株式会社エスプールの過去求人・中途採用情報

1999年の設立以来「人と組織」に着目した人材ソリューション・ ビジネスソリューション事業を展開してきたエスプール。 2010年10月のJASDAQ上場に続き、昨期も120％成長を記録するなど、 社内はいまだに創業期のような活気にあふれています。 今後も、新しいサービス・事業の創造にアグレッシブにチャレンジしていきます。 そこでエスプールグループの、さらなる成長の源泉となる 新規人材の採用や既存社員の育成などに幅広く取り組む、 人事部・人材開発チームの体制強化を図ることにしました。

エスプールグループ全体のキャリア・新卒採用や育成に関する仕組みづくり及び実行を担当していただきます。
具体的な仕事内容
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★エスプールグループ全体の
　採用～入社～研修までの業務に携わりながら、
　社員の成長・能力開発・モチベーションUPを
　全力でサポートしていく仕事です。
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【具体的な仕事内容】
■社内研修プログラムの企画・立案・実行・運営
■一人ひとりのキャリアUPをサポートするための、定期的な社員面談の実施
■「グループ全体で女性管理職の比率を30％以上にする」という目標達成にむけた、
　さまざまな仕組み・仕掛けづくりへの取り組み
■新卒・中途社員をメインとした採用関連業務

※上記はあくまでも一例です。担当外の業務についても、
　自ら進んで関わる積極性や行動力に期待しています。
※決められたルーチンワークに終始することはありません。
　自分なりのアイデアをどんどん企画・提案・実行してください。

【人事部のミッション】
◎社会の課題やニーズをキャッチして、新しい事業を次々に創造する。
　その際に中核となる「プロジェクトリーダー」や「社内起業家」を
　採用・育成することが、人事部の最大ミッションです。
◎そのため、リーダーシップ・マネジメントスキルなどの養成に主眼を置いた、
　さまざまな教育・能力開発の仕組みを企画・構築していきます。

【入社後は…】
☆人事部長の米川が直接ご指導します。3～6ヵ月程度を目安にして、
　できる限りのことを吸収し、ひとり立ちを目指してください。
☆現在35ほどあるグループ内の各拠点にも積極的に足を運んで、
　各現場の状況を把握するなど、自主的な行動力にも期待しています。

チーム／組織構成
エスプール人事部は部長以下、キャリア採用担当2名（ともに20代）、
新卒採用担当1名（20代）、労務担当5名（20・30代）、研修・人材開発担当1名（20代）といった構成。
若い社員たちが中心となって、グループ全体の人材採用・育成・開発スキームの企画や実行に、
意欲的にチャレンジしています。

【大卒以上】人事関連業務の経験の有無は問いません。「経験」よりも「情熱」を重視する採用スタンスです。
【以下の経験・スキル・志向をお持ちの方、ぜひご応募ください】
■未経験のことにも進んでチャレンジする積極性をお持ちの方
■「人の成長をサポートしたい」という熱意をお持ちの方
■たとえば営業チームリーダーなどの立場で、部下や後輩を育成・指導した経験をお持ちの方
■たとえば店長などの立場で、スタッフマネジメントを経験された方
■人材関連ビジネスの営業経験をお持ちの方
■人事関連業務に携わっているが「もっと深く人の成長に関わりたい」
　「より幅広い業務に取り組みたい」という意欲をお持ちの方

【本社】
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F
＜交通アクセス＞
各線「秋葉原駅」より徒歩1分

9:00～18:00(実働8時間)

※月平均残業時間10時間（2016年度実績）

正社員
※入社後3カ月間は試用期間となります。給与・待遇の変化はありません。

月給25万円以上

※経験・スキルに応じて優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■従業員持株会(奨励金100％)
■永年勤続賞
■住宅補助制度
■キャリアカウンセリング制度
■MVP表彰制度
■資格取得支援制度
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■育休・産休制度
■ブーメラン制度（当社退職後も希望により復帰できる制度）

＜休日・休暇＞
【年間休日126日】

■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（5日）
■有給休暇
■年末年始休暇（5日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5年・10年ごとの「お疲れ様」休暇）

【新卒6年目で執行役員に】
学歴・経歴にとらわれず、本人の活躍に応じた公平公正な評価を徹底。
新卒入社6年目で執行役員になった社員のほかに、派遣スタッフから執行役員になった社員や、
新卒3年目で拠点長になった社員もいます。

【社長も「さん付け」で】
全社員がお互いを「さん付け」で呼び合う。こうした文化も社内に根づいています。
もちろん、社長を呼ぶ時も「浦上さん」です。

【創造した事業、多数。失敗した事業も多数】
現在、エスプールグループ全体で動いている事業やプロジェクトの数は優に40以上。
一方で失敗、すなわち打ち切りになった事業も20以上にのぼります。
普通の会社だったら、失敗はマイナスでしょう。
でも、私たちは「それだけチャレンジしてきた」証しとして、
胸をはってこの数字を誇りたいと思います。