株式会社ジェイエイシーリクルートメントの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 5件あります！

株式会社ジェイエイシーリクルートメントの募集が終了した求人

リクルートメントコンサルタント

正社員
上場企業
5名以上採用

募集背景

私たち株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、おもに外資系企業や海外進出企業への転職支援を行う、転職エージェントです。リクルートメントコンサルタントは、現在総勢約360名。 1人のコンサルタントが、企業と求職者の双方に深く関わり、責任を持って的確なプレースメントを実現します。これにより業績は順調に伸び、転職支援サービスへの登録者数は年間5万人以上にのぼります。（2013年度実績）今後も企業と求職者の最適なマッチングをめざし、活動を強化していくためリクルートメントコンサルタントを新たに募集します。＼DODA転職フェアに出展します！／【開催日時】 2014年2月14日（金） 14:00～21:00 2014年2月15日（土） 11:00～18:00 【開催場所】東京ドームシティプリズムホール【転職フェアHP】　 http://doda.jp/e/fair/ ※ご覧いただく日時によっては、転職フェアが終了している場合があります。あらかじめ、ご了承ください。

仕事内容

転職を希望する方のリクルートメントコンサルタントをお任せします
具体的な仕事内容
リクルートメントコンサルタント（RC＝Recruitment Consultant）として
企業・求職者双方のサポートをする両面型コンサルタントを行います。

企業のトップや人事担当者が商談相手。
「採用」を通じて達成したい「目的」を共有し、目的を達成できる人材を提案。
最適なマッチングを実現していきます。

【主な仕事内容】
（１）担当企業から求人ニーズのヒアリング
（２）担当企業に対する中途採用に関するコンサルテーション
（３）担当企業と採用成功イメージの共有と合意
（４）担当企業のエージェントとして、採用目的に合致する人材のスクリーニングと面談を実施
（５）求職者に求人の背景、目的や実際に入社してからのことなど、詳細を説明。応募を募る
（６）応募意思をいただいた求職者を担当企業へ紹介

対象となる方

【大卒以上】未経験者歓迎！当社の事業に興味をお持ちの方　※人材紹介業界の経験者歓迎！
【歓迎経験】
・人材紹介業界の経験
担当は企業・求職者どちらでも構いません。紹介予定派遣など一部でも紹介の経験をお持ちの方

・専門領域をお持ちの方
何かしら特化したスキルをお持ちの方（理系でメーカー出身者、ITセールス、ネット領域、MRなど）

【こんな方が活躍しています】
・豊富なキャリア・経験を活かしたいという方
・スピード感を持って動ける方

勤務地

東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫
※U・Iターン歓迎します。

【勤務地】
■東京都　本社
〒101-0051　千代田区神田神保町1-105　神保町三井ビルディング14階
■横浜支店
〒220-0011　横浜市西区高島2-19-12　スカイビル20階
■名古屋支店
〒460-0003　名古屋市中区錦2-9-27　 NOF名古屋伏見ビル10階
■京都支店
〒600-8411　京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地　COCON烏丸8階
■大阪支店
〒530-0001　大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウエスト　オフィスタワー12階
■神戸支店
〒651-0087　神戸市中央区御幸通6-1-10　オリックス神戸三宮ビル6階

勤務時間

9:30～17:30（所定労働時間7時間、休憩60分）

雇用形態

正社員
試用期間　3カ月

給与

年俸400万円以上
※入社時の待遇は、ご希望を伺った上で経験・年齢等を考慮の上決定します。

■賞与
年2回：成果報酬（パフォーマンスボーナス）

■昇給
年2回
■社員の年収例
【年収例】年収700万円／33歳／年俸550万円＋パフォーマンスボーナス150万円（年間予算達成率100％)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（規定あり）
■総合福祉団体定期保険（全額会社負担）

【各種制度】
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■自己申告制度
■実績表彰、
■教育制度（入社時・階層別・営業力UPサポート）
■育児手当金支給制度
■海外派遣制度
■昼食費補助制度
■各種相談窓口設置（メンタル・セクハラ・パワハラ・個人的事情の相談など）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制、祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇（10日〜15日、積立有給休暇制度あり）
■慶弔休暇
■育児・介護休暇

※休日日数120日

顧客から最も頼られるコンサルタントに！

会社の看板のもとで仕事をするのではなく、
個々の技量によって企業との信頼関係を築くことが求められているため、
業務では、経営や人事などの専門知識が必要とされるケースも少なくありません。

研鑽していくなかで専門性が高まり、人材のプロフェッショナルとして常に上をめざしていく。
そうした自己達成感が得られれば得られるほど、一つひとつの成約に対するコンサルタントとしての満足度が高まり、
同時に、仕事のモチベーションもアップするでしょう。

毎日、いろいろな企業や人に出会い、採用における課題解決を支援する。
1件として同じ成約がなく、まさに、毎日がドラマの連続です。
「人材」を企業に紹介するだけにとどまらず、
日々蓄積した知識と経験を十分に発揮して、
確信をもって「顧客から最も頼られるコンサルタント」を目指してください！