株式会社ハイシンクジャパンの過去求人・中途採用情報

1.　市場環境の回復に伴い、日本企業のIT投資が増加しています。 しかし、国内のITエンジニア人口は限られているため、海外へのオフショア開発のニーズが増加。 それに伴い当社への引き合いも増えており、日本の受託体制を強化しています。 2.　また、クラウドなどのITサービス事業も今後さらなる普及が見込まれます。 そのため、国内および中国市場を開拓する人材を求めています。 現在200名ほどの社員数に対して、2017年には300名体制、 売上100億円の実現を目指しています。 事業拡大によって昇給・昇進チャンスも増えていくことが予想され、 早期キャリアアップをかなえられる環境。 さらなるスキルアップ、キャリアアップ、年収アップを実現させませんか。

顧客要望のヒアリング、設計、オフショア開発チームをリードしながら導入まで／ITサービス事業の展開
具体的な仕事内容
≪1.　SE: 顧客要望のヒアリングから設計を行い、オフショア開発チームをリードしながら導入まで一貫して関わります≫

クライアントのシステム要望や課題に基づいて基本設計書や詳細設計書を作成し、
開発体制やスケジュールの調整を行います。
実際の製造は中国の親会社に所属するエンジニアに託し、
以降はプロジェクトの進捗管理や品質管理を行います。
（一部、社内エンジニアによる製造や国内のパートナー企業への外注あり）

【主な業務分野】
顧客企業は日本の大手企業が9割以上。
大規模開発を行っている事業会社からの直接受託案件も増えてきています。
特に金融系システム（銀行、証券、保険）、公共系システム（官庁、自治体）、
産業系システム（生産管理など）に強みがあります。
開発に関わるプロジェクトメンバーの人数は100～1000名／月と、大規模なプロジェクトが多いのが特徴です。
昨今は案件数が増えていることに加え、一案件あたりの規模が拡大する傾向にあります。

≪2.　システムマネジメントSE：ITサービス事業の展開に関わります≫
当社の親会社はシステム開発のみならず、ITサービス事業にも注力しております。
最新鋭のデータセンターを保有しており、日本国内企業に対しても運用・監視サービスにおいて導入実績を有しております。
今後の展開を見据えたクリエイティブな発想が必要とされます。
親会社、および当社の知識・経験を最大限活かした事業展開を、共に策定し実行していただきます。

【キャリアステップ】
オフショア開発を主とするビジネス特性上、
入社直後から上流工程とプロジェクトのリードが中心になります。
その後は、SE→カスタマーリーダー（CL）→グループリーダー（GL）→マネージャー
というキャリアステップがあり、昇進チャンスが増えていくことが予想されます。

何らかのシステム開発経験／リーダー・サブリーダーとして作業の組み立て・状況報告・改善提案等の経験
【SE】何らかのシステム開発経験を持ち、上流工程やプロジェクトマネジメントなどのキャリアアップをお望みの方

■必須条件
・オープン系、汎用機系問わず、なんらかの開発経験をお持ちの方
※経験やスキルを加味して、ポジションやプロジェクトをお任せします。

■歓迎経験・スキル
・上流工程（仕様設計）の経験
・Javaでの開発経験
・オフショア開発経験
・マネジメント経験

【システムマネジメントSE】
お客様に提供するITサービス事業全体を理解し、リーダー・サブリーダーとして
作業の組み立て・状況報告・改善提案等の経験のある方

■必須条件
・ITサービス事業（データセンター運用管理業務や業務システム運用設計等）において3年以上の実務経験のある方

■歓迎経験・スキル
・運用プロセスの設計経験をお持ちの方
・プリセールスの経験をお持ちの方
・ITILファンデーション資格をお持ちの方

【SE、システムマネジメントSEともに以下のような方を求めます】
・自発的に業務に取り組むことができ、かつスピード感ある対応ができる方
・社内外の人材と円滑なコミュニケーションを取れる方

※中国側とのやり取りはすべて日本語ですので、中国語は必須ではありません。
　日常的にはメールやテレビ会議などのコミュニケーションが中心になりますが、
　プロジェクト開始時は、親会社である大連華信（中国）への出張もあります。
※学歴不問。

本社、当社拠点および顧客先での常駐がメインとなります。
【本社】
東京都港区芝浦3-2-16 田町イーストビル 6F

【当社拠点および顧客先】
東京都23区、神奈川県、関西地区、沖縄など

【最寄駅】
JR各線　田町駅より徒歩2分

■本社勤務：9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
※当社拠点および顧客先勤務：各顧客先の勤務時間によります。
※残業は月平均30時間程度です。

正社員／契約社員
※契約社員の場合、1年ごとの契約更新。
※1年目は契約社員。2年目は契約社員として入社した社員も、
　98％が正社員に登用されています。

経験、能力、年齢などをベースに決定。

【年収例】
865万円以上（PM）
620万～820万円（上級SE）
460万～560万円（中級SE）
430万円まで（初級SE）
※賞与　年1回（12月）

月給27万円以上

【月収例】
45歳、経験年数25年／月収56万円（上級SE）
35歳、経験年数12年／月収38万円（中級SE）
28歳、経験年数5年／月収31万円（初級SE）

■昇給
年1回（4月）

■通勤手当通勤手当（月限度額10万円／乗車券のみで、特急券・新幹線代は支給なし）
■時間外手当
■家族手当
■資格手当支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、厚生年金基金）
■労働保険完備（雇用保険、労災保険）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇

IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 業務規模 プロジェクトマネジメント・リーダー経験 メンバーマネジメント（10～20人）
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 業務規模 プロジェクトマネジメント・リーダー経験 メンバーマネジメント（5～10人）
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験分野 アプリケーション関連分野 金融
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） オープン／インターネット系 要件定義・顧客折衝
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） オープン／インターネット系 基本設計