株式会社関電工の過去求人・中途採用情報

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株式会社関電工の募集が終了した求人

施工管理（電気・空調・土木）インフラ等大型案件多数／就業環境改善にも注力／独自工法や特許取得技術多数

正社員
上場企業
5名以上採用

募集背景

関電工は1944年の設立以来、幅広く事業を展開し、日本国内でも有数の総合設備企業に成長しました。建築設備をはじめ情報通信設備、電力設備の分野において、当社独自の技術とノウハウ、あるいは独自工法を駆使。電気工事、空調・衛生工事、情報通信工事、土木工事などの企画から設計・施工・リニューアルおよびメンテナンスまでの一貫したエンジニアリング事業を展開しています。

仕事内容

電気、空調・衛生、土木の新設・保守・改修工事現場における施工管理業務★業務に集中できる分業体制
具体的な仕事内容
電気、空調・衛生、土木工事の施工管理担当として、
施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、
原価管理、品質管理、事務管理などに携わっていただきます。

＜具体的には＞
■電気工事施工管理
　各種建築物や電力供給設備の電気設備に関する新設、保守、改修工事
■空調衛生工事施工管理
　各種建築物の空調・衛生設備の新設、保守、改修工事
■土木工事施工管理
　電力系土木整備工事　など

◎経験者にも嬉しい研修制度を完備
　中途向け研修や階層別研修など教育体制が充実しているため、
　入社後仕事の進め方に戸惑うことなく、スムーズにスタートできます。

◎営業部門との連携で問題解決
　営業部門と現場との間に縦割りの空気はなく連携体制は抜群です！
　契約関連など、技術者だけでは対応が困難な問題が発生した際には、
　営業担当が即座に対応するため、施工管理担当は現場に専念できます。

◎専門業務に集中できる分業体制
　設計、積算、購買、施工管理を分業しているため、
　各々が専門業務に集中した上で、高品質な工事に向けて連携できます。

◎万全の管理体制でクオリティを担保
　人員不足の際には速やかに補強を行うなど、組織のバックアップも充実。
　現場任せではなく会社が安全・品質のクオリティ向上を主導しています。

※工事竣工後に有給休暇・代休を活用した「竣工休暇」(7日～10日程度)の取得を推奨しています。

チーム／組織構成
公共施設やメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、
マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、病院、集合住宅、
電力供給設備など、幅広い建物やインフラにおける設備工事を担います。

各部門は互いに連携してプロジェクトに取り組むこともあります。

■屋内線部門
　ビルや商業施設などおける電気設備工事
■環境設備部門
　ビルや商業施設などおける空調・衛生設備工事
■電力設備部門
　電力供給設備における電気工事・土木工事

総合設備企業ならではの技術力がありますから、
困った時にはお互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。

対象となる方

【学歴不問】電気、空調・設備、土木のいずれかの施工管理経験者※施工管理技士の有資格者は特に歓迎します
【必須条件】
電気、空調・設備、土木のいずれかの施工管理経験がある方

【歓迎条件】
下記いずれかの1級または2級の有資格者
■電気工事施工管理技士
■管工事施工管理技士
■土木施工管理技士

※入社後はキャリアに応じた規模の施工管理からスタートしますが、
　将来的には大型現場の現場代理人としてご活躍いただける方を求めています。

【当社にマッチした人物像】
■施工管理者としてのキャリアを高めたい方
■一つの仕事を完遂するための責任感がある方
■向上心をもって日々のスキルアップに注力できる方
■日本を代表する大規模プロジェクトに関わりたい方

勤務地

全国の各事業所

※首都圏での採用を積極的に推進中　
※U・Iターン歓迎
■屋内線部門
北海道、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、
東京都、神奈川県、山梨県、静岡県、愛知県、石川県、長野県、
滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、熊本県、
宮崎県、鹿児島県、沖縄県

■環境設備部門
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府

■電力設備部門
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県

◎勤務地は、希望を考慮し決定します。
◎通勤可能な案件を差配するなど、働きやすいようフォローしています。

勤務時間

8:30～17:30

※所定労働時間8時間
※現場によって多少前後する場合があります

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月間あり。
　その間、賞与・家族手当の支給はありません。退職金制度は一部のみ適用となります。
　上記以外に待遇の変更はありません。

給与

月給21万円以上

【想定年収】
390万～800万円（残業手当あり）
※あなたの経験・年齢・能力を考慮の上、個別に決定します。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収790万円／45歳
年収710万円／40歳
年収610万円／35歳
年収550万円／30歳

待遇・福利厚生・各種制度

各種社会保険完備
通勤手当
家族手当
退職金制度
社員持株制度
財形貯蓄制度
企業年金制度
資格取得支援制度
社宅・寮
契約スポーツ施設
保養所　など

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）
祝日
有給休暇（10日～20日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
特別休暇
慶弔休暇
創立記念日（9/1）
メーデー（5/1）
功労休暇（定年1年前に連続5日間）
リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年ごとに連続5日間）
ボランティア休暇
介護休暇
育児休暇など