株式会社ハイシンクジャパンの過去求人・中途採用情報

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株式会社ハイシンクジャパンの募集が終了した求人

PL・PM候補／面接1回、上級職は年収700万～1200万円（社員全体の約25％）

募集背景

【事業拡大に伴い、５０名の上級ＳＥ採用を行っています】 ■顧客（ユーザー・大手Sier）との調整・交渉 ■上流工程（要件定義・基本設計）への参画 ■自社チームのマネジメントなどをお任せできる人材を求めております。

仕事内容

＜30～40代活躍中＞上流工程でスキルアップを図り、領域スペシャリストとして成長していただきます。
具体的な仕事内容
個人によりこれまでのキャリアが異なるため、一人一人のスキルが活かせるように、
プロジェクトにアサインします。

【1】業務系SE
金融・産業・流通・公共などの業種の中で、得意とする業務（サブシステム）領域をもち、
要件定義・基本設計（機能分割設計）に参画。

【2】技術系SE
Java、.NET、Cobolなどのプログラミング技術をベースとして、
アーキテクチャに精通し、方式設計（アプリ・基盤）に参画。

【具体的な役割（オフショア開発前提）】
■顧客の要求事項をヒアリング・整理し、「要求仕様」を理解する。
■基本設計書を作成・レビュー
■詳細設計～機能テストは中国オフショア開発を前提とし、
　プロジェクト計画を策定し、顧客提案・調整を実施
■オフショア側に対して、委託仕様を説明（日本語）
■オフショア工程中の状況把握・顧客報告・調整
■オフショア成果物受入～リリース・保守

数百人月のプロジェクトも多く、「案件規模・難易度を考慮した体制」で対応します。
自身のキャリアスキルとなる、ダイナミックな仕事に挑戦していただけます。

チーム／組織構成
顧客アカウント制として、6事業グループに分けた組織運営をしています。
製造工程は中国オフショアを活用するため、日本側は上流工程を担当するため、
30～40代のSEが中心となっています。ただ、将来の要員構成も考慮し、
ここ4年間は年10名程度の新卒採用も実施し、20代の若い技術者も増えています。

【上流行程からスタートするキャリアステップ】
[1] カスタマーリーダー
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[2] グループリーダー
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[3] マネージャー
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[4] シニアマネージャー（以下、管理職）
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[5] 部長
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[6] 本部長、事業部長
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[7] 執行役員

対象となる方

【学歴・年齢・オフショア開発経験不問】「顧客折衝経験」や「リーダー経験」をお持ちの方
下記いずれも歓迎条件で、言語は不問です。
豊富なプロジェクト経験を存分に活かしていただくことができます。

【1】業務系SE
■新規開発での基本設計経験が合計で3年以上
■特定領域の業務知識
■6名以上のチームでのリーダー経験が合計3年以上
■プログラミング経験3年＆詳細設計経験3年

【2】技術系SE
■新規開発での基本設計（方式設計）経験が合計で3年以上
■特定分野のアーキテクチャ知識
■6名以上のチームでのリーダー経験が合計3年以上
■プログラミング経験3年＆詳細設計経験3年

【３】その他
■中国語スキルは不問
■SAP・SalesForce技術者歓迎

勤務地

本社（東京）、または首都圏、関西、沖縄のクライアント先　※U・Iターン歓迎
【本社】
東京都港区芝浦3-2-16 田町イーストビル6F
JR山手線、京浜東北線「田町駅」より徒歩2分
都営浅草線「三田駅」より徒歩8分
都営三田線「三田駅」より徒歩10分

【関西事務所】
京都府京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町263番地京榮烏丸ビル 7F

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
※お客様先での常駐の場合、勤務時間が前後する場合があります。
※残業は月平均30時間程度です。

雇用形態

正社員

給与

職能等級制（上級／中級／初級）
※年齢は不問
※年収例参照

【年収例】
■上級職：700万～1200万円（社員全体の約25％）
■中級職：460万～650万円（同50%）
■初級職：335万～450万円（同25％）
※月額給与×12カ月＋年1回賞与

【月給】
月給27万円以上（固定残業代含む）
※経験、能力、年齢などをベースに決定いたします。
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、固定残業代として月額2万9000円支給します。
※10時間を超える時間外労働は、追加で別途支給いたします。

【月収例】いずれも中途入社1年目の実績です
月収56万円（45歳：上級SE）
月収38万円（35歳：中級SE）
月収31万円（28歳：初級SE）

■賞与
年1回（12月）

■昇給
年1回（4月）