,000,000円 固定残業手当/月:50,000円~200,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 425,000円~1,116,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※モデル年収 ・主幹コーディネーター:750~1100万(年俸) ・准主幹コーディネーター:600~750万円(同) ・コーディネーター:450~600万円(同) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2024年
従業員数 300名
平均年齢 -
求人情報 全20件
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【ZEN大学】広報物デザイナー ~日本発の本格的オンライン大学/働き方安定~
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- ■業務内容: 日本発のオンライン大学/ZEN大学への入学希望者やその保護者などを対象にした、オンライン/オフライン問わず多様な制作を担っていただきます。 ■業務詳細: ・学生・保護者向け広報物のグラフィックデザイン ・制作プロジェクトの進行管理 ・制作プロジェクトの情報収集 ・社内外のステークホルダーとの渉外 (制作会社・印刷会社等への発注、ディレクション含む) ・広告やプロモーションツールの制作 (例:Yahoo/Google広告、SNS広告、交通広告、DM、オープンキャンパスのノベルティ) ■業務の魅力: ・革新的な教育環境への貢献: ZEN大学は完全オンラインで学べる革新的な教育機関です。最新の教育技術とプラットフォームを活用し、場所や時間に縛られない学びを提供しています。ここで働くことで、未来の教育のあり方を形作る一員となり、教育改革に直接貢献することができます。 ・柔軟な働き方とワークライフバランスの実現: オンライン特化型の大学であるため、リモートワークが基本となります。自宅やカフェなど、好きな場所で自分のペースで働くことができ、通勤時間を削減して効率的に業務を進められます。これにより、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ・多様なキャリア成長の機会: IT、ビジネス、デザインなど多岐にわたる専攻を持つZEN大学では、様々な分野の専門家と共に働くことができます。これにより、自分の専門分野を深めるだけでなく、新しいスキルや知識を習得する機会が豊富にあります。また、グローバルな視点を持つ教育機関として、国際的なキャリア成長のチャンスも広がります。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 東京事務所 住所:東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 350万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):218,000円~343,000円 <月給> 218,000円~343,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験を考慮の上、当法人規定により決定します。 ■昇給:有(6月、12月)※法人の業績、社会情勢、人事制度に則り行う ■賞与:年2回 ※入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【在宅中心】広報担当◇ZEN大学の魅力発信◇残業20H程◇年休123日◇日本発の本格的オンライン大学
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- ◇銀座/広報担当/リモート中心/年休123日完全週休2日/フレックス/日本発の本格的オンライン大学◇ ■業務内容: 日本発のオンライン大学/ZEN大学での広報業務全般を担当していただける方を募集します。多様な時代に合わせて、多様な学び・体験を提供することを目指す、最先端の日本発のオンライン大学/ZEN大学の魅力を広く発信していただきます。 ■業務詳細: ・プレスリリースの作成/配信 ・メディアプロモート ・取材対応 ・メディアリレーション構築 ・記者発表会の企画/開催 ・公式ブログの投稿運用 ・公式SNSの投稿運用 ■業務の魅力: ・革新的な教育環境への貢献: ZEN大学は完全オンラインで学べる革新的な教育機関です。最新の教育技術とプラットフォームを活用し、場所や時間に縛られない学びを提供しています。ここで働くことで、未来の教育のあり方を形作る一員となり、教育改革に直接貢献することができます。 ・柔軟な働き方とワークライフバランスの実現: オンライン特化型の大学であるため、リモートワークが基本となります。自宅やカフェなど、好きな場所で自分のペースで働くことができ、通勤時間を削減して効率的に業務を進められます。これにより、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ・多様なキャリア成長の機会: IT、ビジネス、デザインなど多岐にわたる専攻を持つZEN大学では、様々な分野の専門家と共に働くことができます。これにより、自分の専門分野を深めるだけでなく、新しいスキルや知識を習得する機会が豊富にあります。また、グローバルな視点を持つ教育機関として、国際的なキャリア成長のチャンスも広がります。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 東京事務所 住所:東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~375,000円 <月給> 250,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験を考慮の上、当法人規定により決定します。 ■昇給:有(6月、12月)※法人の業績、社会情勢、人事制度に則り行う ■賞与:年2回 ※入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1984年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1920年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1928年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 2003年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1919年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1919年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1903年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 2003年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1994年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1929年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1921年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1925年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1904年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1912年
従業員数 -
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設立 2003年
従業員数 -
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設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
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設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1939年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1944年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1926年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1937年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 2003年
従業員数 -
平均年齢 -







