サンネクスタグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

各企業が自社で働く社員のために借りる、一般的な賃貸物件が＜社宅＞。 当社は企業の総務・人事部門における社宅事務の運営や 社宅制度設計のコンサルテーションなどのトータル・アウトソーシング・サービスを生業としています。 大手上場企業を中心に、現在では300社ほどのクライアント企業から20万件を受託するようになり、 社宅管理件数は業界トップクラスを誇ります。 この安定した経営基盤の中、さらなる成長・進化を続ける私たちは今回、 さらなる基盤強化を図るため、当社ビジネスのいわば“心臓部分”を担う 新宿のオペレーションセンターで、新しい仲間を募集します。

法人企業が借りる社宅の契約手続き、転勤サポートを行う事務サービス全般をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
転勤される社員様から提出されるご依頼をもとに、物件の希望条件等をお伺いし、
当社から転勤先にある不動産会社へ物件紹介の依頼を行います。
その後、ご要望適うお部屋をお選びいただくまで、ご質問への回答やお困りごとの相談等、
電話やメールを利用してフォローします。

お部屋を決めていただいた後は、不動産会社様から賃貸借契約に必要な書類一式を取り寄せ、
契約内容の確認を行います。
契約内容に問題があれば不動産会社様へ連絡し調整を行い、
その後に契約金を支払い、契約締結手続きを行います。

退居された社員様に対しては、貸主様側から提出される見積書の内容が適正か精査を行います。
必要に応じ負担協議、社員様への費用負担連絡等を行い、精算内容確定後、
賃貸人様から敷金を回収、企業様へ敷金返金を行います。

チーム／組織構成
上記の業務をオペレーションチーム（入居手続き）、解約申入チーム、解約精算チーム、更新チームと
チーム制で専門性をもって対応しています。
配属されたチームで業務を習得し、そのチームでステップUPする人、
希望や適性を見ながら他のチームにローテーションして業務の幅を広げ活躍していく人など、
キャリアアップの場があります。

■□　お客様対応スタッフ
社員様や不動産会社の担当者、賃貸人様とのやり取りは、主に電話とメールによります。
顔の見えない相手とのやり取りだからこそ、正しい情報を伝えるというコミュニケーション力が大切となります。

「お客様のために！」という気持ちを持って業務に取り組むことが
コミュニケーション力のUPに繋がります。


■□　事業拡張に伴い、上記職種の他に、その他チームにおいても同時募集しています。
明るく元気に仲間を引っ張っていくことができる方や、自ら問題や改善点を発見して、
どうすればより良くなるのかを考え、行動する習慣のある方を、
「次世代のリーダー」候補として歓迎します。

【学歴不問】細かな事務手続きが得意、業務改善が好き、お客様に最高の満足を提供したいという方が活躍中
不動産業界の経験・知識がある方も歓迎します。
お客様へ最良のサービスをご提供するため。
誠実な気持ちで業務に取り組める、ホスピタリティのある方のご応募をお待ちしています！
未経験者や第2新卒の方も歓迎します！

＜こんな方を歓迎します！＞
◆何よりもお客様のために」という温かい気持ちを具現できる方
◆誰かの役に立つことや感謝されることにやりがいを実感できる方
◆相手の心情を察した対応が得意な方
◆指示ではなく、自分から考えて行動していくことができる方
◆仕事を改善していくことが好きな方
◆電話応対、コミュニケーションが好きな方
◆リーダーシップが発揮できる方
◆根気強く物事に取り組める方

第1オペレーションセンター／東京都新宿区原町3-87-4
（都営大江戸線「牛込柳町駅」より徒歩6分、都営新宿線「曙橋駅」より徒歩10分）
※転勤はありません。
※ほぼ内勤となりますので、快適なオフィスで季節や天候に関係なく働くことができます。

◎社宅制度あり！
　家賃の半額（上限4万円）を会社負担！Ｕ・Ｉターン希望者も歓迎します。

9:30～18:30（1日実働8時間、休憩1時間）

※契約社員も基本はこの勤務時間（正社員同様）ですが、
　「10時出社」や「17時退社」などもご相談に応じます。
◎転勤・引越に関わる仕事ですので、繁忙期（3月・9月）は
　残業が発生しますが、それ以外の期間は自分の仕事の進め方次第で、
　オン・オフのメリハリをつけて働くことができます。

正社員／契約社員
※契約社員の契約期間：入社後3カ月、その後は1年毎の更新

■正社員：月給23万3000円以上　　
■契約社員：月給22万円以上（正社員同様の月間労働時間の場合）

※経験や能力等を考慮の上、当社の評価制度によって決定・優遇いたします。
※賞与は年2回（6月・12月）支給。契約社員は正社員同様の月間労働時間の場合のみ。

■昇給
年1回（正社員のみ／人事考課による）
■社員の年収例
【年収例】
■管理職（正社員）の年収例：600万円（月給37万円＋賞与）
■一般職（正社員）の年収例：440万円（月給29万4,500円＋賞与）
■一般職（契約社員）の年収例：387万円（月給25万8,000円＋賞与）

【正社員】
■社会保険完備
■交通費規定支給
■従業員持株制度
■借上社宅（家賃の半額を負担／上限4万円）
■住宅手当（借上社宅制度を利用しない場合／上限2万円）
■会員制福利厚生サービス（ベネフィットワン）
■子女教育手当（0～3歳未満：5000円／月、3歳～小学生：1万円／月、中学生：1万5000円／月）
■産休・育休制度

【契約社員】
■社会保険完備
■交通費規定支給
■正社員登用あり

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
　※月1～2回土曜出社（当番出勤）／勤務カレンダーによる
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■メモリアル休暇（1日）

≪年間休日112日≫

※契約社員も基本は正社員同様（上記）ですが、
　勤務日数（毎週何曜日をお休みに、など）を限定する働き方もご相談に応じます。

入社後、オペレーション業務の全体の流れや不動産の基礎知識を研修します。
その後、配属チームでOFF-JTとOJTをあわせながら習得度合いにあわせて研修していきます。
不動産経験がない方でも半年で業務を取得し、1年後には配属チームの一通りの業務が一人で出来るように研修していきます。

オペレーターとして一通りの業務を習得したのち、管理職コース、専門職コースに分かれていきます。
本人の働き方、キャリアイメージ、適性などを面談などで確認しながら、
トップオペレーター・スペシャリストを目指す人、マネジメント側を目指す人、それぞれをサポートしていきます。