ソニーペイメントサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

当社は、ソニー銀行とJCB、三井住友カード等、信頼性の高い大手カード会社の出資を背景に、ECや、TV、雑誌等での通信販売、通信料、保険などの事業者様に対して様々な決済関連サービスや金融関連サービスを提供しています。 キャッシュレス市場の拡大に伴い、ソニーグループ唯一の決済サービスを提供する企業として、当社へのニーズは年々高まっています。 今回は、自社サービス「e-SCOTT」の開発を上流工程からご担当いただける方を募集。決済ソリューションの多様化や、今後の成長が期待される業界において、会社とともにチャレンジし、成長していきたいという方には最適な環境です。 ぜひ、ご応募ください。

自社サービスのシステム企画・要件定義からシステム運用まで一貫して担当できます。
具体的な仕事内容
自社サービス「e-SCOTT」のシステム開発における、
企画・要件定義といった最上流工程からお任せします。
また、サービス導入後の運用フェーズでは、ユーザーの声を集約し、
運用体制やサービスそのものの改善をお願いします。

【具体的には…】
・ユーザー部門（営業・企画部署）と共同での新規サービス、機能追加の案件立ち上げ
・要件定義から設計、テスト、リリースまでのシステム開発（上流、受入が中心）
・保守運用業務を通してのシステム分析による課題抽出、改善施策の立案
・運用中のシステムで発生した障害の対応　など

※システム仕様・業務知識は、ご入社後のOJTを通して徐々に身につけることができます。
※業務に慣れていただけた段階で、ベンダーコントロールを中心としたプロジェクトマネジメント業務もお任せいたします。

【自社サービス「e-SCOTT」の強み】
業界内で唯一、国内主要カード会社とダイレクト接続している当社の「e-SCOTT」。
これにより、決済完了までの平均処理スピードは1秒未満という高速処理と、
大量のデータの安定的な処理を実現しています。
また、多様な決済手段に対応しており、幅広い業種での導入実績があります。

【グループの新規サービスに携わる機会も！】
ソニーグループで進める新規サービスづくりにおいて、決済面のシステム開発を当社が担うことも！
業務に慣れてきた段階で、上記のような新しいサービス開発もお任せしていきます。

チーム／組織構成
会社全体で100名程のため、メンバー間の距離が近く、
社長・役員とのコミュニケーションが取りやすいのも特長。
意見や要望を直接伝えることができます。

エンジニア一人ひとりの裁量が大きく、
自分の意見を活かしながら仕事を進めることができます。

■組織名称：システム部　システム開発課
■男女比：8:2

【学歴不問／第二新卒歓迎】オープン系システムの開発経験がある方／自社サービス開発に携わりたい方
◎学歴不問
◎第二新卒歓迎

今回はオープン系システムの開発経験をお持ちの方であれば、積極的にお会いしたいと考えています。
社内の営業・企画部署との折衝なども多く、コミュニケーション力に自信がある方は特に活躍できます。
ぜひ、ご応募ください！

【このような方は歓迎です！】※必須ではありません
■新しいことに興味を持ち、柔軟な対応ができる方
■聞く姿勢を大事にし、素直に耳を傾けられる方
■FinTechに興味がある方
■要件定義・基本設計など上流工程の経験がある方
■なんらかのシステム保守・運用経験がある方
■金融業界での業務経験をお持ちの方

【本社】
東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F

※自社内での作業です。（客先常駐はありません。）
※転勤はありません。

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7.5時間
就業時間例 9:15～17:45

※コアタイムはありません。
※水曜日・金曜日は定時退社を実施しています。
※在宅勤務制度有

【ココに注目！】ワークライフバランスを整えて働けます！
労働時間が7.5時間と業界内でも短めなのが特長！
プライベートの時間を確保しやすく、趣味など有効に活用している社員が多くいます。

正社員
試用期間3ヶ月
※給与・待遇に違いはありません。

年俸400万円～700万円

※上記には固定残業代月30時間分、4万9,342円～8万180円を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で全額支給します。
※経験・スキルを考慮します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円　※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■社会保険完備
■役職手当
■深夜手当
■通勤交通費(全額)
■退職金制度
■資格取得奨励金制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度追加
■ソニー通信教育制度
■ソニーグループ保険
■ソニーグループ福利厚生等
■ソニー健保契約宿泊施設
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■ソニーファミリーカード

◎ソニー通信教育制度を導入しています。
自己啓発や資格取得などを中心に、数ヶ月間続く講座を受けることができます。（年2回）
より技術やスキルを身につけたいメンバーが積極的に利用中です。
【ココに注目！】社内のサークル活動も支援しています！
社内コミュニケーションの活性化を目的とし、サークル活動支援金を支給！
年間5万円まで支援を受けることができ、新たにサークルを立ち上げることも可能です！

＜年間休日＞
122日
／5日間の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度17日、最大24日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇 　※取得実績あり
■看護休暇
■介護休暇
■フレックスホリデー（5日間の連続有給休暇利用／年2回）

【ここに注目！】5日以上の連続休暇は年2回取得可能！
フレックスホリデー制度は5日間連続で有給休暇を取得できる制度。
さらに当社では年2回まで取得が可能です！

前後の土日と合わせて最大9連休が取得でき、海外旅行などに利用する社員も多数！