株式会社リムズの過去求人・中途採用情報

オフィススペースを中心とした施工管理・設計（リニューアル、リノベーションなど）
具体的な仕事内容
建築物の内外装は専門化しており、設計だけ、施工だけ、といった仕事をしている会社が多い中、上流から下流までをワンストップで手掛けられるのが当社の強みです。経験や希望により、施工管理または設計をお任せします。

【施工管理】
設計担当が作成した図面と、営業担当が受注した予算をもとに効率的・合理的に材料を調達や職人の手配を行い、工期内にクオリティの高い空間を作りあげていきます。

◆案件例◆
オフィスを中心としたさまざまな案件を手掛けます。例えばエントランスのリニューアルから全面改装、賃貸契約終了に伴う原状回復、またオフィス入居工事などもお任せします。

◆仕事の流れ◆
見積・提案→受注→施工計画、作図（設計の場合）→資材の発注→職人の手配→品質管理→工程(納期)管理→完成・引き渡し→アフターメンテ

【内装設計】
自分の企画やアイデアを活かし、素材選びから企画していく提案型の仕事もあるため、プレゼン資料を作成し、プレゼンテーションすることもあります。提案と実績を積んで、活躍の場を広げることができます。


【コンプライアンス順守の観点から教育体制も万全です】
未経験の方、経験が浅い方、ブランクがある方などに対しては、入社後、内装に関する研修を社内にて実施します。スケッチ・講義など、1週間から1カ月かけて教育していきますので、安心して新しいキャリアにチャレンジしてください。

チーム／組織構成
20代～50代の幅広い社員が活躍するバランスのとれた組織構成です。
■施工管理(20代:3名　30代:8名　40代:6名など)
■設計(20代:4名　30代:3名　40代:3名など)
経験やスキルに合わせてポジションを決定しますが、入社後、まずは社内にて現場を知ってもらうための研修からスタートします。基礎知識を養い、社内外の人間関係の構築がその目的です。

【配属先組織について】
以下の事業部ごとの状況に合わせた、設計・施工のポジションに配属となります。
■第一事業部：オフィスビルの建築工事や原状回復がメイン
■第二・第六事業部：オフィスの内装施工がメイン
■第三事業部：建築改修がメイン（外壁の塗り替えや内装、共用部分の改修・修繕など）
※それぞれの部に設計、施工管理、営業が所属しています。

■組織名称：配属先に準じます（上記参照）

【業界経験・学歴一切不問】未経験者・第二新卒歓迎！
こんな方は特に歓迎します。
■内装工事など、建設現場で働いた経験のある方
■技術系の学部を卒業した方
■施工管理技士や建築士の有資格者
■設計の経験者
■Officeソフトを使用できる方
■製図の技術者
■監理技術者や主任技術者としての経験をお持ちの方
■電気設備工事の経験者
■店舗内装工事の経験者

改めて建築関係の仕事に就きたい方、もっとやりがいある会社で勤めたいという方も大歓迎！以下の想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください
■建築やものづくりの道で成長していきたい
■施工管理の実践的な知識・ノウハウを身につけたい
■経験を活かしてスキルアップしたい

【本社】
東京都千代田区神田錦町3-11 精興竹橋共同ビル4F
※転勤なし

9:00～18:00（所定労働時間1日8時間）
休憩時間：60分

正社員
試用期間3カ月あり
※試用期間中も、待遇に変動はありません。
※定年後は1年ごとの契約となります。

【残業代全額支給】月給25万～50万円
※経験や年齢、前職での給与などを考慮

■入社時のモデル年収
350万円（施工管理・25歳）
380万円（設計・27歳）
450万円（施工管理・35歳）
490万円（設計・45歳）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【休日手当】
休日出勤をした際に、代休を取得するか休日手当とするかを選べます。頑張った分だけメリットがある。それがリムズの環境です。

■賞与
年2回
※業績次第で年3回の年もあります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当(月額1万～10万円)
■家族手当(月額1万円)
■資格手当(月額1万～5万円)
■研修制度
■慶弔見舞金
■結婚・出産祝い金
■退職金(勤続3年以上)
■制服貸与
■社員旅行(2年に一度海外へ　※台湾・上海・韓国・パリ・シンガポール・ラスベガスなど)
■提携保養施設あり(箱根・日光・房総・京都)
■メンタルヘルスケアの実施
■残業少なめ。水曜日はノー残業Day。働き方改革実施中
■社員割引制度あり
【働き方改革に注力】
建設業界は就業環境がハード、というイメージをお持ちの人もいるのではないでしょうか。当社では社員の成長のため、はたらき方改革に注力しています。例えば水曜日はノー残業デー。プライベートも充実できます。さらに、働いた分はしっかり還元すべく残業代は全額支給。他にも生産性を高めるために社員には1人1台、タブレット端末を貸与。自社独自のポータルサイトを用いて社外でも勤怠や報告書の提出・申請などが可能です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（休日出勤した際も代休がしっかりとれる環境です）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
【固定休制度を導入】
設計は基本土日祝休みですが、施工管理は現場によっては土日に出勤することもあります。仮に休日に出勤した際にはきちんと代休が取得できます。現場に左右されず固定で休みが取れるよう、はたらき方を整備中。結婚や出産を控えている方にもはたらきやすい環境を目指しています。

当社の特徴は、施工管理が営業を兼ねたり、施工管理が設計するなど仕事が多角的なことです。例えば自分で設計し、施工管理までこなすことができれば、将来は業界を渡り歩けるエキスパートに成長できます。したがって、入口は施工管理でも将来的には別のキャリアを歩みたい方も大いに歓迎いたします。
「現場を熟知した設計職」のようなハイブリッド人材を目指すことも可能ですし、現場をよく知る強みを提案力に活かして営業手腕を磨くことも可能です。あなただけの「理想のキャリア」を追求してください。

当社は2013年4月にマレーシアに現地法人を設立。日本国内で培った技術力、日本で高く評価される優れた品質を現地のお客様に提供しています。
「ジャパンブランド」は世界的にも高品質と言われており、設計・施工分野でも今後さらなる世界展開が進んでいくでしょう。日本国内で経験を積んで、将来は海外で活躍。そんな将来像を描くことも、当社でなら可能です。