株式会社パワフルケアの過去求人・中途採用情報

株式会社パワフルケアの募集が終了した求人

保育士の成長を促すアドバイザー

正社員
転勤なし

募集背景

念願の直営認可保育園の運営がスタートしました。 1997年の設立以前より温め、いろんな方々の力をお借りして、少しずつ構築してきた「ＲＩＣソリューション」事業。「RIC開発プロジェクト」その基幹システムである＜RIC＞がパッケージとなって、この春いよいよリリース。ついては、このシステムの心臓であり頭脳である「RICトレーナー」の育成は最も重要な課題の一つ。スターティングメンバーとして活躍していただける第一号スタッフを募集いたします。

仕事内容

＜RIC＞システムによる保育士教育を行います
具体的な仕事内容
＜RIC＞システムを導入していただいた保育園の保育士の先生方の成長をサポートします。
先生方のレポートに対して＜RIC＞の視点から添削を行い、保育士としての成長をフォローします。

【入社後は…】
(1)パワフルケアの保育を知る
半年間、当社の病院内総合保育サービスの現場に入り、
パワフルケアならではの保育サービスの特色や姿勢を理解していただきます。
社員教育や保育士教育などの視点も身につけます。

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(2)テスト運用開始
＜RIC＞システムは、次の3段階から成り立ちます。
●第一段階
RICを意識することなく自由に記載されたレポートに対してコーチングを行い、
RICのあらましを理解してもらう。
●第二段階
児童・保護者・職員間の出来事を、
Realize(気づき)、Impression(感動)、Challenge(チャレンジ)
に分類できるようになるまで指導。
レポートの文章の書き方の基準も身につけてもらう。
●第三段階
RICの理解に基づき保育現場で課題解決が出来るようになって頂く。

このプロセスに則った個別成長度分析を、社内保育士や社長と共に作成。
外部の保育研究機関のアドバイスを反映し、随時バージョンアップしていきます。

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(3)＜RIC＞社外のプロジェクトメンバーと共にシステムの全体像の把握
いよいよ、保育士のレポート添削を行います。
まずは社内保育士のレポート添削からサポート業務を始めます。
＜RIC＞システムの全体像が理解できたら、いよいよ最終ステップへ！

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(4)「RICトレーナー」として独り立ち
レポート添削の対象を、社外の保育士に広げていきます。
さらに、月に一度、導入保育園を訪問し、RICの見つけ方のヒントを実践を通じてお教えしたり、
レポートの書き方の指導を行います。
また、＜RIC＞システムを個人で導入された方に対する講習会の講師も務めていただきます。

【スターティングメンバーならではのやりがい】
あなたの経験から紡ぎ出されたノウハウや知識の積み重ねが、
後に続く「RICトレーナー」たちの地図になります。
保育士の先生方の成長をサポートすることは、
多くのお子様の成長に貢献することにほかなりません。
一期一会の出会いを通じて、感動とやりがいが得られるお仕事です。

対象となる方

保育士資格を保有し1年以上の実務経験者※未経験者は応相談　◎PC、スマホ、タブレットの使用スキル
【必須の資格・経験・スキル】
・保育士資格および1年以上の実務経験
　もしくは、社会福祉主事、幼稚園資格をお持ちの方
※未経験の方でも、意欲のある方であれば相談に応じます。
・他業種、他職種、特に営業関連のマネジメント経験者歓迎！
・PC、スマホ、タブレットPCの使用スキル（アプリの使用法などのサポート業務に必要です）

春からスタートした新事業で軌道に乗っていますので
＜RIC＞システム導入先の増加による業務量の変動に応じて、
給与等の待遇も柔軟に変更することは決定しています。
とにかく、まずは＜RIC＞システムの普及・浸透を図ることが第一。
「病院内総合保育サービス」「保育士派遣サービス」で経験を積んだ営業部隊が
総力を結集して導入事例を確立していきます。
あなたには、腰を据えて新事業に取り組んでいただきたいと思っていますし、
その価値は十分あると信じております。