株式会社マルマサフードの過去求人・中途採用情報

時代の変化に伴ない「食」に対する考え方も多様化する中、 健康的な食生活が改めて見直され、野菜や果物に対するニーズも変化してきています。 特に強く求められているのは、美味しさ、新鮮さに加えて、安全性などの品質面の部分。 だからこそ、私たちのような食品商社の老舗に対して大きな信頼が寄せられており、 特にここ10年は目覚ましい成長を遂げています。 今回、大手流通企業との取引強化に向け、営業窓口担当を増員する運びとなりました。 社を挙げての一大プロジェクトとなり、今後も伸びしろの多い事業です。 巨大事業にスターティング時期から携わり、育て上げる醍醐味を共に味わってみませんか？

大手流通企業との営業窓口となり商品開発～流通まで携わっていただきます。
具体的な仕事内容
以下の業務を通じて、クライアント（大手流通企業）と良好な関係を築いてください。

■商品開発／クライアントに対する新商品の提案
⇒製造メーカーと調整しながら、新商品の開発まで行います。

※開発実務は別部門が担当。企画・アイデア出しがメインです。

■品質管理・保証／商品の破損や衛生面などをチェック
⇒商品をベストな状態でクライアントにお届けするための確認作業を行ないます。
付帯業務として、クレーム対応もお願いします。

■流通窓口／工場の出荷管理、問題発生時の対応、流通状況の共有
⇒流通がスムーズに進められるよう、各部門との調整・確認を行ないます。

【入社後の流れ】
入社後は自社工場にて、カット野菜の製造から流通に至る一連の流れを知るところからスタート。
その後は営業同行など、実務を通じて少しずつ仕事内容をお伝えします。

【内勤と外勤の割合は、およそ6：4】
基本的にはオフィス内勤務の割合が高めですが、
クライアント先での会議や展示会への参加、自社工場の訪問など、
外出や出張の機会も多くあります。

【スケールの大きな仕事です】
カット野菜はクライアント先の店舗で欠かせない、定番商品に位置付けられています。
自分がクライアントと一緒に企画・開発を行った商品が、
全国の店舗に並んだときの喜びは、何ものにも代えがたい瞬間です。

【将来の管理職候補としての採用です】

更なる組織拡大に向けた増員計画がスタートしているため、今なら管理職のポストも充分に狙えます。
今後も新たな拠点開設を予定しており、ゆくゆくは新拠点の責任者となる道も。
どんなに景気が悪くなっても、人々が毎日の「食」を欠かすことはありません。
老舗としての強固な基盤と、挑戦を恐れない柔軟さを兼ね備える当社なら、
安定志向の方も、チャレンジ志向の方も、いずれも活躍していただけます。

チーム／組織構成
入社後は営業課に配属となります。
現在メンバーは9名。全員が中途採用組となり、今後も増員予定です。

＜未経験歓迎＞■要普免■PCの基本スキル ★コミュニケーション能力を最重視した採用です。
■要普通自動車運転免許（AT限定可）
■PCの基本スキル（excel/word/PowerPoint）※簡単な入力程度でOK

今回の採用で最も重視するのは、コミュニケーション能力。
クライアントだけでなく製造メーカーや工場との調整業務もあるため、
周囲との円滑な関係を長期に渡り築くことができる方を歓迎します。

また、異業界・異職種からの転職者も大歓迎！
様々なポジションの方と接するため、
各々の経験による視野の広さが、大きな武器になることも。

営業でも販売でも工場勤務でも、どんな経験でも構いません。
今までの経験を活かし、新たなキャリアを築いていきましょう。

＜東京営業所＞
東京都品川区西五反田2-19-3 五反田第一生命ビルディング4F

＜アクセス＞
JR山手線「五反田」駅
地下鉄浅草線「五反田」駅　徒歩2分

＜出張について＞
工場対応やクライアントの展示会などに伴ない、
九州から北海道までの全国出張が発生します。
頻度は時期や状況によって異なりますが、平均月3～4回ほどで、いずれも短期です。
もちろん出張にかかる費用は会社が負担いたします。（※規定あり）

■8：30～17：30（実働8時間）

正社員

■初任給月給200,000円～280,500円 + 諸手当（営業経験者優遇）
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇変更はありません）

■賞与
■年2回（昨年実績2.5ヶ月）

■昇給
■年1回

■通勤交通費支給（会社規定による）
■家族手当（配偶者：1万円、子1人：5000円）
■役職手当（5000円～9万円）
■出張手当
■資格取得支援制度あり（業務に必要な資格は会社が全額負担）※規定あり
■昼食補助（会社指定業者の弁当に、1食あたり200円の会社補助）

＜休日・休暇＞
■休日／週休2日制（会社カレンダーに基づく）
⇒基本は土日休みのローテーション制です。
⇒やむを得ず土日出勤をお願いする際は、必ず振替休日を取得いただいています。
■指定休
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇 ※取得実績あり（育児中の時短勤務制度あり）
■介護休暇

更なる組織拡大に向けた増員計画がスタートしているため、今なら管理職のポストも充分に狙えます。
今後も新たな拠点開設を予定しており、ゆくゆくは新拠点の責任者となる道も。
どんなに景気が悪くなっても、人々が毎日の「食」を欠かすことはありません。
老舗としての強固な基盤と、挑戦を恐れない柔軟さを兼ね備える当社なら、
安定志向の方も、チャレンジ志向の方も、いずれも活躍していただけます。