総合メディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

医療制度改革が進められる中、医療機関は優れた診療技術とサービスを提供すると同時に 経営の効率化を図らなければ生き残れない時代になりました。 しかし、医師たちにとって普段の医療行為と優れた経営活動の両立は簡単ではありません。 私たち総合メディカルは、そうした医師・医療機関のパートナーとして コンサルティングをベースにした経営のトータルサポートを行っています。 近年は医療モールの開発に注力しており、「2020年期末までに200件開設」を目標に掲げています。 医療モール開発の推進、ならびに全国規模での営業体制の強化に向けて 営業メンバーの増員募集を行います。

1.医療モールの営業（不動産開発、医師の支援） 2.医療機器や事務用機器等のリース営業
具体的な仕事内容
経験・希望に応じて、以下2ポジションのいずれかで業務を行っていただきます。

【1.医療モール営業】
診療科が異なる複数のクリニックや調剤薬局が一つの建物・敷地に集まった
「医療モール」の企画・運営を行います。
大きく「不動産担当」と「医師担当」の2つに分かれます。

＜不動産担当＞
■デベロッパーから物件情報の獲得・仕入れ
■医師に対する物件案内　など

＜医師担当＞
■医師に対する医療モールの啓蒙活動
■医療モール開業までの医師との連携、社内の各部署（リース、コンサル、薬局など）へのディレクション　など

1つの医療モールが開業するまでには、最低でも1年、長くて3～4年はかかります。
医師の一生を左右する重要な仕事なので責任も重大ですが、
医師から「あなたがいて良かった」と心から感謝されるのはもちろん、
開業後も含めた長く深い関係を構築できるので、充実度も高い仕事です。

【2.リース営業】
担当エリア内の医療機関や開業医に対する、下記のリース営業を担当します。
■病院内のアメニティ（TV、冷蔵庫、床頭台など）のレンタル導入提案
■医療機器や事務用機器等のリース導入・更新の提案
（導入計画立案・交渉、審査、機材発注、リース後のアフターサービス等）

既存顧客へのルート営業の他、新規顧客開拓も担当します。
介護用品など需要の高い商材を多数扱っているため、
お客様の関心も高く、提案しやすいのが特長です。
レンタル・リース導入後は、「TVの映りが良くなった」「便利になった」等
医療従事者や患者様の喜びの声を直接聞けるので、やりがいも感じやすい仕事です。

また、リースのみならず病室のリフォームと組み合わせた提案をする機会も多く、
建設施工関連や機械等幅広い知識を身に付けることもできます。

チーム／組織構成
【1.医療モール営業】
医療モール開発部への配属となります。現在約35名が在籍しており、
20代前半の若手から40代・50代のベテランまで、多彩なメンバーが活躍しています。

【2.リース営業】
全国の各支社・支店への配属となります。営業経験者はもちろん、
ホテル・不動産・アパレル業界など、異業種経験者も多数活躍しています。

【大卒以上／要普免（AT限定可）】医療業界での業務経験者、2年以上の営業経験者
【必須】※2ポジション共通
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

【求める経験・スキル】
＜医療モール営業＞
■医師の開業支援経験がある方
■医療業界で何かしらの営業経験をお持ちの方
■不動産開発経験、宅建資格をお持ちの方

＜リース営業＞
■営業の実務経験が2年以上お持ちの方（業界不問、医療・福祉業界経験者尚可）

【求める人物像】※2ポジション共通
■積極的な姿勢で業務に取り組める方
■社内外問わず、さまざまな方と円滑にコミュニケーションが取れる方
■営業として、お客様とビジネスだけでは終わらない深い関係性を築きたい方
■自ら効率的な業務スケジュールを設計できる方

よりスピーディーに選考を進めるため、応募時は
直近含めたすべての職務経歴をご入力の上ご応募いただけますと幸いです。

■医療モール営業：東日本支社（東京都）、西日本支社（大阪府）、九州支社（福岡県）
■リース営業：全国各地の支社・支店
※勤務地の希望は考慮します。
※U・Iターン歓迎

エリア別募集都道府県は、下記の通りです。
【北海道・東北】　北海道、岩手、宮城
【関東】　　　　　群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡
【北信越・東海】　愛知、石川、長野
【関西】　　　　　京都、大阪、兵庫
【中国・四国】　　岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知
【九州・沖縄】　　福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
※各勤務地の詳細につきましては、当社HPをご参照ください。
http://www.sogo-medical.co.jp/information/company/index#a09

9:00～18:00（実働8時間）

正社員／契約社員
※6カ月間の契約社員期間満了後、正社員となります。
※契約社員期間が試用期間となります。

月給23万円以上
※経験・前職等を考慮の上、決定します。
※上記給与には、月20時間分の外勤手当（3万円）が含まれます。
※超過分は別途支給いたします。

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収450万円／25歳／月給30万円＋賞与＋諸手当／東京勤務
年収500万円／30歳／月給34万円＋賞与＋諸手当／東京勤務
年収560万円／35歳／月給39万円＋賞与＋諸手当／東京勤務

■社会保険完備
■通勤交通費支給（上限15万円／月）
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■住居手当
■家族手当
■地域手当
■借上社宅制度有（家賃8割会社負担）
■確定拠出年金制度（勤続3年以上）
■各種表彰制度による報奨金（諸条件あり）
■財形貯蓄
■社員持株会
■長期所得保障保険制度
■産前・産後休業、時短勤務、育児支援制度
■結婚・出産祝い金

＜休日・休暇＞
◎年間休日123日◎
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇（10日～20日）※入社と同時に付与（入社月により1～10日）
■サポート休暇
■結婚休暇
■妊婦通院・配偶者出産休暇（特別有給休暇）
■連続休暇制度（年に最低1回、連続5日間の年次有給取得）　など