社会福祉法人全電通近畿社会福祉事業団の過去求人・中途採用情報

社会福祉法人全電通近畿社会福祉事業団の募集が終了した求人

(1)介護スタッフ　(2)特養ケアマネージャー兼相談員

正社員

募集背景

当法人は1971年の設立以来、知的障害児施設、特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなど、幅広い福祉事業を展開しています。『誰もが安心して暮らせる社会を目指す』を基本理念とし、 NTT労働組合を中心に様々なご支援・ご協力をいただいています。そして今回の勤務地である特別養護老人ホーム「あいハート須磨」は、 1995年の開設時から“自立支援”を打ち出し実践してきた施設であり、更なる体制の強化およびサービスの向上を目指し、新たな仲間を募集します！

仕事内容

(1)利用者身の回りのお世話やレク等の企画・実施(2)介護サービス計画の作成、入居相談・契約業務
具体的な仕事内容
【(1)特別養護老人ホームでの介護業務全般】

・利用者様とのコミュニケーション
・食事の準備、配膳、食事介助
・トイレ誘導、オムツ交換
・入浴介助
・ケース記録などの記録物の記入
・ナースコール対応
・日常のレクリエーション
・夏祭りやクリスマス会など季節行事の企画・実施

◆利用者様主体のケアを実践
当施設の介護の基本方針は、日常生活の中でリハビリを行い、
残存機能の維持向上を目指す「生活リハビリ」です。
その為、利用者様ができるだけご自身の力で生活できるような設備を整えています。

例えばお風呂。
浴槽には高齢者の体格に配慮した檜の一人浴槽を採用し、
浮力を使って残存機能の維持向上をサポートしています。

この他にも、利用者様がご自宅で使用していたタンス等の私物を配置し、
より家庭的で落ち着ける雰囲気づくりを意識して行うなど、
スタッフ全員で利用者様の為にできることを考える機会が多く、
日々やりがいや達成感を感じながら働けるのが当施設の魅力です！

◆無資格・ブランクのある方も歓迎
現在、男女35名の20～60代の幅広い世代の介護スタッフが活躍しています。
そのほぼ全員が有資格者で、豊富な経験・知識がありますので、
スキルに不安のある方やブランクのある方も、サポートはお任せ下さい！

チーム／組織構成
【(2)全50床の特養専任のケアマネージャー】

利用者様が適切な介護サービスを受けられるよう、
介護サービス計画(ケアプラン)作成をお願いします。
また、入居相談の対応や入居契約に関する手続きもお願いします。

◆ケアマネ業務に集中できる環境
当施設のケアマネージャーは、ケアプランの作成やカンファレンスへの参加など、
ケアマネ本来の業務に専念できる環境をつくっています。

だから「現場業務など他の仕事に追われて時間が取れない…」なんてこともなく、
利用者様が本当に必要とする“活きたケアプラン”の作成が可能です！

日勤のみで、もちろん夜勤はありません。

対象となる方

(1)無資格OK・介護業務経験者　(2)介護支援専門員
※22時~翌5時迄の勤務は18歳以上の方のみ

勤務地

【特別養護老人ホーム　あいハート須磨】
兵庫県神戸市須磨区松風町4-2-26

◎JR「須磨海浜公園」駅から徒歩1分
◎山陽電鉄「月見山」駅から徒歩8分

※U・Iターン歓迎

勤務時間

(1)
7:00～16:00
8:30～17:30
12:00～21:00
16:00～翌9:30

＜1週間のシフト例＞
月曜／7:00～16:00
火曜／8:30～17:30
水曜／お休み
木曜／12:00～21:00
金曜／夜勤／16:00～
土曜／明け／～翌9:30
日曜／お休み

(2)8:30～17:30

雇用形態

正社員

給与

(1)
[介護福祉士]月給21万2000円～

[介護職員初任者研修修了者]月給19万5000円～

[無資格]月給19万2000円～

※一律手当、夜勤手当5回分(6000円／回)含む
※大卒は1万6250円、短大・専門卒は1万円を加算
※経験加算あり

(2)月給19万750円～

※一律手当含む
※経験加算あり

※試用期間3ヶ月(同条件)

■賞与
年2回(3.8ヶ月分)

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備

交通費全額支給

外部講習費規定支給

資格取得支援制度

退職共済制度

財形貯蓄制度

住宅手当(月5万円迄)※転居が必要な場合

扶養手当(配偶者月1万円、子ども1人あたり5000円※人数制限なし)

制服貸与

健康診断・インフルエンザ予防接種

永年勤続表彰

誕生日月にバースデイケーキプレゼント

年間目標達成部門への報奨金

休日・休暇

＜休日・休暇＞
＜休日＞
月9日休み＋国民の祝日

＜休暇＞
年末年始、有給、産休・育休、介護

※年間休日125日

年間計画に沿った研修を実施！

当施設では定期的な研修制度を充実させています。

日頃の業務に直結する職務能力と、
現状の自分の能力のギャップを埋めるための研修を実施。

個々のキャリアや力量に応じた研修を計画的に受講できるよう、
研修担当が年間計画をマネジメントしています！

経験の浅い方はもちろん、経験者は更なるスキルＵＰを目指せますよ。