株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの過去求人・中途採用情報

東証一部上場のハウスウェディング業界のパイオニアとして 確固たる地位を築いてきたテイクアンドギヴ・ニーズ。 数多くのカリスマウェディングプランナーを輩出し、 著名人が結婚式を挙げていることでも有名です。 「人の心を、人生を豊かにする」という企業理念のもと、 最初の接客からプランニング、式当日までを担当する「一顧客一担当制」というスタイルで、 一軒家完全貸し切りの空間をトータルプロデュースしていきました。 ご新郎ご新婦お二人やゲスト、スタッフまでが 心をひとつにして創り上げるOne Heart Weddingを追求しています。

【未経験者歓迎】新規のお客様の接客応対、プロデュースから当日の挙式運営まで全てをお任せします。
具体的な仕事内容
【業務内容】
（1）一顧客一担当制の担当者確定
　→ 支配人が「おふたり」に合わせて、ウェディングプランナーを選定
（2）挙式披露宴会場をお探し中のお客様の新規接客
　→ ご新郎様とご新婦様の生い立ちから交友関係まで深いヒアリング実施
　→「どのような結婚式をしたいか」というパーティーイメージを作成
（3）招待状・席次表等のアイテム、お花、料理、司会、音響、演出の企画
　→ 専門の担当者を含めた当日までの打ち合わせ
（4）お取引先への連絡・進捗管理また原価管理
（5）パーティー内容はもちろん、カウンセラーのような立場で常時お客様のサポートを実施
（6）「全責任者」として、パーティー当日の各プログラム・セクションの陣頭指揮
　→ 全体の企画から細かい演出まで、その意図やおふたりの想いを全スタッフに伝えて実行します

【期間イメージ】
ご成約から挙式当日を迎えるまではおよそ1年です。
プランニングは式の約4ヶ月ほど前から、スタートします。

【研修制度について】
入社後は現場でのOJT制度に加え、新人のための集合研修に参加し婚礼に関する基本知識、
ビジネスマナーから模擬演習まで、未経験でも安心の研修制度が整っています。
また、ステップが上がるごとのセミナーや、インターネットを使ったWEB研修も任意でご参加いただけます。

チーム／組織構成
【一顧客一担当制をやり抜く仲間たち】
ご新郎様とご新婦様、ご親族様や参列者様にとって
「一生に一度の特別な日」を作るために
1年、もしくはそれ以上の期間、人の人生に向きあう仕事です。

そういった働き方に情熱を注ぐことができる社員が集まっているため、
当然、社内の仲間（”家族”と呼ぶことも多いです）に対する心配りも格別。
誰もが一度は経験するミスやトラブル、
万が一、お客様にご迷惑をかけてしまうような状況になったとしても
上司や先輩が矢面に立ち、「当たり前のように」フォローに入る空気があります。

【チーム構成】
20～30代スタッフ　４～８名
※会場により、人数は異なります。

【中途入社者の前職例】
・航空会社グランドスタッフ
・ホテルコンシェルジュ
・教員
・WEB制作ディレクター
・人材紹介の営業
・住宅メーカーの営業
・公益社団法人の事務　など

【学歴不問】人と話すのが好きな方（社会人経験1年以上）
【歓迎条件】
■ウェディング業界での就業経験
■高度なホスピタリティサービス経験（ホテル、航空サービスなど）
■マネジメント業務経験（チームリーダー、マネージャーなど）
■個人のお客様への販売もしくは営業経験
※未経験の方でも、ブライダル業界にご興味のある方は、ぜひご応募ください！

【希望勤務地考慮】全国都道府県にある事業所
※ご自宅から通勤圏内の店舗に配属となります。

11:00～20:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
フレックス制度を導入しているため、自分の予定に合わせて出社時間・退社時間は調整して頂けます。

正社員
試用期間3カ月

【インセンティブ制度あり！】
（目標に対する実績に応じて給与にプラスしてインセンティブが出ます！）

【予定年収】
■ウェディングプランナー：275万～410万円

【月給】
■ウェディングプランナー：208,000円～300,000円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、38,000円～55,000円支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給
※年収は年齢、ご経験、スキルを考慮のうえ、決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
※管理職以上の役職の場合は年1回
■社員の年収例
20代（5年目）430万円（諸手当込）
30代（8年目）450万円（諸手当込）
30代（8年目・管理職）530万円（諸手当込）

■通勤手当（交通費全額支給）
■健康保険
■雇用保険
■厚生年金
■労災保険
■社保全支給
■従業員割引制度
■社員旅行、社内イベント
■教育制度（OJT、ネット教育）
■産休・育休制度（実績多数あり）
■時短勤務（実績多数あり）
■副社員制度（実績多数あり）
※介護や育児等により時間に制約がある場合でも社員として活躍し続けられる制度です。

＜休日・休暇＞
【年間休日120日】
■週休2日制（基本、月・火休み）
■月9日（シフト制）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（10～20日）
■慶弔休暇　など

【一顧客一担当制】
ご新郎ご新婦様が初めてご来館されたときに接客をした瞬間から、
ご結婚式が結び、お見送りをする瞬間まで、一人のウェディングプランナーが担当します。
「心の奥にある想い」に寄り添い、形にしていくために長い時間をかけてお二人に向き合えるからこそ、
その後の人生を豊かにする一日を創り上げることができます。

【一軒家完全貸切】
プールやガーデンを兼ね備えた会場を、ご新郎ご新婦様お一組に、完全貸切で提供します。
そのため、空間装飾、お花、ドレス、全てをお二人だけの特別な空間として創り上げることができます。

年間約20,000組の結婚式を施行しています。
その全てにおいて『一顧客一担当制』で顧客のニーズを確実に引き出し、
最初から最後まで、お客様の人生にとって一生に一度しかない瞬間を作ります。

これまでのハウスウエディング、レストランウエディングで蓄積されたノウハウ、
圧倒的な品質の高さを誇る商品力を活かして、
トータルでプロデュースできる裁量が大きい仕事です。

「オレチャン」という自己申告制のキャリアチェンジ制度や
ジョブローテーション制度などが整っていT&G。

「自分のやりたいこと」や「ライフスタイルの変化」に合わせて
一人ひとりの社員がキャリアを自由に選択していくことができます。