株式会社ギブ・スパイラル・ジャパンの過去求人・中途採用情報

株式会社ギブ・スパイラル・ジャパンの募集が終了した求人

20～30代が活躍のコンサルタント／飛び込み・テレアポなし

正社員
転勤なし

仕事内容

賃料削減をメインに、企業の経営をサポートするコンサルタント
具体的な仕事内容
あなたには、依頼主であるクライアントと物件オーナーの間で行なわれる協議への
アドバイザリーを行なっていただきます。
お任せする具体的な業務は、以下の通りです。

■賃料削減サポート業務
クライアントが現在借りられているオフィスや店舗の賃料に関して、
市場の相場を比較し、施設の経年劣化や市況の動向などの要素も加えた分析を行ない、
オーナーに対する賃料適正化協議のアドバイザリーを行ないます。
クライアントの固定費の削減により多方面への予算の投下（広告費・人件費など）が実現でき、
収益の大幅改善が見込めます。

※テレアポ、飛び込みはありません。
※このほか、テナントの入退居時における企業同士のマッチングサービスなどの
新規サービスなども手がけています。

＜コンサルタント未経験でも安心です＞
入社後は、基本的な知識からロールプレイングまで、しっかりとした研修がありますので、
コンサルタントとして活躍できるスキルを身に付けていただきます。
担当する企業はまずは中小企業を中心にご担当いただき、経験を積んだ後には、
上場企業との仕事をお任せします。

＜関わる方々を幸せにする仕事です＞
クライアントやオーナーの経営や生活に大きな影響を与えかねない仕事だけに、
どちらか一方を切り捨てるような結論の出し方はしません。
クライアント、オーナー、両方にご満足いただけるためのノウハウも豊富ですので、
成功報酬型のビジネスながら7割以上の成功率を誇ります。

チーム／組織構成
賃料部門は5名で構成

対象となる方

【学歴不問・業種問わず】営業経験が2年以上ある方　(法人、個人問わず)
＜必須条件＞
■営業経験が2年以上ある方(法人、個人問わず)
※専門知識や資格は必要なし

★自分の「やりたいこと」がある方、応援します。
⇒将来は起業したい、高収入を実現したい、コンサルティングの知識を身につけたい…など。
当社では、あなたが人生の目標としていることを応援します。
個人的なことや小さなことでも構いません。
面接では、ぜひ飾らない言葉であなたの想いをお聞かせください。

選考のポイント

意欲重視の選考なので、コンサルティング業務や業界の経験などは必要ありません。
面接では、「当社に入社することでどんな目標を実現したいのか」ということを中心にお話していただきたいです。

勤務地

大阪本社／大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング9F
※転勤はありません。U・Iターン歓迎！

勤務時間

10：00～18：00（実働7時間）
※残業はほとんどありません（月20時間以下）

雇用形態

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の雇用形態は契約社員となりますが、試用期間明けに正社員に切り替わります。そのほか、待遇に違いはありません。

給与

月給35万円以上

【月給額をご自身で決めていただけます】
試用期間終了後は、社内プレゼンテーションにより目標と月給額を決定します。
あなたが設定する目標に給与額が見合っていると社長が判断した場合、
あなたの希望通りの月給額を支給します。

■賞与
年2回
賞与は「寸志賞与」と「決算賞与」です。
※詳しくは、福利厚生欄をご覧ください。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収420万円

■社員の年収例
700万円／入社3年／30歳

待遇・福利厚生・各種制度

■給与改定年2回（4月・10月）
■寸志賞与（評価軸に自分で設定した目標を達成した時に発生する寸志賞与です）
■決算賞与
※該当年度の勤続月数に応じて決算賞与を支給します。
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円を支給）
■役職手当
■報奨金制度（社長賞などを受賞した場合、報奨金を支給）
★わくわくポイント制度
勤続月数により、会社からポイントを付与します（1pt＝100円相当）。そのポイントを使用して、各種福利厚生と交換していただけます。
例えば…
■グッドスパイラルホリデー制度
⇒有休外で最大10連休を取得可能
■家族サンキュー制度
⇒両親に旅行をプレゼント、配偶者とフレンチレストランで食事など
■じぶん投資制度
⇒セミナー研修、資格取得、書籍購入など
※食事代、書籍代などにポイントを使用していただけます。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

募集背景

テナントやオフィスビルを借りているクライアントに対し、オーナーに支払う賃料削減などのコンサルティングを手がけている当社。これまでは少数精鋭で上場企業をはじめとした多くのクライアントを担当してきました。また、さまざまなお客様から、「質」「量」共に大きなご期待とご用命をいただくことが増えたため、既存コンサルタントだけでは手が回らない状態です。そこで今回、当社を支えてくださるコンサルタントを新たに募集することに決めました。

教育制度

まずは社長や先輩コンサルタントが交渉アドバイザリーのノウハウについて1ヶ月間で直伝します。
コンサルタントに必要な知識と素養を身につけるための期間です。
社外秘の当社独自のノウハウを、時間をかけて丁寧に指導していきます。
「基礎知識」「折衝支援のためのロールプレイング」のほか、「行動心理学に基づいた心理アプローチ」「法務知識」など高い専門性が問われる知識も身につけていける環境です。
いずれの内容も、現場ですぐに役立つ実務的なものばかりです。
イチから知識を身につけられますので、未経験でご入社される方もご安心を。
実際、メンバーの前職は「大手ドラッグストアの店長」や「法人営業」などさまざまです。