オリジン東秀株式会社の過去求人・中途採用情報

店舗運営、スタッフマネジメント、イベント企画、販促など多様な業務をお任せします。
具体的な仕事内容
★入社から店長昇格まで
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【1】トレーニー
まずは、トレーニー（スタッフ）として、接客・調理・発注など基本的な仕事を覚えます。同時に、当社が定める「店長に必要な13のスキル」を段階ごとに身につけます。

＜料理が苦手な方もご安心を＞
入社後は先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。野菜の切り方やフライパンの振り方など基礎から教えていくので、自炊をしたことがないという方でもご安心を！ちなみに、これまで入社したメンバーの中には「卵を割ったことがない」という強者もいました。

【2】店長
店長になるための試験に合格すると、いよいよ昇格！スタッフのマネジメントや売上管理などに携わります。トレーニーから店長への昇格は平均8カ月。どんどん経験を積んで成長してほしいという想いから、スピーディーな昇格を行っています。

＜店長以上のキャリアも＞
本部で働く社員は全員、現場スタッフ経験者です。店長として経験を積んだら、複数店舗を管理する地区長や営業マネージャーへ。また、意欲と適性によっては、商品開発、戦略立案、管理部門などの本部職への異動も可能です。


★いい意味でチェーン店らしくない
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「チェーン店はマニュアルに縛られておもしろくない」そんなイメージを持っていませんか？

当社は違います！例えば「キッチンオリジン」の場合、「『いらっしゃいませ』はご来店時とレジへお迎えするときの2回のみ」といったように、最低限の接客マナーしか決まっていません。

あとは、地域のお客さまの傾向に合わせて、スタッフ自身が工夫を重ねます。いずれの店舗でも質の高いサービスをご提供したいからこそ、主体的で自由度の高い運営を推奨しています。

＜店舗の企画事例＞
■ハロウィンやクリスマスには店内を装飾してユニフォームもおしゃれに
■冬至の日はかぼちゃの煮物を大量に並べて「かぼちゃ祭り」

チーム／組織構成
20～30代の若手社員が活躍中！学生時代に飲食店でアルバイトをしていた方、食品スーパー主任、外食業態の店長・SV、介護スタッフ、管理栄養士など前職はさまざまです。女性店長も大勢活躍しています。

★Pick up！ページに未経験で入社した若手社員の声を掲載しています！

■組織名称：オリジン事業本部・外食営業部

【学歴不問・未経験歓迎】食に興味がある方やマネジメントの仕事に挑戦してみたい方を歓迎します。
業種・職種いずれも未経験歓迎です！
下記のような経験・志向性をお持ちの方は歓迎します。

■接客業の経験がある
■外食産業・食品小売業での経験がある
■料理をすることが好き
■裁量のある仕事に挑戦したい
■チームワークを大切にして働くことができる
■お客さまの視点に立って物事を考えられる
■さまざまな業務にチャレンジしたい
■将来は独立して飲食店を開きたい
■地域社会に貢献できる仕事をしたい

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方も歓迎
※採用人数5名以上

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・滋賀県の各店舗

※「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」「れんげ食堂 Toshu」「中華東秀」いずれかでの勤務となります
※希望の勤務エリアを充分に考慮します　エリア外への転勤はほぼありません
※U・Iターン歓迎

▼詳しい店舗所在地は、以下URLよりご確認ください。
http://pkg.navitime.co.jp/toshu/

■中食事業（テイクアウト専門店）…キッチンオリジン／オリジン弁当／オリジンデリカ
24時間シフト制（実働8h／休憩1h）
例）早番6時～15時／中番11時～20時／遅番20時～翌6時
※22時～翌5時は深夜手当あり（25%割増）

■外食事業（レストラン）…れんげ食堂 Toshu／中華東秀
10時～23時30分のシフト制（実働8h／休憩1h）
例）早番10時～19時／遅番14時30分～23時30分
■平均残業時間
30時間

※2週に1度、経営層で全社員の労務状況を確認し、残業時間の削減に取り組んでいます

正社員

23万3,100円～38万6,200円＋各種手当
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規程により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■永年勤続表彰（10年・20年・30年）
■優秀社員表彰　
■各事業ごとに行われる表彰など

■賞与
年2回
※対象期間の全社業績と本人の評価によって支給月数が変動します

■昇給
年2回（3月・4月）

■入社時の想定年収
年収390万円
程度（下記の年収例を参考にした値）

■社員の年収例
年収650万円／35歳・営業マネージャー（入社4年目）
年収570万円／30歳・地区長（入社2年目）
年収390万円／25歳・店長（入社1年目）

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社宅制度（入居初期費用・引越し費用を会社負担、入居2年間は家賃10％を会社負担）
■確定拠出年金
■職場復帰制度
■定年再雇用制度
■研修制度
└（1）半年で店長になるための実務研修
　（2）年次研修
　（3）職位別研修
　（4）選抜研修（外部研修）

【各種手当】
■交通費（全額支給）
■家族手当（扶養1名：月1万円／2名：月2万円／3名：月2万5,000円）
■時間外手当
■深夜手当
■店長手当　など
■確定給付年金
■草津温泉ログハウス会員
■健康診断受診料の補填
■各種保養施設
■資格取得支援
■イオングッドライフクラブ

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日以上／シフト制）
■夏季休暇（5連休）
■冬季休暇（5連休）
■その他季節休日（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（14週間）※取得実績あり
■育児休暇（1歳未満～3歳）※取得実績あり
■育児時短勤務制度（4～7時間勤務／下の子が12歳になるまで）
■介護休暇制度

＜ワークライフバランスを大切に＞
用事があるときは、上長に相談してシフトを調整してもらえます。また、連休も取得しやすく、柔軟な働き方ができます。