株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの過去求人・中途採用情報

◎介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームにて、ご入居者様の生活介助やサポート業務。
具体的な仕事内容
ご入居者様が、心豊かに暮らすことができるよう、ご本人の希望を尊重しながら、サポートを行います。

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★具体的には…
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■食事の準備、補助
■口腔ケア・排せつ介助・入浴介助
■洗い物、洗濯物の整理など身の回りのサポート
■アクティビティの実施（レストランや水族館などへのおでかけ、季節に合わせたイベント、アート展示など）

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★ゼロから育てる制度
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■入社時研修
■3カ月研修
■ステップアップ研修
■ホームでの勉強会
など、全く未経験でスタートしても、介護のプロになれる体制を整えています。

そして、入門資格である「介護職員初任者研修」をはじめ、「介護職員実務者研修」「介護福祉士」へと段階を踏んで資格の取得を目指せます。
費用を負担する制度も用意。未経験で入社し、実務経験3年を経て国家資格である「介護福祉士」を取得した社員が多数います。

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★キャリアパスについて
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入社後は、
＜介護スタッフ＞→＜リーダー＞→＜統括リーダー＞→＜ホーム長＞とキャリアアップしていくことが可能。
早い人は、未経験で入社後1年以内にリーダー、7年でホーム長になっています。
年に1度「キャリアアンケート」を実施しており、本人の希望は最大限考慮。
「管理職にならず、いちスタッフとして介護をし続けたい」というのももちろんOKですし、ケアマネージャーの資格を取得して、仕事の幅を広げていくこともできます。

チーム／組織構成
ホームの規模によっても異なりますが、およそ25～30名のスタッフが在籍しています。
スタッフの約7割が女性、3割が男性。
20～40代が中心です。
元営業や販売サービス関係など、異業種からの転職者が多数活躍しています。
同社では、「介護はチームワーク」と考えており、助け合う風土が根付いています。

■組織名称：大阪・兵庫・京都・奈良の各ホーム

【未経験歓迎】◎毎日「ありがとう」と言われる仕事がしたい方◎介護業界でキャリアアップしていきたい方
学歴・年齢・経験不問！

【★ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】
◎「ありがとう」と言われることが何よりうれしい
◎人の立場で、ものごとを考えることができる
◎「優しいね！」とよく言われる
◎経験はないけれど、介護に興味はある
◎これまでに人と接する仕事の経験がある

※以下の資格をお持ちの方は、給与面等優遇いたします
■介護職員初任者研修
■介護職員実務者研修
■介護福祉士
■ケアマネージャー

◎＜大阪＞＜兵庫＞＜京都＞＜奈良＞のいずれか
◎希望を考慮して決定します。
◎本人の希望に沿わない転居を伴った転勤はありません。また、時間給社員は転勤がありません。
◎詳しい勤務地については、以下のページに地図付きでホームの一覧を紹介していますので、ご覧ください。
http://www.charmcc.jp/homes/

24時間シフト制

【シフト例】
（早番）7:00-16:00
（日勤）9:00-18:00
（遅番）11:00-20:00
（夜勤）17:00-11:00
※配属先により異なります。夜勤は月5日程度です。夜勤にしっかり入りたい、夜勤は極力避けたいなどの相談にも応じます。
■平均残業時間
10時間

★残業は減らす方針です！また、残業手当は1分単位で全額支給します。

正社員
介護職員初任者研修以上の資格所有者は月給制の正社員として、お持ちでない方は時間給社員としての採用となります。資格を取得後、正社員登用される制度があります。いずれも試用期間は3カ月（待遇に変更なし）。

＜月給正社員＞「介護職員初任者研修」以上の資格をお持ちの方
月給18万2000円～22万1000円（上記には、一律手当を含む）
≪各種手当≫
■残業手当全額
■夜勤手当7000円／1回（月5回ほどが平均です）
■実務者研修手当1万円／月
■介護福祉士手当1万5000円／月

4月に受けていただく試験（知識・技術）の結果により、昇給額が決まります。

＜時間給社員＞
時給1050円以上

「介護職員初任者研修」以上の資格を取得し条件を満たすと、正社員として登用される制度があります。3カ月間での資格取得も可能です。

■賞与
年2回（6月・12月）★昨年実績3カ月分（月給制正社員のみ）

■昇給
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収325万円
～397万円　★資格や経験により異なります。

■社員の年収例
【月収例1】24万5000円／介護職・正社員／25歳（入社2年目）
【月収例2】22万9000円／介護職・時間給社員／20歳（入社2年目）

■社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当
■研修制度（入社時研修、3カ月研修、ステップアップ研修など）
■資格取得支援制度（支援内容は資格や雇用形態によって異なります）
■マイカー通勤（ホームによって異なるため要相談）
■退職金制度　※時間給社員はなし
■従業員持株会制度
■カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）
■制服貸与
■結婚・出産のお祝い、傷病・弔事・災害時のお見舞い金支給

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月2回は希望休をとることができます！）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率は約50%。今後さらに取得率を上げたいと考えています。
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■バースデー休暇

関東と関西で約50もの介護付・住宅型有料老人ホームを展開する同社。
順調に業績は伸びており、今後もホームの新設が複数予定されています。
それだけポジションもあいていますので、活躍のチャンスがあります！