株式会社エールライフの過去求人・中途採用情報

SNSなどインターネットを通じたやり取りが当たり前になった現在、 直接的なコミュニケーション能力を養う機会が減ってきました。 だからこそ、社員に「人間力」を磨いて欲しい。 そんな企業からのニーズを叶える当社のオリジナル研修などの サービスが多く求められています。 もっと多くの企業成長のお手伝いをしていきたい。 そんな当社の理念に共感していただける仲間を増員募集します！

“人財”のスペシャリストへ！／自社オリジナル研修や優秀な人財を企業に提案してください。
具体的な仕事内容
「社員の成長を図りたい」
「モチベーションをアップさせたい」
など、企業の悩みを解決させるための提案を行います。

★業界未経験でも安心！あなたの成長を会社が全力でサポート！
研修のプロとしてのノウハウを蓄積している当社では、
自社内でも充実した研修を用意しています。
多彩な教育制度が社員の成長をバックアップします。

【仕事の流れ(例)】
・企業へアクション
首都圏の企業を中心に電話でアプローチしていきます。
人財育成に関する問題点をヒアリングし、アポイントを設定します。
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・具体的な提案
アポイントで企業に訪問し、人財に関する問題点やニーズを深堀りしていきます。
――例えば、社員同士のチームワークを強化したいというニーズがあれば、
『仲間と協力して課題を解決し、成功体験を得るアウトドア研修』など、
クライアントに合った研修を提案します。
（訪問は週で8～10件、月に1件受注できるペースです）
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・研修の準備～運営
研修の日程決めから、講師・会場・備品の手配などを行います。
当日の受付から進行、講師のサポートなどもお任せします。

【業務に慣れてきたら】
希望があれば、研修の講師もお任せします。
最初は若手向けのビジネスマナー研修などから担当していただき、
徐々に難易度の高い研修にチャレンジしていくことができます。

◆20代でも大手企業の担当など当たり前！
年齢や経験を問わず、規模や業種業態にとらわれず企業を担当することが出来るので
他社に比べて多彩な経験を積めるので成長スピードは他社よりも早いです！

現在はさらなる成長に向けて、大きな変革期を迎えたところ。
上のポストはまだまだ空いており、
入社1年目でリーダーへの昇格も、もちろん可能！
このタイミングでの入社は、大きなチャンスなので、
積極的に、組織運営にも携わってください。

少数精鋭なので、自分たちのアイデアを活かして
組織を動かしていけるのが魅力。
ぜひあなたの手で、会社を成長させていってください。

チーム／組織構成
●教育研修ソリューションチーム
「自ら気づき、学び、行動する」をモットーとした
様々な研修を企業課題に沿って提供していきます。

●採用支援ソリューションチーム
新卒者紹介サービスを中心に行っていただきます。

＜学歴不問＞★人の成長に貢献したい方！未経験歓迎！※40歳以下の方
◆応募条件
40歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
入社3年目で管理者になるなど、若いメンバーが活躍しています！

◆歓迎する資格・スキル
・普通自動車運転免許(AT車限定可)
・基本的PCスキル

◆以下の方は当社に向いている方です！
・人に教えることが好き
・コミュニケーション力に自信がある
・聞き上手と言われたことがある
・ロジカルに説明することが得意

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「小伝馬町」駅徒歩1分
◆東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階
※転勤なし

9:30～18:30

正社員

月給／24万円～40万円
※経験・スキルを考慮し決定します！

■賞与
決算賞与（7月）
特別インセンティブ

■昇給
昇給年4回（8月・11月・2月・5月）
■社員の年収例
年収750万円／32歳・マネージャー職
年収400万円／28歳・リーダー

交通費別途支給（上限18,000円/月）
役職手当
深夜業務手当
重度機密情報管理責任者手当
ライフプラン手当（確定拠出年金掛け金として10,000円～）
宿直食事補助
各種社会保険完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）
社員共済会
慶弔見舞金
資格取得奨励祝い金
社長賞
社会文化貢献奨励金
『私の夢の実現』預金制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（土・日/月1回程度の土曜日出社あり）
祝日
年末・年始休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後の休暇
育児休暇
生理休暇
母性健康管理のための休暇
育児・介護休暇

Bonus報酬（個人目標に基づき支給）
Quarter報酬（Quarter毎に行われる総合評価に基づき支給）
“超”特別報酬（決算時の業績に基づき支給）