日創工業株式会社の過去求人・中途採用情報

1976年の設立以来、36年以上にわたってじっくりと着実に成長を続けてきた当社。 その実績はお客さまから高い評価をいただいており、受託開発も含めて 案件の依頼が増加しているため、先日受託チームも立ち上げました。 昨年6月にはオフィス移転を機に、複数のサーバ、ストレージ、ネットワーク機器を 完備した研修スペースを設け、未経験者を育成する環境を整えました。 充実した環境のなかで、高い技術を備えたエンジニアを目指しませんか。

サーバ・ネットワークに関する設計構築業務　※まずは充実の研修からスタート
具体的な仕事内容
まずは2カ月間、300時間におよぶ「特別養成カリキュラム」からスタートしていただきます。
この研修で実践的な技術を身につけた後、あなたのスキルを活かせるプロジェクトに配属します。
経験を積みながらスキルを磨き、キャリアアップを目指してください。

■実践的研修「特別養成カリキュラム」とは…
研修担当とマンツーマンで、特に注目度が高い技術の一つである
『VMware』を軸とした仮想化技術を学んでいただく研修です。
まずはコンピュータを仮想化するための
ソフトウェア『VMwareESX』による仮想環境を使い、
仮想化によって何が便利になるのか、
なぜ今仮想化が注目されているのかを体感していただきます。
その後、初期設定方法からIPアドレス体系、ネットワーク計算方法などを学習。
複数のサーバ、ストレージ、ネットワーク機器を状況に応じて
組み合わせた構築を何度も実習します。
環境を「作っては壊す」ことを繰り返し、
現場で活かせる技術を身につけてください。
最後に講師から出された課題に対し、
インフラの変更やトラブルシューティングを実践します。

■キャリアプランに合った仕事をお任せします
当社では、社員一人ひとりのコアスキル、将来のキャリアプランを
しっかりと伺い、社員が描くキャリアが実現できるように最大限調整し、
最適なプロジェクトをお任せしています。
そのため、当社の求人情報にはあえてプロジェクト例を記載しておりません。
ぜひ当社ならではの風土や、成長を支援する制度に共感してご応募いただければと思います。

■あなたの成長をサポートします
「設計だけ」「運用だけ」ではなく、幅広いスキルや知識を身につけて、
どこでも通用するエンジニアになってほしいと思っています。
そのためにも、研修制度や資格取得支援制度などによってサポートしていきますので、
あなたの希望や今後の目標などをぜひお聞かせください。

職種経験一切不問　25歳までの方　※未経験者・第二新卒者大歓迎
【こんな方を歓迎します】
◎未経験から技術を身につけ、インフラ運用・構築エンジニアとして活躍したい方
◎新しい知識や技術を吸収するために努力を惜しまない方
※マンツーマンで充実した研修を行うため2カ月間で3名の採用となります。

【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■本社／東京都渋谷区渋谷1-16-9　渋谷K・Iビル8F
■東京23区、神奈川県、埼玉県　など

※お客さま先での常駐勤務もしくは本社内勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。
※住宅手当あり。

9：00～17：30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※勤務先により、フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間　7時間30分）
※勤務先において当社標準労働時間と相違がある場合、別途追時付加手当を支給します。

正社員
試用期間3カ月

月給19万円
※試用期間終了後に、月給21万円以上（一律手当含む）となります。

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
【年収例】
650万円（月給35万＋賞与＋各種手当）36歳
440万円（月給27万＋賞与＋各種手当）28歳

■通勤手当（全額支給）
■残業手当（100％支給）
■家族手当（配偶者2万円・子供1人1万円・2人目以降5000円／月）
■住宅手当（3万5000円／月）
■皆勤手当（2万円／月）
■役職手当（1万～7万円／月）
■転居手当（20万円／引越時）
■特別手当（2万円～／月）
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■財形貯蓄
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■退職金制度

■□社員のスキルアップのための各種制度□■
・社内研修制度
・資格取得支援制度
・外部研修（外部スクールと提携）
・各種セミナー受講費用全額負担
・書籍購入費用全額負担
・eラーニング受講費用全額負担

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
※年間休日125日（2012年度実績）

■社員が長く活躍できる会社づくりを目指しています■
　代表取締役社長　稲田浩三

私の最大の使命は、社員の生活を守ることです。
古くさい考え方だと思われるかもしれませんが、
せっかく縁あってご入社いただいた方には定年まで勤めてほしいのです。
だから、いたずらに規模を拡大するつもりはありません。
今後も社員全員の名前と顔が一致して、全員が何をやっているのかを
把握できる状態であり続けたいと思っています。

当社では昨年から私たちの研修カリキュラムを
他社に提供する研修事業をスタートしました。
これは当社に未経験から入社した社員が
2カ月間の研修を経てお客さま先で仕事をしたところ、
非常に高い評価を得て「うちの社員にも研修をやってほしい」と
ご要望を受けたのがきっかけでした。
講師はベテランエンジニアが務めています。
そしてこのほど、社員がさらに長く安心して活躍できる会社を目指し
受託開発事業を立ち上げました。
これらの事業で社員たちがリーダーやマネジャーを経験し、
成長してほしいと考えています。
高いスキルを武器に活躍したい方をお待ちしています。