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株式会社トロワ

通信キャリア・ISP・データセンター

大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-7御堂筋ジュンアシダビル 8F

株式会社トロワの過去求人・中途採用情報

株式会社トロワの 募集が終了した求人

未経験からスタートできる人事(採用担当)年間休日120日以上

  • 正社員
募集背景

ITに関連する多様な事業を展開する私たち。 若い組織ながらも業績は好調で、2016年9月には梅田支社を立ち上げ、 2017年10月には本社を移転しました。 これまでの実績から当社に寄せられる期待は 今後さらに高まっていくことが予想されるため、 この度、コールセンターのアルバイトスタッフ採用に取り組む、 人事を増員することになりました。

仕事内容

まずはアルバイトスタッフ(コールセンター)の採用活動を中心に、幅広い業務に取り組んでいただきます。
具体的な仕事内容
■スタッフ採用計画の立案
■求人広告の選定、広告会社との打ち合わせ、原稿チェック
■スタッフの面接・採用後のフォロー
■スタッフの育成・勤務シフトの管理
など、幅広い業務に携わっていただきます。

その他、電話対応なども行っていただきますが、
給与計算などは、他のポジションが行っているため、
あくまでも採用活動に集中していただけます。
将来的には中途採用説明会への参加など、
さらに活躍の場を広げていただく可能性もあります。

【人事・採用業務未経験でも大丈夫!】
入社後はまず、1カ月~2カ月の実務研修を受けていただき、
業務の流れを覚えていただきます。
未経験の方でもスムーズに業務に取り組めるように、
会社全体でサポートしていきますので心配はいりません!

チーム/組織構成
社内の男女比は、ほぼ同じで
性別に関係なく活躍できる社風があるのも当社の特長。
現在、総務として3名の女性社員が在籍していますが
人事・採用業務も兼務しているため、
入社後は、この先輩社員が、あなたの指導を担当します。

■組織名称:人事部

対象となる方

【Excel ・Wordといった基本的なPCスキルのある方】◎人材・採用業務の経験は問いません!
【未経験者歓迎/人柄・意欲重視の選考です!】
当社で働くスタッフを採用する、重要なポジションです。
応募者一人ひとりと真剣に向き合ってくれる方を募集します!

【求める人物像】
■人と深く関わる仕事がしたい方
■人を支えることに喜びを感じる方
■コミュニケーション能力を活かして働きたい方
■当社の人事部で何かやりたいことがあるという意思のある方
■再スタートして自分を変えていきたいと考えている方

【活かせる経験・スキル】
■営業経験(業界経験)
■人材業界での就業経験(職種不問)
■採用業務に携わった経験

勤務地

【心斎橋/最寄り駅から徒歩4~5分】
■大阪本社/大阪市中央区西心斎橋2-2-7 御堂筋ジュンアシダビル8F
◎U・Iターン歓迎!
【アクセス】【心斎橋/最寄り駅から徒歩4~5分】
■大阪メトロ御堂筋線「なんば」駅から徒歩4分
■大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅から徒歩5分
■大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅から徒歩6分

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)

<基本的に残業はしない方針です!>
会社として、基本的に残業せずに
仕事に取り組むことを推奨しています。
自分の時間を大切にできる、働きやすい環境です。

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上
◎これまでの経験や能力を考慮します。

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円

待遇・福利厚生・各種制度

【充実した福利厚生をご用意】
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限3万円)
■扶養手当
■子供手当
■慶弔手当
■住宅手当(条件あり)
■引越し支援制度
■シングルマザー手当
■入園・入学祝い金制度
■時間外手当
■役職手当
■予防接種
■土日の私服勤務可
■社員旅行/マカオ(2017年11月)他

休日・休暇

<休日・休暇>
【年間休日120日以上】
■週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■バースディ休暇
■育児休暇
■産前・産後休暇
◎有給を取るのに特別な理由はいりません。
「遊びに行きたい」「旅行に出かける」という内容でOK!
気兼ねなく取得できる雰囲気があります。

独自の手当をご用意!

当社には独自の手当として
入社からの成績が目標到達した時点で
金一封を支給する勤労感謝手当や
大阪市外から市内へ転居する場合に、
引越代の50%を負担する引越手当などをご用意しています。

採用担当からのメッセージ

さまざまな手当を整備している当社ですが、
その中でも家族手当や子ども手当、育児手当といった部分に注力しているのは、
金銭を理由に、社員に結婚や出産をあきらめてほしくないという想いがあるためです。
家族がいることで仕事のモチベーションは高まり、
一方でお休みの日には、充実したプライベートを過ごすができるようにもなるでしょう。
そのため、会社としても社員のライフイベントを応援しています。


出典:doda求人情報(2019/1/31〜2019/4/24)

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