株式会社タナベコンサルティンググループの過去求人・中途採用情報

コンサルタント人員の強化を目的に、中途採用に力を入れています。

企業の経営コンサルティング業務
具体的な仕事内容
■経営コンサルティングのプロセス

1.【戦略実行プロジェクト発足】
　企業改革に必要なスキルを持ったメンバーで「戦略実行プロジェクトチーム」を発足

2.【現状認識、情報のオープン化】
　経営情報をオープンにし、クライアントの現状を正しく認識するところから課題解決がはじまる。

3.【適切な戦略・ビジョン】
　数値計画だけではビジョンとは呼べない。心躍る戦略・ビジョンを策定しなくてはならない。

4.【正しい危機感】
　“あるべき姿”を描き、現実を見つめ「正しい危機感」を持続させる。

5.【戦略・ビジョンの周知徹底】
　戦略・ビジョンをメッセージとして組織へ伝える。コミュニケーションの工夫と徹底がやる気を引き出す。

6.【自立的な行動の環境づくり】
　「権限を与え」「障害を取り除く｣ことにより、自発的に行動できる人材を増やす。

7.【小さな成果の積み重ね】
　成果と呼べる変化が短期間で生まれるように実行プロセスをコントロールする。

8.【成果を評価する】
　困難な戦略にチャレンジするには、成果を評価できる経営システムが必要となる。

9.【継続】
　組織に芽生えた変革の風土を定着させるためには、習慣となるまで継続させなければならない。

10.【革新の連絡、新たな企業風土】
　自己変革できる組織をつくる。新たな企業風土は、環境へ適応する変化の連続からしか生まれない。

■キャリアパス
タナベ経営ではどのようにキャリア形成を行っていくのかを紹介します。

【アソシエイト】
上司・先輩の指導のもと、コンサルタントとしての基本姿勢・基本動作を学ぶ。
チーフコンサルタントのアシスタントとして、業務を行いながら基本スキルを学ぶ。
（調査・分析業務、教育・セミナー事務局業務等）

【コンサルタント】
チーフコンサルタントのサブとして、プロジェクトの一部を任され、
診断・調査・分析、コンサルティング、教育、セミナーの業務を行う。
幅広い業界・分野のプロジェクトを経験しながら自らの専門性を高めていく。

【チーフコンサルタント】
生産コンサルタントや物流コンサルタントのように明確な専門機能を持ち、
プロジェクトの中核として一部門を任される。専門外の機能は他のコンサルタントのサブとして
プロジェクトに参画することで専門性の幅を広げ、更なる飛躍を目指す。

【戦略コンサルタント】　　　　　　　　　　　　　
事業戦略・収益戦略・組織戦略に関するコンサルティング能力を有し、　　　　
チームコンサルティング・経営診断等において経営と戦略性を発揮し、　　　　
各プロジェクト機能を統轄管理する。

【プリンシパルコンサルタント】
特定の分野で強烈な専門能力を持つコンサルタント。
ナレッジマネジャーとして、専門機能でのコンサルティングノウハウを
全社的・横断的リーダーシップで開発し、全社的に運営・管理を行う。

5年以上の企業での実務経験をお持ちの方 ※コンサルタント業務未経験者も歓迎！
【未経験からコンサルタントのプロを育てる充実した研修体制】
入社後、まず最初に実務を経験する期間を設け、
そこで経営のさまざまな機能を経験することにより、
経営コンサルタントとしての“土台”を積み重ねていくのです。
その後、コンサルタントとなってからも、
当社では基本業務からマーケティングや人事労務など、
高度なコンサルティングスキルを身につける
さまざまな教育システムやカリキュラムを整備しています。

北陸支社／石川県金沢市昭和町16-1　ヴィサージュ5Ｆ
◎U・Iターンを歓迎します！
北陸鉄道浅野川線「北鉄金沢」駅徒歩5分

8:45～17:15（所定労働時間7時間30分）

正社員

月給27万円～36万円

■賞与
年2回（6月・12月・業績により業績賞与あり）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】
600万円／35歳（経験2年）
800万円／31歳（経験4年）

■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■住宅手当
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■総合福祉団体定期保険制度
■自己申告制度　ほか

＜休日・休暇＞
週休2日制（土・日※一部土曜日出勤の場合あり）、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇

◎年間休日120日

入社時基礎教育、コンサルタント初級講座、コンサルタント中級講座、
スキルアップ講座、全社コンサルタント研修会、海外企業視察