トランコム株式会社の過去求人・中途採用情報

物流マッチング／トラックの空車情報と企業からの配送依頼情報を収集し、調整する業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【アジャストとは？】
アジャスターの元となっている「アジャスト」という言葉。
これには「調整する」という意味が含まれています。

つまり、アジャスターの業務を一言で表すなら、
「物流のニーズを調整する」お仕事です。

輸送会社から「トラックが何時から何時まで空いているよ」
という車両の運行情報を収集。
その後、メーカーや商社といった顧客企業から、
「○○時までに○○へ運んでくれる車両は空いていますか」
といった依頼があった際に、輸送会社の情報と照らし合わせ調整、
両者の仲介となってマッチングさせます。

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【マッチングは基本的に電話です】
情報の収集や、実際のマッチングはすべて電話で行います。
また、最新の専用PCツールも導入しているので、
どの車両が空いているのか、顧客企業の積荷はどこへ運ぶのかが、
一目でわかるようになっています。

基本、事務職のように内勤なので、夏の暑い日、冬の厳しい寒さの日でも、
空調が効いた快適なオフィスで働くことができ、体を楽にして働けます。

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【1日の業務の流れ】
◎8:30 出社
空車状況を確認し、その日の方針を立案。
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◎9:00～11:00 配車
顧客からの配送依頼に最適な車輌をマッチング。
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◎11:00～12:00 空車情報の確認
翌日の空車状況を予測するために情報を収集。
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◎12：00～13：00昼休み
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◎13:00～17:00 午後からも配車や空車状況の確認。
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◎17:00～17:30 FAX送信・事務処理
翌日の配送依頼を確認し、事前に車輌を手配し、
1日の締めくくりとして、受領書や請求書の処理を行う。
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◎17:30 退社

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※
1日あたり、30台～50台程度の車輌をマッチングします。
午前中の忙しい時間帯はどんどん問い合わせがくるので、
スピード感が求められるでしょう。
しかし、決して一つ一つの作業が難しい仕事ではありません。

加えて4～5名のチーム制で動くため、過度の負担が掛かることもなく、
安定・安心して仕事を続けられる環境です。

チーム／組織構成
事業所にもよりますが、平均年齢は30歳程度と、若手が多い職場となります。

■組織名称：一緒に働く仲間たち

【学歴不問】職種・業種未経験の方を歓迎します！※第二新卒の方OK／35歳以下の方限定
≪こんな方が活躍しています！≫
■人と話すことが好きな方
■明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方
■社会貢献度の高い仕事にやりがいを感じる方
■チームの一員として仲間と協調できる方

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【全国のセンターで面接をします！】
離れているところにお住まいの方でも選考が受けやすいよう、
全国のセンターでも面接をいたしますので、面接地についてはお気軽にご相談くださいね。

■仙台情報センター（★移転しました！リニューアル工事したてのキレイなセンターです★）
宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目6-1 東武仙台第1ビル6階
〈交通アクセス〉
仙台駅東口より徒歩4分
地下鉄東西線　宮城野通駅　徒歩1分

■郡山情報センター
福島県郡山市駅前1-15-6　明治安田生命郡山ビル 7F
〈交通アクセス〉
郡山駅（JR）西口　徒歩3分

8：30～17：30

正社員

月給22万円～28万円（※）＋各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。
※上記月給には固定残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24.5時間分を、33,000円～42,000円支給
※24.5時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
＜7月・12月＞

■昇給
年2回
＜4月・10月＞

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収例454万円／29歳（月収29万5000円＋年間賞与100万円）

■交通費支給（社内規定による）
■家族手当
■各種社会保険完備
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■優良従業員表彰制度
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■保養所／京都・浜名湖・山中湖リゾート施設
■教育制度／社内研修、現場研修

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日・祝）※月に1～2回程度土曜日に出勤する場合があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■産休・育休取得実績あり
■連続休暇（有給休暇を調整し、5日以上の連続休暇を取ることもできます）

■トランコムDS株式会社
■トランコムITS株式会社
■メカノス株式会社

目標として、どれだけの企業同士を
マッチングさせたかの指標はありますが、
その数値だけで個人を評価しません。

前期の結果からどんな努力をして、どんな結果が出たのか。
そのプロセスも大切にしているのです。

社員の努力や実力に対して正当に評価する。
そのために最新の評価・数値管理ツールを導入し、
頑張った社員を、決して数字だけで判断しない取り組みを行っています。

また、上司ともこまめに面談の機会を設けているので、
自分の理想とするキャリアパスや、成長の方向性を
しっかりと伝えられるようにしています。