株式会社エールライフの過去求人・中途採用情報

創業以来、企業組織における人事(採用・教育・制度)全般をサポート。 特に「内定者・新入社員研修」の分野では多くの企業さまにご愛顧いただき これまでに2,600社以上の人財育成のお手伝いをしてきました。 インターネットやSNSの普及により、情報の発信や収集が容易になった一方、 直接的なコミュニケーション能力を養う機会が減っている時代。 だからこそ単なる知識の押し付けではなく、 心に訴えかけ、行動化を促す教育が今求められています。 会社自体も、前年比130%を超える業績急成長中。 更なる規模拡大に向け、力を貸してくれる新しいメンバーを募集しています。

自社オリジナル研修・その他企業人事に関わるサービスの提案営業/人財のスペシャリストへ！
具体的な仕事内容
「社員の成長を図りたい」
「モチベーションをアップさせたい」
など、企業の悩みを解決させるための提案を行います。

★業界未経験でも安心！あなたの成長を会社が全力でサポート！
研修のプロとしてのノウハウを蓄積している当社では、
自社内でも充実した研修を用意しています。
多彩な教育制度が社員の成長をバックアップします。

【仕事の流れ(例)】
・企業へアクション
首都圏の企業を中心に電話でアプローチしていきます。
人財育成に関する問題点をヒアリングし、アポイントを設定します。
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・具体的な提案
アポイントで企業に訪問し、人財に関する問題点やニーズを深堀りしていきます。
――例えば、社員同士のチームワークを強化したいというニーズがあれば、
『仲間と協力して課題を解決し、成功体験を得るアウトドア研修』など、
クライアントに合った研修を提案します。
（訪問は週で8～10件、月に1件受注できるペースです）
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・研修の準備～運営
研修の日程決めから、講師・会場・備品の手配などを行います。
当日の受付から進行、講師のサポートなどもお任せします。

【業務に慣れてきたら】
希望があれば、研修の講師もお任せします。
最初は若手向けのビジネスマナー研修などから担当していただき、
徐々に難易度の高い研修にチャレンジしていくことができます。

◆20代でも大手企業の担当など当たり前！
年齢や経験を問わず、規模や業種業態にとらわれず企業を担当することが出来るので
他社に比べて多彩な経験を積めるので成長スピードは他社よりも早いです！

現在はさらなる成長に向けて、大きな変革期を迎えたところ。
上のポストはまだまだ空いており、
入社1年目でリーダーへの昇格も、もちろん可能！

少数精鋭なので、自分たちのアイデアを活かして
組織を動かしていけるのが魅力。
ぜひあなたの手で、会社を成長させていってください。

チーム／組織構成
●教育研修ソリューション
「自ら気づき、学び、行動する」をモットーとした
様々な研修を企業課題に沿って提供していきます。

●採用支援ソリューション
新卒者紹介サービスを中心に行っていただきます。

●人事組織コンサルティング
一社一社のご要望に合わせ、オーダーメイドの人事制度を構築します。

＜学歴不問＞★人の成長に貢献したい方！※未経験歓迎！20代活躍中！
◆応募条件
35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
入社3年目で管理者になるなど、若いメンバーが活躍しています！

◆歓迎する資格・スキル
・普通自動車運転免許(AT車限定可)
・基本的PCスキル

◆以下の方は当社に向いている方です！
・人に教えることが好き
・コミュニケーション力に自信がある
・聞き上手と言われたことがある
・ロジカルに説明することが得意
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「小伝馬町」駅徒歩1分
◆東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階
※転勤なし

9:30～18:30

正社員

月給／24万円～40万円
※経験・スキルを考慮し決定します！

初年度年収モデル300～600万円
（最高年収1,000万円以上／32歳マネージャー職）

■賞与
決算賞与（7月）
特別インセンティブ

■昇給
昇給年4回（8月・11月・2月・5月）
■社員の年収例
年収750万円／32歳・マネージャー職
年収450万円／28歳・リーダー

通勤交通費別途支給(上限18,000円/月)
営業交通費全額支給
ライフプラン手当
役職手当
重度機密情報管理責任者手当
深夜業務手当(オーバーナイトハイク研修納品の際に支給)
宿直食事補助
社会保険完備
慶弔見舞金
資格取得奨励祝い金
社長賞
社会文化貢献奨励金
健康診断
エール共済会(社内イベント実現に活用)
私の”夢”実現社内預金制度
退職金(確定拠種出年金)制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（土・日/月1回程度の土曜日出社あり）
祝日
年末・年始休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後の休暇
育児休暇
生理休暇
母性健康管理のための休暇
介護休暇

Bonus報酬（個人目標に基づき支給）
Quarter報酬（Quarter毎に行われる総合評価に基づき支給）
“超”特別報酬（決算時の業績に基づき支給）