オリックス株式会社の過去求人・中途採用情報

「金融＋サービス」という事業戦略を推進し、事業領域を拡大させてきました。 今後も時代やお客さまのニーズに応じて積極的に変化し続け、新たな価値創造に挑んでいきます。 業界・経験にとらわれることなく幅広い人材を採用し、組織強化を図るための募集です。 ■□■　オリックスキャリア採用サイトがリニューアルしました　■□■ 活躍中の社員のインタビューや、企業情報の詳細について記載しています。 オリックスキャリア採用サイトもぜひご確認ください。 http://www.orix.co.jp/grp/recruit/recruit-career/ ※企業URL欄からもリンクに飛ぶことができます

国内外法人向け『総合金融サービス』の企画および提案 ●新規事業提案なども歓迎します
具体的な仕事内容
お客さまのニーズに応じて、社内専門部署などと連携し、
法人向け金融サービス、環境エネルギーサービス、海外向け金融サービスなど、
多岐にわたる事業の中からサービスを組み合わせ、専門的なソリューションを提供します。

社内外さまざまな分野で専門性を持った人材と刺激し合いながら
チャレンジとイノベーションを繰り返し、
将来的にオリックスの中核事業になるような新たな価値を創造してください。

【入社後はオリエンテーションからスタート】
早い段階で当社の環境になじめるよう、
入社初日は中途社員向けのオリエンテーションからスタートします。
また、オリックスの理念や商品知識、営業ノウハウ、
営業としてのマインドを学ぶ集合研修を年2回実施、参加いただきます。

希望のテーマの社外研修に参加できる制度もありますので、
現場経験に加えて、自己研鑽の機会も豊富です。

【ご提案例】
◎海外現地法人に設備投資をしたいお客さまに、
当社海外現地法人と共に金融サービスを提供することもできます。

◎融資を取り組んだお客さまから、省エネルギーに関する相談を受けた際に
環境エネルギー部門と連携し、再生可能エネルギーサービスをご提案することができます。
いま、注目されている環境エネルギー事業は、
もともと法人営業部門の１つのチームからスタートし、
お客さまのニーズに応じて専門性を広げ、現在「環境エネルギー本部」として事業を推進しています。

◎不動産に関する相談を受ければ、不動産部門と連携し
投資・再生・運営など不動産事業に関する全方位型のご提案が可能です。

【キャリアプラン】
将来的には企画営業部門、事業投資部門、環境エネルギー部門、
グローバル部門などへのキャリアステップも可能。
もちろん専門的な経験を生かしたスペシャリストを目指す道もあり、将来の選択肢は豊富です。
社員自ら希望する部署へ異動を打診できる「キャリアチャレンジ制度」などもあり、
思い描くキャリアを目指せる環境が整っています。

チーム／組織構成
～男女対等な組織体制～
オリックスでは男女雇用機会均等法施工前から積極的に女性を採用。
現在、男女割合は6：4と多くの女性が活躍しています。
また、女性の管理職比率は20％（オリックス株式会社単体）となっています。

【大卒以上】　◆業界を問わず、多様な経験をお持ちの方を歓迎します。
当社では、『Keep Mixed』というスローガンのもと、採用活動を行っています。
多様な人材を受け入れることにより、新たな価値を生み出すという考えです。
そのため業界経験は一切問いません。
「求める人物像」に共感できる、さまざまな方からのチャレンジをお待ちしています。

【求める人物像】
◎チャレンジする意欲を持った方
◎新しい価値を創造したいという熱意ある方
◎自分の頭で考え抜き、チームを超えた英知を結集し、まとめあげる力がある方
◎グローバルに活躍したいと考えている方

本社および、全国事業所
本社／東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル
※総合職としての採用のため、転勤の可能性があります。
【本社へのアクセス】
・JR各線・東京モノレール「浜松町駅」直結
・都営大江戸線・浅草線「大門駅」直結（B3出口）

9：00～17：00（所定労働時間7時間、休憩60分）

正社員
試用期間3カ月

月給23万円以上
【年収】550万円～950万円

※前職・経験を考慮した上で面接時に決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

【人事制度】
■フレックスタイム制度
■キャリアチャレンジ制度
■職種転換制度
■短時間勤務制度
■配偶者転勤休職制度
■配偶者転勤エリア変更制度

【福利厚生】
■交通費全額支給
■借上社宅・寮・住宅手当制度あり
■社会保険完備
■退職金制度
■持株会
■保養所（軽井沢・賢島・京都嵐山等）
■慶弔金
■出産育児休暇制度
■介護休職制度
■夏季休暇取得奨励会　など

＜休日・休暇＞
＜年間休日日数120日＞
■完全週休2日制(土日）、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■夏期連続休暇取得推進　など

【充実した研修制度】
■OJT研修／階層別研修／自己研さん型研修
■海外トレーニープログラム／各種グローバル研修
■選抜研修
■産休育休中社員向けプログラム
■女性向けキャリア育成研修

日頃から上司や先輩、別部署の社員への相談ができるので、
幅広い知識が吸収できる環境です。

国内のあるロボットメーカーが中国に新工場を設立するというプロジェクトにおいて、当初は設備のリースのみの案件でした。前職で運輸業に携わっていた私は、その経験から「設備のリースだけではなく、国内から海外の工場までの設備輸送も一括で請け負うこと」を提案。オリックスがこうした取り組みを経験した前例はありませんでした。しかし、私は前職の経験から、設備の輸出入はビジネスシーンにおいて日常的に行われていることで、ポイントさえ押さえればリスクを小さくすることができると認識していました。最初は半信半疑だった上司も、リスクと対応策を一つ一つ説明していくことで、最後には背中を押してくれました。
【北山】

部内で新しいビジネスアイデアを募り、議論した結果、発電所そのものを買い取って事業を行うという提案が採用され、発電所の買取事業がスタートしました。私はこれまで不動産投資分野でのキャリアが長く、その経験を発電所の買い取りにも生かすことができると考えていました。5月にスタートしたこともあり、今は買い取りに向けて日々試行錯誤していますが、今年度内には本格始動させる方針です。自らの意志で新しい事業を生み出し、形にしていくことができる今の環境を楽しんでいます。
【泉水】