亀田製菓株式会社の過去求人・中途採用情報

◆ 中途採用を強化中！ ◆神奈川エリア・静岡エリアで増員募集 さらなる事業の拡大を図る当社では、＜即戦力＞として活躍してくださる人材の確保が急務となっており、 中途採用を積極的に実施しています。 新卒入社・中途入社に関わらず、実力を正当に評価する環境が整っており、 中途入社者が年々増え続けているので、「馴染めないのでは……」といった心配も無用。 安心してご応募ください。 今回は、＜神奈川エリア＞＜静岡エリア＞でご活躍いただく法人営業を増員募集いたします。

【ノルマなし】【100％ルート営業】スーパー等の米菓売り場全体のプロデュース／販売促進の企画提案
具体的な仕事内容
■米菓売り場のレイアウトを提案（年2回）
　　米菓業界NO.1の実績を誇る当社は、スーパーなどのお客様から、
　　同業他社の商品も含めた「米菓売り場全体」の棚づくりを任されることが多々。
　　「米菓」には、せんべい、あられ、おかきなど、様々な種類があります。
　　また、土地柄やその店舗のお客様の特性により、売れ筋の商品は異なるもの。
　＜店頭で輝く、魅力的な売り場をつくるには、どうすれば良いか？＞　あなたの腕の見せどころです！
★＜米菓売り場の改善提案・成功事例＞を下記に記載しています。
　
■当社製品の販売を促進するため企画提案
　　当社商品の販売促進のために、スーパーなどのお客様先の店頭等で行う
　　販促活動の企画提案をお任せします。
　　お客様先の催事や、こどもの日、ハロウィンなどの季節のイベント等で、
　　あなたの創意・工夫を活かし、売上UPを実現してください！

＜販促イベント事例＞
◆ビールの売上が伸びる夏、おつまみとして「亀田の柿の種」をビールと一緒に
　セットで購入していただけるような売り場をつくったところ、大幅売上UP！
◆柿の種とピーナッツをモチーフにした「亀田の柿の種号」や「ハッピーターン号」などを利用した
　キャンペーンを実施

【商談対象は……】
■スーパー、コンビニ、ドラッグストアなどの本部バイヤー様
■菓子の卸売販売会社　など

【入社後の流れ】
▼座学研修（2～3日）
入社後はまず、新潟本社にて、会社の概要や人事の制度等を学ぶ研修を受講。
その後は配属先にて、商品知識や営業活動の流れを学びます。
▼ブラザー・シスター制度
座学研修終了後は、OJT。実務の現場で、経験を積みます。
「ブラザーまたはシスター」と呼ばれる先輩社員が中途入社者一人ひとりに付くので
同じ先輩に継続して指導してもらうことが可能。営業未経験の方も安心です！

チーム／組織構成
神奈川エリア担当は東京西支店、静岡エリア担当は中部支店の所属となります。
法人営業は、20代～30代の男性社員が中心。
営業経験者のほか、スーパー等のバイヤー経験者、店長経験者も多数活躍しています。
スケジュール管理等は個々の判断に任されているなど、
裁量が大きく自由度の高い環境で、力を発揮することができます。

■法人営業経験3年以上（業界不問）　または　■食品に関わる小売業界でのバイヤーもしくは店長経験
【必須条件】
■大卒以上
■以下2つのうち、どちらかの経験をお持ちの方
・法人営業経験3年以上（業界不問）
・スーパー、コンビニ、ドラッグストアなど食品に関わる小売業界で
　バイヤーもしくは店長の経験（経験年数不問）
■要普通免許

【歓迎条件】
■卸売業での営業経験3年以上をお持ちの方は、特に歓迎します

【こんな方なら活躍できます】
■コミュニケーション能力が高い方
■自ら課題を設定し、それを解決するためのプロセスを考え、実行に移せる方

神奈川県横浜市または静岡県静岡市の当社営業拠点

■神奈川エリア：神奈川県横浜市中区本町
■静岡エリア：静岡県静岡市葵区栄町
※全国に転勤の可能性があります
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
■神奈川エリア：みなとみらい線「馬車道駅」より徒歩3分
■静岡エリア：JR「静岡駅」より徒歩8分

8：30～17：50（所定労働時間 8時間、休憩 80分）

契約社員
契約期間：1年
※1年間の契約後、正社員登用を両者で協議（登用実績多数）

月給22万3700円（外勤手当含む）以上 ＋　地域手当（1万6000円～2万円）
※上記は最低保証給です。経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します
※地域手当は、勤務地域により異なります

■賞与
年2回　※2014年度実績4.9カ月

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例　620万円／34歳・入社11年目
年収例　510万円／30歳・入社6年目
年収例　460万円／25歳・入社3年目

■通勤手当
■外勤手当
■時間外勤務手当
■特技手当
■地域手当

■社会保険完備
■従業員持株会
■独身寮・社宅（借上げ・家賃補助有）
■住宅取得支援制度
■医務室
■契約保養施設
■研修制度
■資格取得支援制度
■出産祝金　
■育児休業（男女とも）
■パパ・ママ育児プラス（男女とも）　
■育児短時間勤務制度　
■退職者復職登録制度

【正社員登用後】
■退職金制度
■セールス手当
■家族手当

＜休日・休暇＞
■週休制（毎週日曜日）
■祝日
■GW
■盆休暇
■年末年始休暇
■その他会社指定休日
■年次有給休暇
■特別休暇（慶事、結婚・出産、病気、リフレッシュ休暇など）
■産前・産後休暇　

【年間休日 120日以上】

▼課題
Aスーパーでは、下がりつつある米菓の購入者数と客単価を上げることが課題

▼データ分析
Aスーパーの商品別POSデータを分析 → 当社商品Bの客単価・リピート率がともに高いという結果

▼仮説
商品Bのトライアル率を上げることができれば、購入者数と客単価のUPにつながるのではないか？

▼解決方法検討
◆商品Bのリピート率を上げるため、商品Bのミニサイズ（商品b）を同時に提案
◆什器を使って商品bの広範囲展開を提案

▼結果
商品bの増売と商品Bのトライアル率UPにより、Aスーパーの米菓全体の底上げに貢献
→ バイヤーの大きな信頼を得ることに成功