オリジン東秀株式会社の過去求人・中途採用情報

1966年の設立以来「キッチンオリジン」を中心に販売拠点を800店舗以上に展開する当社。 「家庭の台所代行業」を掲げ、地域に根付いた店舗展開を行っており、 イオングループの一員として安定した成長を続けています。 新店オープンや新業態スタートも活発で、2025年までには700店舗まで拡大することが目標です。 会社とともに成長してくれる方、意欲的に働きたい方をこの度新しくお迎えしようと思います。

店舗運営、スタッフマネジメント、イベント運営、販促など様々な業務をお任せします。★キャリアパス充実
具体的な仕事内容
-----------あなたのアイディア大歓迎-----------
★ハロウィンやクリスマスには店内を装飾、ユニフォームもお洒落に
★売上の落ち込むお祭りの日は、視点を買えて屋台の業者さん向けにお弁当を配達。
★かぼちゃを食べるとされる冬至の日は、大量のかぼちゃの煮物を並べて「かぼちゃ祭り！」を

これら全てを店長が企画し自分の店舗で行ったこと。
中にはあまりに好評で、その後社内全体で定義化された施策もあります。
「お客様に喜んで貰えるか」「採算は取れているか」きちんと考え、直属のマネージャーに提案し、ＯＫが出れば大体のことはできます！

★☆★良い意味でチェーン店らしくない★☆★

接客、お店づくり、調理あらゆる場面できちんと手間暇をかける。
フットワークの軽さと自由度が最大の魅力！大手なのに「チェーン店らしくない」そんな働き方ができます。

★☆★オリジンでのキャリアステップ★☆★
創業50年以上だから選べるキャリア。
【トレーニー】→【店長】→【管理本部/地区長/営業マネージャー】

【トレーニー】
まずは、トレーニー（スタッフ）として、接客や調理、発注などの基本的な仕事を覚えます。と同時に当社が定める店長に必要な13のスキルをステップを踏んで習得していきましょう。

【店長】
全ての試験に合格すれば、晴れて店長へ！
売上管理・スタッフのマネジメントなど広い視点で店舗運営を行います。

◎トレーニーから店長への昇格は平均8ヶ月◎

チーム／組織構成
20～30代の若手社員が活躍中！
元飲食のアルバイト、ＳＶ、営業など前職のご経歴は様々です。


▼人と接するのが好き
▼食べることが好きで食に関わりたい
▼学生時代によくオリジン弁当を食べた
▼自由に自分のアイディアを活かしたい


などなど。何か興味や気になるコトがあり「オリジン東秀」に出会ってくれた。
そんな若くて前向きな社員でチームが構成されております。

【未経験歓迎！】学歴・経験不問/一番大切なのはお人柄です。
39歳以下の方。
若いうちから活躍して欲しい。そんな想いからこれまでのご経験や学歴は一切問いません。

【以下の方大歓迎です。】
▼人と話すのが好き
▼食べることが好き
▼食に関わる仕事がしたい
▼自分のアイディアを活かしたい

今のあなたの気持ちを素直に面接で聞かせてください。
私たちも包み隠さず良いところも悪いところもお伝えします。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県

実働8時間（シフト制）

※残業30時間程度

※シフト例
1、9：00～18：00
2、13：00～22：00

※各店舗によって営業時間が異なります。

正社員

月給22.4万円以上+各種手当て

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収650万円/35歳・営業マネージャー（入社4年目）
年収570万円/30歳・地区長（入社2年目）
年収390/25歳・店長（入社1年目）

【福利が充実】
◎家族手当
（扶養1名：月1万円/2名：月2万円/3名：月2.5万円）
◎社宅制度
（入居初期費用・引越し費用会社負担・入居2年間が家賃10％が会社負担）

交通費全額支給
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
確定給付年金
退職金制度
職場復帰制度
定年再雇用制度
健康診断
各種保養施設
資格取得制度
イオングッドライフクラブ
草津温泉ログハウス会員

＜休日・休暇＞
【年間休日114日】
◎夏季休暇（5連休）
◎冬季休暇（5連休）
◎季節休暇2日

週休2日制（月8日以上/シフト制）
有休休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前・産後休暇（14週間）
育児休暇（1歳未満～3歳）※産休・育休実績アリ
育児時短勤務制度（4~7時間勤務：小学校就業まで）
介護休暇制度

お客様に喜んで貰えて、スタッフも楽しく働けるなら、
失敗も恐れずにどんどんやってみよう。
オリジン東秀で働く何よりの魅力は良い意味で
「チェーン店らしくない」裁量の大きさがあること。
そして社員の成長を信じて応援してくれる、人のあったかさがあることです。