ジブラルタ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

■■■営業管理職第3期生の募集です■■■ 2006年から始まり、3回目の募集となるプロジェクトが始動しました。 「次代のリーダー」の採用を今年も行います。

支部長として、ライフプラン・アドバイザーの採用・教育などを中心に、支部全体を統括してください
具体的な仕事内容
【具体的には】
現在、ジブラルタ生命は日本全国に498（2008年9月末現在）の支部を展開しています。
その各支部の責任者である支部長として、支部全体のマネジメントをお任せします。

各支部には約10～15名のライフプラン・アドバイザーが在籍しています。
このライフプラン・アドバイザーの採用から教育・指導、組織全体の運営に至るまで
すべて自分の裁量で行い、経営的な視野に立って支部のマネジメントを行っていきます。

★ライフプラン・アドバイザーとは？
お客さまの収入や家族構成、将来の経済状態など、すべてを分析した上で最適なプランを
ご提案する生命保険と金融のスペシャリストです。

【この仕事のやりがい】
支部長として自分が採用、指導・教育を手掛けたライフプラン・アドバイザーが成長し、
お客さまに良いサービスを提供し、優秀な成績を残したとき、自分のこと以上に嬉しいものです。
支部全体を盛り上げることに成功し、成績アップにつながったときは
支部長として大きな喜びを感じることができるでしょう。
優秀な成績を上げた支部には、年に1回表彰され、海外旅行などのインセンティブもありますよ！

◎転職者の声（1）／東京第3エリア　井戸川美穂（国内大手生命保険会社出身）◎
「自分が採用・育成したメンバーは、子どものようなものですね。
困った時は共に考え、解決し、喜びは支部全体で分かち合う。
一体感を生み出せるかどうかは支部長の手腕にかかっていますからやりがいがあります。
毎日が充実していて、もっとこうしよう、次はこういう風に挑戦してみようと、
どんどん目標が生まれてきます。転職して良かったと実感する毎日です」

◎転職者の声（2）／横浜支社　矢野吾郎（国内大手生命保険会社出身）◎
「前職は国内大手生命保険会社の管理職でした。経験者の立場から思うことは、
ジブラルタ生命の、個人の裁量の大きさ、報酬の大きさ、スタッフの人柄の良さ。
まず、支部長ともなれば、まるで一企業の経営者。売上げも人も全てを任せてもらえます。
常にお客さまとライフプラン・アドバイザーの立場のことを考えて動いていけば
おのずと成果は出て、報酬にも結びつきます。
また、スタッフはあたたかい方が多く、赴任したころは支部長でありながら新入社員でもある私に
親身になって教えてくれたことが印象的でした」

【高い顧客満足度】
ジブラルタ生命では、常に顧客満足度の向上を心掛けたサポートやサービスを実践しています。
こうした企業努力によって、ご契約いただいてから1年以上ご継続いただいている契約の継続率は
2007年9月末現在で92.4％という高水準を維持しています。

専門・短大卒以上　★生命保険業界の営業現場でマネジメント経験をお持ちの方歓迎！
※職種未経験者応募可

【例えば、こんな方】
■生命保険業界でプレーヤーとして頑張ってきたが、今後は経験を生かして
　マネジメントに挑戦したい方
■これまでのマネジメント経験を生かして、さらにキャリアアップを図りたい方
■チームやグループのメンバーと一緒に協力しながら仕事を進めていくことにやりがいを感じる方
■世の中の人に対して本当に役に立つ仕事をしていきたい方

全国各支部498（2008年9月末現在）
※本人の希望を考慮します。

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分　休憩　60分）

正社員

月給（固定給）：50万円以上
※前職給与、経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。
※研修期間（6カ月）および就任後15カ月間は上記月給を保証します。
■社員の年収例
【年収例】
1500万円／営業管理職就任2年目／固定給年額519万円＋業績給年額981万円
※業績給は、担当営業拠点の売上や営業社員人数など当社規定により決定致します。

■通勤交通費（上限3万円）
■住宅手当（上限5万円）
■社会保険完備
■定期健康診断
■人間ドック補助
■会員制保養施設
■永年勤続者表彰
■慶弔金
■退職金制度（勤続3年以上）
■研修制度充実
■資格取得支援制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■傷病休暇
■特別休暇（慶弔休暇、永年勤続休暇）
■育児・介護休業制度
■ドナー休暇
※年間休日120日