株式会社ｉ－ＮＯＳの過去求人・中途採用情報

設立から34年連続で黒字経営を維持し、 当社は堅実な成長を続けてきました。 東証一部上場「兼松エレクトロニクス」 のグループ企業です。 取引先には多数の大手企業が名を連ね、 優良企業のプロジェクトに 上流工程からチーム参画しています。 今期の展望として受託プロジェクトと 研修制度の強化を視野に入れており、 当社の未来を担う人材を増員して 更なる事業拡大を図ります。 （採用予定人数：10名）

【適性・希望を最大考慮】アプリケーション開発またはインフラ構築、システムテスト・運用・保守など
具体的な仕事内容
これまでのあなたの経験や今後のキャリアへの
考え方などを充分に話し合った上で、
最適なプロジェクトへアサインします。

【プロジェクト例(アプリケーションエンジニア)】
主に金融・流通・通信業の業務システム開発
■Salesforce：設計・開発・テスト
■証券向け：NISA関連システムの基本設計
■銀行向け：EUCツール作成の要件整理・設計・開発
■通信向け：設備工事関連システムの基本設計から開発・テスト
■メーカー向け：販売店向け業務システムの開発、維持管理

【プロジェクト例(ITインフラエンジニア)】
ネットワーク・サーバ・データベースの設計・構築・運用
■UNIX（AIX、HP-UX、Solaris）、Linux、
Windows Server等のサーバ設計、構築
■各種プロダクト製品に特化した製品の設計、構築
■Oracle、Microsoft SQL Server、DB2等
データベースの導入及びVerUp対応、設計、構築
■仮想化環境の提案、設計、構築
■ストレージ機器の設計、構築
■大規模ネットワーク要件定義、設計、機器設定、構築、導入
■大手企業のネットワーク・サーバ運用　など

詳しくは面接時にお伝えし、ご相談に応じます。

チーム／組織構成
20代から40代のエンジニアが
中心に活躍しています。
平均年齢は36歳です。

何らかのシステム開発・構築・運用経験をお持ちの方※経験分野・技術不問
【歓迎スキル】
■アプリケーションエンジニア
◎言語：Java、 C、 C++、 .NET系(C#、 VB、ASP)　など
◎Salesforce：Apex、Visualforce　など
◎DB：Oracle、 DB2、 Microsoft SQL Server　など
◎携帯端末OS：Android　など

■ITインフラエンジニア
◎DB：Oracle、DB2、Microsoft SQL Serverなど
◎サーバー：UNIX（AIX、HP-UX、Solaris）、Linux、Windows Serverなど
◎ネットワーク、サーバ、データベース、ミドルウェアなどの知識

あなたの強みや実績、
当社で実現したいことは何かなど、
入社の適性と意志を
見極めさせていただくため、
ご応募の際は職務経歴を
できるだけ明確にご記入ください。

主に首都圏近郊（東京、千葉、神奈川、埼玉）または自社内
※プロジェクトによって異なります。
※勤務地は希望考慮の上決定します。
※U・Iターン歓迎
※転居を伴う会社本意の転勤なし
仕事以外の人生も大切に考えている当社では
家族・友人・恋人の近くで生活し、
安心して仕事に取組んでほしいと考えています。

≪本社≫
〒135-0042
東京都江東区木場5-8-40　東京パークサイドビル7F
東京メトロ東西線「木場駅」より徒歩4分
（大手町駅から）
　東京メトロ東西線にて4駅、乗車時間約8分程度
（日本橋駅から）
　東京メトロ東西線にて3駅、乗車時間約6分程度
※プロジェクト先に準ずる

9:00～18:00(所定労働時間8h、休憩1ｈ)
※プロジェクトによって異なります。

正社員

月給23万円～60万円+各種手当+賞与年2回(計2.8ヶ月分/前年度実績)
※経験・能力などを考慮し当社規定により優遇
※試用期間3ヶ月（条件待遇に差異はありません）

【インセンティブについて】
エンジニアが自らの提案で新しい案件を
獲得した場合、当社規定により
インセンティブを支給します。
努力次第で収入を大きく伸ばすことも可能です。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
650万円／経験8年・入社3年・PL・月給40万円+賞与/手当
550万円／経験6年・入社2年・SE・月給35万円+賞与/手当
400万円／経験4年・入社2年・PG・月給25万円+賞与/手当

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■資格手当
（区分・ランクにより報奨金、手当を毎月支給)
■資格取得支援制度
（区分・ランクにより報奨金、受験料全額支給)
■健康管理
(定期的に健康診断を実施)
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■生計手当
(扶養家族がいる場合に支給)
■弔慰金制度
(万一の場合、遺族に弔慰金を支給)
■レクリエーション活動
(ボーリング/卓球)

＜休日・休暇＞
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
（12月29日～1月4日）
■夏期休暇
（3日間　※7月～9月の期間、在籍している場合に付与）
■年次有給休暇
（平均取得日数12日）※2016年度実績
■慶弔休暇
■育児休暇

技術社員のキャリアパス形成のため
エンジニア部門の部課長や営業が
エンジニアをフォローする体制です。

社員の健康にも留意し労務管理体制を強化。
一方、資格試験合格者への試験料支給や
一時金、手当なども充実。

研修費用の会社負担も行っており、
社員の努力を支援する制度が整っています。

■当社提携先によるビジネススキルアップ研修
⇒ビジネススキル、マネジメントスキル関連の
研修を無料で受講可能です。

■業務・技術研修支援
⇒業務上必要な技術研修については
会社が費用負担し受講可能です。

当社の魅力はプロジェクトに
限定せず風通しの良い社風であること。
社員同士の横のつながりを大切にしています。

例えば卓球やボーリング、女子会など
業務以外の時間でも社員同士が交流をしています。