株式会社トロワの過去求人・中途採用情報

株式会社トロワの募集が終了した求人

未経験OK／飛び込みなし／ノルマなし／法人営業

正社員
転勤なし

仕事内容

【飛び込み営業なし】法人様に向けた新電力サービスの提案／未経験からでもキャリアアップが可能
具体的な仕事内容
STEP1
　専属のオペレーターがアポイントを取得
　　手が空いている時間は、営業も自らお電話で
　　お客様へアプローチして頂きます。
　　　　　　　　↓
STEP2
　お客様の元へ訪問
　　お客様は飲食店・理髪店・病院など法人様が対象。
　　(※実際にお話するお相手はオーナー様や医院長様などです。)

　　低リスクで電気代を下げられる新電力をご提案します。
　　アポイントを取っている段階でコストダウンをご検討されている
　　お客様ばかりなので、未経験からでも契約の獲得率は６０％以上です！

【入社後の流れ】
　■研修
　　当社のサービスや商品知識などの座学研修を一日かけて
　　学んで頂きます。
　　その後、電話でのお客様へのアプローチや商談を想定したロープレを随時行います。
　　※わかりやすいマニュアルをご用意してますのでそちらを使った研修になります。

　■商談
　　上記の基本的な研修を行った後、実際に先輩社員の商談に同行し、
　　お客様へのご提案の仕方などを側で見て学んで頂きます。

　　自身の商談へ行くときも、慣れるまでは必ず先輩社員が同行し、
　　あなたの成長を徹底的にサポート！！

　営業未経験からでも
　皆さん２か月を目途に独り立ちされています。

　職場は賑やかでチームワークを大切にしていますので、
　『商品知識やロープレをもう一度学びたい！』『契約件数を上げるには？』
　などいつでも相談し合える風通しの良い職場環境です！

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、約10名の営業スタッフが活躍中！
営業・業界未経験からスタートしたメンバーも多く、
前職はアパレル、引っ越し屋、区役所職員など様々です。

■組織名称：法人営業

対象となる方

【未経験者大歓迎】◎職種・業界経験は問いません！　※学歴不問
◆未経験者歓迎／人柄・意欲重視の選考です！

【求める人物像】
◆新しい環境で自分を変えたい方
◆前向きに明るく仕事に取り組める方
◆人と深く関わる仕事がしたい方
◆コミュニケーション能力を活かして働きたい方
◆活躍を正当に評価されたい方

勤務地

【各線「なんば駅」・「心斎橋」駅から徒歩5分】
■大阪本社／大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-7　御堂筋ジュンアシダビル8F

◎U・Iターン歓迎！
◎転勤なし！
◎直行直帰も可

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）

<基本的に残業はしない方針です！>
会社として、基本的に残業せずに
仕事に取り組むことを推奨しています。
自分の時間を大切にできる、働きやすい環境です。

※平均残業時間／月10時間程度

雇用形態

正社員
試用期間2カ月有(同条件)

給与

月給25万円以上＋インセンティブ
◎これまでの経験や能力を考慮します。

＜月収例＞
(1)月給25万円＋インセンティブ(営業／1年目／24歳）
(2)月給33万円＋インセンティブ(営業／2年目／27歳)
(3)月給40万円＋インセンティブ(課長／3年目／29歳)

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
【年収例1】年収350万円（営業／1年目／24歳）
【年収例2】年収500万円（営業／2年目／27歳）
【年収例3】年収650万円（課長／3年目／29歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給全額支給
■自転車・徒歩手当（1日200円／自転車・徒歩で通勤の方）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当(条件有）
■家族手当
■子ども手当(5000円／人)
■育児手当
■勤労感謝手当(入社から積み上げた成績に対し、到達した時点で金一封支給)
■引越手当(市外から市内への転居の場合、引越代50％負担)
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金
■出産祝金
■入園入学祝金
■災害見舞金
■健康診断
■予防接種
■土日の私服勤務可
■社員旅行(2017年はマカオに行きました)
※座学研修・同行研修あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日曜日＋他2日(月6日～7日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
(6日～7日)
■GW休暇
■夏季休暇
(4日～5日)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■バースディ休暇

独自の手当をご用意！

当社には独自の手当として
入社からの成績が目標到達した時点で
金一封を支給する勤労感謝手当や
大阪市外から市内へ転居する場合に、
引越代の50％を負担する引越手当などをご用意しています。

採用担当からのメッセージ

さまざまな手当を整備している当社ですが、
その中でも家族手当や子ども手当、育児手当といった部分に注力しているのは、
金銭を理由に、社員に結婚や出産をあきらめてほしくないという想いがあるためです。
家族がいることで仕事のモチベーションは高まり、
一方でお休みの日には、充実したプライベートを過ごすができるようにもなるでしょう。
そのため、会社としても社員のライフイベントを応援しています。