株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの過去求人・中途採用情報

大手企業を中心とする企業の人事部門に、「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」をご提案します。
具体的な仕事内容
■企業向けのGLTD法人営業活動全般をお任せします。
■GLTD専門代理店のパイオニアである当社は、20年超の実績と幅広い販路・販売スキーム・独自運用システムなどのノウハウを誇っています。

【営業手法：　紹介や当社他事業のクライアントへの提案が主】
提携先企業（損害保険会社およびその代理店、生命保険会社、銀行、福利厚生企業など）等からの紹介や、当社他事業のクライアント企業への提案が主となります。

【営業対象：　大手企業の人事部門の責任者の方】
幅広い業界の300社以上の企業様をご支援した実績があります。
商談を行うのは、大手企業の人事部門の責任者の方。レベルの高い提案経験を積み、スピーディーに成長できる環境です。

【商材：　ニーズ高まる損害保険商品・GLTD】
GLTDはニッチな分野ですが、企業の人事制度として保険業界で今注目度が高まっている損害保険商品です。
アメリカでは500名以上の企業の大半が導入している保険制度ですが、日本ではGLTDをまだ導入していない企業も多く、「健康経営」「働き方改革」への関心が高まっている今、拡大の余地が大きな市場です。
GLTDに携わる営業職は、企業の休業制度や予算に合わせて最適な保険設計をすることが必要であり、コンサルティング力、提案力が身につきます。

【具体的な業務】
■新規顧客、既存顧客向けの営業活動
■提携先企業との連携
■サービス内容・販売促進企画の立案・実行
■提案資料作成
■売上数字管理
■活動報告集計　など
※主として、損害保険会社の営業担当者およびその代理店の営業担当者と一緒に企業を訪問し、提案を行います。
※入社後、保険募集人資格を取得していただきます。

【キャリアステップ】
一般営業職　→　課長　→　部長補佐　→　部長
まずは課長への昇進を目指してください。課長昇進後も、さらにその先を目指せる環境があります。

チーム／組織構成
現在活躍中の営業職は20名強で、30代前半が中心。全員が中途入社で、男女比は４：６。女性営業職も力を発揮しています。
全員営業経験者ですが、経験業界は食品、医療機器、人材ソリューションなどさまざま。保険業界未経験のメンバーが大半です。

■大卒以上　■法人営業経験をお持ちの方（経験年数・業界不問）　※保険の知識・保険業界経験不問
※第二新卒など経験が浅い方、社会人経験10年以上のベテランの方ともに歓迎します。

【必須条件】
■大卒以上
■法人営業経験をお持ちの方（経験年数・業界不問）

【歓迎する経験・スキル】　※必須ではありません。
■無形商材の営業経験
■企業の人事部門への提案経験（人材紹介、福利厚生サービス等の人事系ソリューションなど）

【こんな方が活躍できます】
■社内外の関係者との調整力がある方
■バランスのとれた対応ができる方
※損害保険会社各社およびその代理店など、業界のさまざまな企業と関わる仕事であるために、
調整力とバランスとのとれた対応が求められます。

【勤務地は希望考慮／当面転勤なし】東京本社（中目黒GTタワー17F）または大阪支店
※将来的には転勤となる可能性があります。

9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩 1時間）
※残業は月10～20時間程度です。
※毎週火曜日、水曜日はノー残業デーです。
※定時より1時間早く退社できる「プレミアムノー残業デー」制度を導入しています。
（17時まで勤務すれば、18時前に退社しても18時まで働いたとみなす制度。週1回、月4回、最大年52回取得が可能。「一人当たり週1回の取得」を目安に運用しています）

正社員
試用期間 3カ月
※試用期間中も、給与・待遇・福利厚生等に変更はありません。

月給26万円～42万円＋残業手当＋賞与（標準評価の場合3カ月）
【年収例】400万円～630万円＋残業手当
※月給額は経験・スキル・年齢等を考慮の上、ご相談により決定します。

■賞与
年2回
＋業績賞与（年度末の会社の業績により支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～630万円＋残業手当

■交通費（上限5万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株会
■確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険（生命保険）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険・所得の約60％を補償）
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）
■メンタルヘルスケアサービス利用
■時短勤務制度（子どもの小学校卒業時まで可能）
■各種研修制度
■次世代経営者研修（次世代の中核メンバーを育成するため社員の経営大学院進学を支援）
■資格取得報奨金制度
■組織風土醸成プロジェクト（ARMミライ☆元気プロジェクト／会社をよりよくするために有志で活動し社内を活性化）
■クリスマスパーティー（12月に全拠点の社員が集合！毎年テーマを決め、全社で盛り上がるイベントです。★2018年度は仮装やビンゴなど）
■社内部活動（野球部、フットサル部、女子ゴルフ部など多数）
★「“人々が“安心して働ける環境”が“企業の元気”を創る」という考えのもと、クライアント企業が「働きやすい環境」を実現するサービスを提供している当社。そのため自社においても、「働きやすい環境づくり」に積極的に取り組んでいます。
※下記「認定・認証」欄もご覧ください。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12日～20日）　★有休取得率は約72％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり・直近4年で15人利用）★復帰率ほぼ100％
■介護休暇
（有給）
■病気有給休暇（有給休暇とは別に、入社初月より付与）
■子の看護休暇（有給）

※５日以上の連休も可能です。

■健康経営優良法人2018および2019（大規模法人部門）～ホワイト500～
■ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証
■厚生労働省メンタルヘルス相談促進事業における登録相談機関第一号認定
■厚生労働省 有料職業紹介 許可（13-ユ-300161）
■厚生労働省 一般労働者派遣事業 許可（般13-300983）
■厚生労働省 次世代認定マーク「くるみん」
■東京ワークライフバランス認定企業（平成25年度 育児・介護休業制度充実部門）
■東京ライフ・ワーク・バランス認定企業（平成28年度 長時間労働削減取組部門）