ジスクソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【研修充実】システム運用・保守またはテクニカルサポート
具体的な仕事内容
希望や適性に応じて配属先を決定します。


【1】システム運用・保守
インフラから業務アプリまで、企業システム全体の運用を担当します。
※運用とは、システムが日々順調に稼働するよう監視・管理を行い、環境を整える仕事です。
※ITILの知識も活かせます。

＜ポイント＞
★お客様のシステム全般を担当できるので、大きな充実感を得られます。
★お客様の顔が見えるのも魅力の一つ。お客様が何に困っているのか直接声を聞けるうえ、問題が解決した際には感謝の言葉を直接いただくこともできます。


【2】テクニカルサポート（ハードウェア、ミドルウェア、クラウド）
■インフラシステムのハードウェア製品について、障害発生時の問題解決に向けた技術支援を担当します。
■インフラシステムで稼働するミドルウェア製品やクラウドサービスについて、Q&Aやトラブル発生時の問題解決に向けた技術支援を担当します。

＜ポイント＞
テクニカルサポートには下記3つの業務があります。
1）問い合わせ受付業務（ユーザから寄せられる問い合わせを電話やメールで受付）
2）障害切り分け（システム障害が発生した際の原因特定）、一次対応（その場で解決可能な簡単なトラブルへの対処）
3）問題調査・解決（CEやSEから寄せられる高度な問題を調査・解決）

★未経験者は研修で基礎を学んだ後、受付業務からスタート。徐々に業務レベルを上げていき、最終的には上級技術者を目指します。
★経験者は希望・スキルを考慮しながら、本人と相談のうえ決定します。

チーム／組織構成
どのプロジェクトにも3～15名ほどの仲間がいます。また、半年～1年程度は、あなた専属のトレーナーがつきっきりで指導にあたるので、ひとりぼっちになることはありません。わからないことはいつでも質問できます。

そして、経験を積んだ後は、設計・構築などの上流工程にステップアップすることも可能！仮想化やクラウドサービスといった最新技術にも携われます。

■定着率：95％以上

開発環境
■ハードウェア／サーバ、ネットワーク、ストレージ
■OS／Windows、Linux、UNIX
■クラウド／VMware、AWS、OpenStack
■統合運用管理ミドルウェア／Systemwalker、JP1
■DB／Oracle、SQL Server、PostgreSQL

【高卒以上／業種・職種未経験歓迎】第二新卒の方やブランクのある方も歓迎
教育体制がしっかりしているので、未経験・微経験の方でも安心してスタートいただけます。

＜こんな方々をお待ちしています＞
■ITに興味があり、勉強する意欲の高い方
■コミュニケーションが得意な方
■お客様の近くで自分の仕事の成果を実感したい方
■お客様から感謝される仕事をしたい方
■ハードからソフトまで幅広い知識を身につけたい方
■システム全般に関わる仕事に携わりたい方

当社は“人物重視”で選考を行います。また、90％以上が中途入社なので、ハンデは一切ありません。あなたの応募が真剣であるように、当社もあなたの選考に真剣に取り組みます！

東京都（主に山手線圏内、日野市）、神奈川県（川崎市・横浜市）の各プロジェクト先または本社（神奈川県川崎市）

※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン支援あり。詳細は「待遇・福利厚生」をご覧ください。

＜プロジェクト先＞
8：45～17：30（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
※プロジェクト先により多少異なります。
※業務によってはシフト勤務の場合もあります。

＜本社＞
9：00～17：30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月あり。給与等の違いはありません。

＜未経験者＞
月給20万円以上＋諸手当+賞与年2回

＜経験者＞
月給25万円～38万円＋諸手当+賞与年2回

※経験、年齢、スキルなど考慮し、内定時に給与をご提示します。
※さまざまな人材を幅広く募集しているため、給与にも幅を持たせています。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円（35歳／経験10年）
年収470万円（30歳／経験7年）
年収430万円（27歳／経験5年）

＜制度＞
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■共済（1000万円の保険）
■確定拠出年金
■退職金制度
■研修制度（技術研修、ヒューマン・マネジメント研修、リフレッシュ研修など）
■資格取得支援制度（資格取得費用は全額会社負担＋合格祝金3～10万円支給）
■永年勤続表彰（5年勤続ごとに3～30万円の報奨金支給＋3～10日の休暇付与）
■財形貯蓄
■住宅転居融資（20万円を上限に、敷金礼金や引越し代など転居にともなう諸費用を補助※入社3年以内の社員が対象で、借入後3年間勤務で返済免除）

＜手当＞
■交通費（全額支給）
■時間外手当
■役職・職能手当
■業務手当（コアスタッフ：7万5000円、リーダースタッフ：9万円）
■住宅手当（最大2万5000円／月）
■家族手当（配偶者：2万円、第一子：1万円、第二子～：7000円、その他：1万円／月）
■同好会（トレッキング、フットサル、スキー、音楽などさまざまな同好会があります）
■家族旅行・レジャー費用一部負担
■契約保養所
■健保組合保養所

＜年間休日＞
128日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（6／21～10／20の期間で各自取得）
■有給休暇　
（消化率は80％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり）
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
（5年勤続ごとに3～10日取得可能）

■富士通株式会社
■株式会社富士通エフサス
■富士通フロンテック株式会社
■株式会社富士通フロンテックシステムズ
■富士通エフサスシステムズ株式会社
■富士通特機システム株式会社
■株式会社富士通コンピュータテクノロジーズ
■株式会社富士通ディフェンスシステムエンジニアリング
■株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
■エコリティサービス株式会社
■富士電機株式会社
■富士電機ITセンター株式会社
■富士アイティ株式会社
■株式会社日立ソリューションズ・テクノロジー　他

当社では、「健康経営」をこれまで以上に進めるため、神奈川県が推進している【CHO（健康管理最高責任者）構想推進事業所】として、2019年12月25日に登録され、社員やその家族の健康づくりに取り組んでいます。具体的には健康アプリを利用した歩こうキャンペーンや健康に関する情報発信に力を入れています。