マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社For needs

アウトソーシング

東京都江戸川区松江4-4-1

株式会社For needsの過去求人・中途採用情報

株式会社For needsの 募集が終了した求人

◆社内SE(ITサポート業務)知識・経験不問/ゼロから学べる/充実の研修制度あり◆

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

更なる事業拡大・サービスの充実を進めていくために、増員募集します!

仕事内容

【未経験者大歓迎!】ITデビューを応援!ネットワーク・サーバーに関する知識など、幅広く学べる!
具体的な仕事内容
社員が働きやすくなる環境づくりのために、
”社内SE”としてサポートをお願いします!

≪具体的には・・・≫
◎パソコンに関する設定や、不具合などの対応
◎サーバーメンテナンスなどのインフラ(環境)整備
◎社内システムの構築・運用・保守

PCの設定に関するサポートや、
社内システム構築・各種システムの運用・保守など、
幅広い分野でサポートをお願いします。

例えば、
「PCの調子が悪い・・・」
「ログイン時のパスワードを忘れてロックがかかった!」など、
社内からの問い合わせが入りますので、
こういった不具合時の対応もお願いします。

ゆくゆくは、
「こんなシステムを構築してほしい!」
「こうゆう仕組みがあれば、もっと業務効率が上がるのに・・・」など、

システムに関する社員からの相談に乗って頂いたり、
SE目線からの提案なども、頂けたらと思います!

会社のビジネスを支える”縁の下の力持ち”的な存在。
ぜひ当社で、ITのスペシャリストを目指してみませんか?


―――――――◇◆インフラとは?◆◇―――――――
インターネットを構築しているネットワーク、
サービスを提供するサーバなど、
情報ネットワークの基盤にあたる部分のことを呼びます。

チーム/組織構成
====================
平均年齢29.8歳!20~30代の男女活躍中!
====================
みんなで意見を言い合い、助け合う。
自然と『何か手伝おうか?』なんて、声を掛け合い、
お互いにサポートし合いながら、仕事をしています。

配属先の管理本部は、
男性2名・女2名のチーム体制ですが、
別部署の社員も、働いているアルバイトさんも、
明るく、おしゃべり好きが多いので、
とても和気あいあいとした雰囲気です!

みんなでランチや定期的に飲み会を開いたり、
プライベートでも、BBQやカラオケに行ったり…
仲良く、チームワーク抜群の環境です!

対象となる方

【学歴・経験不問】人物重視の採用です!35歳以下◎応募者全員面接◎
■35歳までの方(省令3号のイ・長期的なキャリア形成のため)

◎PC入力ができればOK!
専門的な知識、スキルなどは、一切不問です!
人物重視の採用になります。

勤務地

【自転車通勤OK!】

・都営新宿線「船堀駅」徒歩15分
・都営新宿線「一之江駅」徒歩21分
・都営バス「東小松川小学校前」下車 3分

東京都江戸川区松江4-4-1
※本社での勤務となります。

勤務時間

9:00~17:00(所定労働時間7h/休憩1h)

雇用形態

正社員

給与

月給27万円~
※経験・能力・前職給与等考慮し、面接時に相談の上決定致します。
※試用期間:2カ月(給与・待遇変動なし)

■賞与
年2回(6月・12月)

■昇給
年1回(4月)

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆定期健康診断受診(年1回)
◆社員旅行(2015年度:グアム・サイパン)
◆ヘアサロン割引

休日・休暇

<休日・休暇>
◆週休2日制(土・日)
⇒月に2回、土or日に出勤が必要になります。
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇(半年後10日間支給)
◆慶弔休暇
◆産休・育児休暇

諸手当

◆交通費全額支給
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆子供手当
※子供1人につき5000円(月)支給

評価体制

―――――――☆★表彰式を開催★☆―――――――
昨年度は舞浜のアンバサダーホテル内で、
盛大に表彰式を行いました。

”優秀賞””最優秀賞”の項目で、
「一般職枠」「管理職枠」「部門」ごとに
表彰されたため、受賞者は多数!

さらに受賞者には、金一封が支給されました♪

一見、評価され辛いとされる内勤業務に関しても、
「どれだけ会社に貢献したか」しっかりと見極め、
正当に評価される仕組みを構築しています。

そのため、当社は20代の管理職者も多数!
年齢や社歴などは関係ありません。

頑張った分の評価はもちろん、
表彰式などのプラスアルファでの評価体制も
しっかりと構築しています。


出典:doda求人情報(2017/2/2〜2017/3/1)

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