株式会社パワフルケアの過去求人・中途採用情報

企業病院内総合保育サービス事業の受託契約先11件、保育士派遣サービスの派遣契約先12件、 自社直営保育園4件という実績のもと、売上における直近5年間の成長率は120％を維持。 さらに、今期3億円、来期4億円の売上を見込んでいます。 これまでの20年にわたる病院内保育サービスに加え、 「企業主導型保育事業」施行に伴う新規クライアントの増加により、 当社は今、新たな成長フェーズに移行中です。 第二創業期とも呼べるこのタイミングを確実なものにするためには、 現場で判断し、決定を下すことのできる人材の拡充が不可欠です。 マネジメントや営業の経験を持つ方を、即戦力としてお迎えします。

院内保育園の事業マネージャーまたは企業病院内保育園事業導入サポート営業をお任せします。
具体的な仕事内容
＜メディカルスタッフ向け保育園の事業マネージャー＞
当社が保育関連サービスを提供している
23保育施設（いずれも病院内に開設）のうち
11施設を統括していただきます。
お任せする業務は、スタッフのシフト管理・育成、業務の効率化、
現場の品質向上など、マネジメントのすべて。
コーチング等でスタッフのモチベーションを高め組織を率いていく一方で、
コスト意識の徹底も行うなど、マインドとビジネスの両立を心がけた指導をお願いします。

また、病院との折衝業務など、
当社保育ビジネスの「顔」としての役割も担当していただきます。
各病院部長への保育企画の提案や、保育士の勤務実績の分析・報告など、
保育施設運営に必要となる業務全般を幅広くお任せします。

ゆくゆくは、「企業主導型保育事業」を活用した「院内保育請負事業部」の長として
活躍していただければと思っております。

＜企業病院内保育園事業サポート営業＞
●社長のアシスタントをお任せします
営業部トップを兼任する社長のアシスタント業務に専念していただきます。
データ収集、資料作成などを通じて、
当社のコンサルティング営業に必要な知識・モノの見方・考え方を身につけます。

●入社後は
社長の営業アシスタント業務と並行して、管理部門のサポートも行います。
これにより、保育所の備品の選定などの業務を通じ、当社の事業内容と
保育の現場への理解を深めます。

慣れてきたら、

・自社主催セミナーの企画、運営
・医療関係者向けセミナー等の見学

などを通じて、当社の存在をアピールするとともに、
新たな人脈・営業先を広げてください。
ほぼ100％が反響営業となりますので、飛び込み等は行いません。

院内保育所の規模にもよりますが、
ご相談から受託契約をいただくまで長くて2～3年を要する案件もありますので、
1人あたり20～30件のコンサルティング案件を並行して進めていきます。

チーム／組織構成
＜メディカルスタッフ向け保育園の事業マネージャー＞
代表や保育事業のプロ、本社に在籍する保育、事務、マネジメントの専門家が、
あなたをバックアップします。

＜企業病院内保育園事業サポート営業＞
社長とあなたで1チームとして活動します。年間1名のペースで増員していく予定です。

高卒以上　◎幼児教育に関する資格・経験は問いません　※下記の条件にマッチする方
●必須条件
＜メディカルスタッフ向け保育園の事業マネージャー＞
マネジメント経験（部下5名程度）をお持ちの方
財務諸表（PL・BS）の読める方（分析スキルまでは不要）

＜企業病院内保育園事業サポート営業＞
有形・無形に関わらず、何らかの営業経験をお持ちの方
財務諸表（PL・BS）の読める方（分析スキルまでは不要）

●こんな方を歓迎
＜メディカルスタッフ向け保育園の事業マネージャー＞
論理的に物事を捉えてスピード感を持って判断できる方
医療・福祉・幼児教育に関連する業務に携わった経験をお持ちの方

＜企業病院内保育園事業サポート営業＞
法人営業の経験をお持ちの方
ベンチャー精神をお持ちの方

本社／大阪府高槻市高槻町5-23 ファイブビル5F
※お任せする企業内保育園は本社至近の立地です。
※U・Iターン歓迎します。
【アクセス】
JR京都線「高槻」駅より徒歩1分
阪急京都線「高槻市」駅より徒歩3分

9:00～18:00（実働8時間）
繁忙期など状況により残業が発生することがあります。

正社員

＜メディカルスタッフ向け保育園の事業マネージャー＞
月給25万円以上（固定残業代含む）
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、固定残業代として3万円支給。
※40時間を超える時間外労働は追加で支給。

＜企業病院内保育園事業サポート営業＞
月給23万円～25万円＋インセンティブ（固定残業代含む）
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、固定残業代として2万5千円～3万円支給。
※40時間を超える時間外労働は追加で支給。

※経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回（6月・12月）※初年度は寸志支給

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】
350万円／経験1年目
450万円／経験5年目

●交通費支給（上限2万円／月）
●各種社会保険完備
●社内研修・社外研修あり
●報奨会

◎報奨会とは…？
一年間のパワフルケアの経営計画や経営方針を発表し、
支援者の方と社員とで目的を共有する会です。
お世話になった方々へのお礼として小宴を開催し、
またその中で昨年優秀な実績を残した社員を内外に向けて表彰し称えます。

＜休日・休暇＞
●土日祝（完全週休2日制）
●夏季休暇
●年末年始休暇
●GW休暇
●有給休暇
●慶弔休暇

[委託契約先]
社会医療法人愛仁会 明石医療センター
医療法人財団医道会 十条武田リハビリテーション病院
社会福祉法人京都社会事業財団（京都桂病院）
医療法人尽生会 聖和病院
医療法人蒼龍会 井上病院
医療法人朋愛会 朋愛病院
社会福祉法人天心会 小阪病院
特定医療法人大阪精神医学研究所 新阿武山病院
医療法人社団生和会 彩都リハビリテーション病院
医療法人社団生和会 登美ヶ丘リハビリテーション病院
医療法人福田総合病院

[派遣契約先]
高槻市（高槻市内の全市立保育園）
社会医療法人愛仁会 愛仁会リハビリテーション病院
社会医療法人祐生会 みどりヶ丘病院　ほか
（順不同・敬称略）

それは、お預かりしているお子さまの

・Realize(気づき)
・Impression(感動)
・Challenge(チャレンジ)

の瞬間を敏感にとらえて保護者の方に伝え、
共にお子さまの成長を喜ぶことで、元気になっていただくという考え方。
子どもの成長を通じて感じた「喜び」や「感動」が、
親である病院スタッフ個人の「仕事へのモチベーション」となり、
そして最終的には、「病院組織の活性化」というゴールへとつながっていくのです。
また、この理念は当社保育サービスだけでなく、あらゆるシーンで活かせる普遍的なもの。
自分自身の成長を確かめたいスタッフの行動指針としても、大いに活用されています。