旭化成株式会社の過去求人・中途採用情報

創業以来、総合化学メーカーとして成長を続ける旭化成。 「マテリアル領域」「住宅領域」「ヘルスケア領域」の3領域に再編し、 より戦略的かつ効率的な戦略を行っています。 グループ理念の「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します」 この実現のためには、化学メーカーとして安全と信頼を守っていくことが大前提となります。 そのために最も大切な「環境・安全」の部門にて体制強化に伴う増員募集を行います。

環境保全・労働安全衛生・保安防災・品質関連・健康管理（経験や適性から配属先を決定します。）
具体的な仕事内容
下記のように、専門分野によって様々な業務があります。
適性やご経験に応じて配属をご相談させていただきます。

ー＜各担当の仕事内容＞――――
【環境安全】
■安全企画部門
・環境・安全活動推進全般
・社員の環境・安全教育の推進
■保安防災部門
・保安事故、トラブルの防止
・震災、風水災害対応
・設備投資時のSafety Audit
・保安防災技術伝承活動の推進
■労働安全部門
・労働災害防止
・作業環境の維持、改善
・化学物質リスクアセスメントの推進
■健康管理推進部門
・社員の健康保持増進活動の推進
・ストレスチェック、健康経営対応
■環境保全部門
・環境事故、トラブルの防止
・環境パフォーマンスデータの総括
・生物多様性保全活動の推進
・CSR対応
■地球環境対策推進部門
・温室効果ガス排出量総括
・省エネ法対応
・ESG、SDGs対応

【品質保証】
■品質保証部門
・製品事故の防止
・品質管理体制の強化
・品質保証に関する教育推進および人財育成
■化学品管理部門
・化学品全般に関するコンプライアンス遵守
・化学品管理に関する教育推進および人財育成

ー＜仕事内容の具体例＞――――
・環境保全管理、および環境保全に関する企画の立案・推進（東京本社）
・化学品管理における国内法規制対応／研究・開発領域のRC管理（東京本社)
・気候変動対策や海洋環境対策を担当するスタッフ（東京本社）
・社員健康管理施策の企画立案・推進（東京本社）
・化学系・繊維系工場の環境安全の管理業務／課長候補（滋賀・宮崎）

チーム／組織構成
東京本社および全国の各拠点に関連部門があり、連携をとりながら業務を推進しています。
各部門とも30～50代のメンバーが中心となって活躍しています。

■組織名称：▲

◎メーカーでの環境・安全・保安・品質に関する業務のご経験がある方（製造などの業務経験者も含みます）
【必須条件】
◎大学院卒、大卒、高専卒以上

＜いずれかの経験をお持ちの方＞
◎メーカーでの環境、安全、品質関連の業務のご経験
◎メーカーでの製造・生産関連部門でのマネジメント経験

【歓迎する知識や資格】
＜知識＞
・ISO14001知識
・化学知識
・OHSMS知識
＜資格＞
・危険物取扱者甲種
・公害防止管理者（水質、大気）
・特別管理産業廃棄物管理責任者
・防火管理者甲種
・第一種衛生管理者
・ISO14001内部監査員の資格
・関連法令知識（労働安全衛生法、消防法、廃掃法、水濁法、大防法、毒劇法など）

東京本社をはじめとする各支社・研究所・工場

【東京】
東京都千代田区
■東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅、都営三田線「日比谷」駅

【境】
茨城県猿島群境町
■車通勤

【川崎】
神奈川県神奈川市
■京急大師線「小島新田駅」

【富士】
静岡県富士市
■JR「新富士駅」

【守山】
滋賀県守山市
■JR東海道本線「守山駅」

【水島】
岡山県倉敷市
■JR「倉敷駅」

【延岡】
宮崎県延岡市
■JR日豊線「南延岡駅」

9：00～17：45（所定労働時間：7時間45分）
※勤務地により異なる
※フレックスタイム制度あり
（標準労働時間7時間45分／コアタイム10:00～15:00／試用期間中は適用外）

正社員
試用期間2カ月（期間中はフレックスタイム制適用外）

月給211,300円以上
※別途諸手当有
※上記はあくまで最低保証額
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します

【各種手当】
休日出勤、勤務地、通勤、家族、持ち家、その他手当あり

■賞与
年2回（2017年度実績5.79カ月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収0万円

■社員の年収例
【年収例・総合職】
40歳／年収 840万円　月給 55万円
35歳／年収 640万円　月給 39万円
30歳／年収573万円　 月給 32万円
※当社規定により別途手当あり

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【制度】
寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、
育児短時間勤務、退職金制度（定年60歳）、
福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等）、
福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル等）、

【育成支援】
自己研鑚支援制度、海外留学制度、職責者研修等の階層別教育

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日◎

■週休二日制
■年次有給休暇
■特別休暇（忌引や結婚等）
■育児休暇（実績あり）
■育児短時間勤務制度　など

育児に対して積極的な取組みと実績のある企業に厚生労働省から付与されるくるみんマークを、
旭化成は取得しています。男女とも育児休業取得者が多く、復職率は95％以上にもなります！