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ITエンジニア（病院内SE）／年内200名体制を目指す新規事業のスターティングメンバー

正社員
上場企業
5名以上採用

募集背景

上述した通り、医療業界からの強いニーズに応えるべく、医療系情報システムに特化したITエンジニアの採用・育成が急務となっております。年内に、全国で200名・首都圏で100名体制を目指しており、このたびは首都圏での募集となります。

仕事内容

病院内システム保守・運用（ヘルプデスク含む）／インストラクター／システム開発・構築
具体的な仕事内容
大きく分けて下記の3業務があります。
ご経験や適性に応じて、いずれかをお任せします。

【1】病院内システム保守・運用（ヘルプデスク含む）　＜IT関連の実務経験が必須／医療関連の経験・知識は不問＞
病院内にて、ドクターやナースから主に電話にて寄せられる、システムに関するお問い合わせに対応します。
「使い方がわからない」
「不明なエラーが出た」
など、問い合わせ内容は多岐に渡るので、一部分に深い知識を持つエキスパートであるよりは、
IT全般に浅く広く知識を持っていることが望ましいです。
社内SEの経験のある方であれば即戦力として活躍できます。

【2】インストラクター　＜医療関連の経験・知識が必須／IT関連の実務経験・知識は不問＞
新システムの導入時などに、ドクターやナースにシステムの使い方をレクチャーします。
ドクターやナースがシステムをスムーズ使いこなすことができるよう、
わかりやすく的確な説明を行ってください。

【3】システム開発・構築　＜IT関連の実務経験が必須／医療関連の経験・知識は不問＞
医療機関の様々なニーズに応じて、新しい医療システムの開発・構築などを担います。
ドクターやナースの声も汲み取り、ときにベンダーと協業して医療システム改善に貢献します。

※【1】からスタートして、入社後に知識やスキルを身につけて
【2】や【3】にシフトチェンジすることも可能です。
新しい知識・スキルを積極的に吸収しようとする姿勢が大切です。

＜入社して最初は＞
業務に必要な医療事務の基本知識などは座学にて研修します。
実務については現場で経験を積むのが一番のスキルアップの早道なので、
先輩の指導のもと、OJTで少しずつ慣れてもらいます。

チーム／組織構成
プロジェクトによって異なりますが、2～5名前後のチームによる配属など様々です。
ITベンダー様と合同でプロジェクトに臨む場合もあります。
配属先の決定は、適性やご希望を充分に考慮しますのでご安心ください。
基本的には長期プロジェクトで腰を据えてもらいます。
ご本人のスキルアップやジョブチェンジの希望があれば、プロジェクト異動も相談に応じます。

対象となる方

高卒以上／IT実務経験者（SE・PG・社内SE等）または医療分野での勤務経験者（医療事務・MR等）
＜下記いずれかに該当する方＞
■IT関連の実務経験をお持ちの方
　ヘルプデスク経験者、社内SE、ベンダーなど、幅広く歓迎します。
　経験が浅い方も、経験豊富な方も、経験値・スキル・適性などを考慮して、
　ご自身に最適なプロジェクトで活躍できます。
　「ITパスポート」「基本情報処理技術者」の有資格者は尚歓迎（資格手当有）。

■医療分野での実務経験のある方（学校などで医療事務の資格を取得した方は実務未経験でも可）
　医療系システムのインストラクターとして活躍できる道があります。
　入社後にITの知識を身につけ、システム開発などにチャレンジしている先輩も多数います。

勤務地

契約先病院
※一都三県（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）、および隣接地域
※勤務地の希望は相談に応じます。

勤務時間

8：30～17：30（休憩60分）
※就業先により変動あり。
※全拠点的に、効率良い働き方を推奨しているので残業はあまりなく、月10～20時間程度です。
　ただし、新システム導入など大きな技術支援がある時は、多少の残業が発生します。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり（資格手当は試用期間後からの支給。その他は条件変動なし）

給与

月給25万円以上＋諸手当（資格手当、残業手当など）
※経験・スキル・保有資格に応じ、相談の上で規定をもとに決定。

＜年収例＞
◎年収420万円／経験8年（入社7年目／29歳）
◎年収510万円／経験14年（入社13年目／35歳）

■賞与
年2回（業績による）
※勤続1年以上

■昇給
年1回
※昇格は人事考課による。

待遇・福利厚生・各種制度

交通費規定支給
社会保険完備

健康診断
車通勤可（就業先により異なる）
資格手当
役職手当
残業手当

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
夏季休暇
アニバーサリー休暇
振替休日
産休・育休制度あり（取得実績あり）

※就業先により異なる場合あり。

末長く活躍できる環境

■日経WOMAN「企業の女性活用度調査2016」で高評価
当社は日経WOMAN誌の「女性が活躍する会社Best100」に5年連続でランクイン（2016年度18位）しています。
特に女性の「管理職登用度」が高く、同部門で2016年、第4位を獲得しました。

■厚生労働省「次世代育成支援認定マーク（くるみん）」取得
子育てしながら安心して長く働けるよう、ワークライフバランスに配慮した制度の充実を進めています。
育児休業は過去3年間で、のべ600人以上が取得しています。
【主な子育て支援策】
育児短時間勤務制度、配偶者出産時の特別休暇付与、育児等退職者の再雇用制度　など