株式会社京進の過去求人・中途採用情報

【充実研修あり◎未経験者活躍中】幼児から大人まで、人の一生に寄り添う事業の運営や企画
具体的な仕事内容
京進は人の一生に寄り添う企業として多様な教育を提供しています。『ひとりひとりを大切に』というビジョンのもと、社員の長期キャリアを支えられるように就労環境も万全に整えています。

【1】～【4】の中から希望・適性に応じてお任せします。

【1】小中高生を対象にした個別指導塾『京進スクール・ワン』の運営（教室長候補）
・進路相談・カリキュラム管理
・保護者懇談
・講師の支援　など
※授業は講師が担当

【2】集団学習塾『京進小中部』または『京進高校部』での講師（教務・校長候補）
・授業
┗小中部→文系2科目、理系2科目のいずれかを担当
┗高校部→英数いずれか1科目を担当
・自立型人材教育（リーチング）を用いた学習・受験指導
・保護者懇談

★ご希望があれば入社後約2年でドイツ、中国、アメリカの拠点にて、現地在住の日本人生徒への指導に携わることも！

【3】幼児・小学生～社会人を対象にした英会話スクール『京進ユニバーサルキャンパス』の運営・スクールマネージャー
・レクリエーションの企画
・生徒募集の広告宣伝
・保護者への対応　など
※英語力のある方は小学生向け「英文法レッスン」も担当

【4】これから研究所
・事業部の資料作成
・データ収集・管理
・サービスの企画　など

【入社後は】
京進グループや事業についてご説明した後、業務について丁寧に教えていくので未経験の方もご安心ください。入社後研修の他、豊富な研修プランがあり、年間20日以上を研修にあてています。
＜研修例＞自立型人間育成『リーチング』、アメーバ経営、経営品質向上基礎、社内経営セミナー、次世代リーダー、組織理解、MBA研修　など

チーム／組織構成
異業界出身者も多く、20～30代が中心の活気あふれる職場です。
※中途入社者の約8割が未経験入社です。

【将来のキャリアプラン】
京進グループの他事業・他職種で活躍の事例も多数あります。また、女性社員の育児休暇取得率は4年連続100％です。復職後は無理なく活躍できる時短勤務やキャリアチェンジを積極的に行っています。男性社員の育児休暇取得実績もあり、子育て応援金は最大20万円を支給！その他にも独自の福利厚生を約40種導入しています。

■組織名称：配属先により異なります。

【面接交通費支給／中途入社者多数活躍中】■四大卒以上　■35歳までの方　■職務経験不問
【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】
・人が好きな方
・子どもや人の成長に興味のある方
・コミュニケーション力に自信のある方
・仕事もプライベートも充実させたい方
・自分らしいキャリアを築いていきたい方

＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【勤務地希望考慮／U・Iターン歓迎】関東・東海・関西の各拠点　★東京でも説明会を随時開催中（首都圏採用も積極展開中）

【1】『スクール・ワン』運営／京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、愛知、三重、東京、神奈川
【2】『京進　小中部』教務／京都、滋賀、大阪、奈良、愛知
　　『京進　高校部』（TOPΣ京進）教務／京都、滋賀、愛知
【3】『ユニバーサルキャンパス』スクールマネージャー／京都、滋賀、大阪、兵庫、神奈川
【4】これから研究所／京都本社または東京オフィス

※将来はご希望により海外勤務の可能性もございます。

▼下記の勤務地一覧は、代表拠点のみ▼
その他にも募集している都道府県内には多数拠点がございます。詳しくは各HPをご覧ください。
【1】『スクール・ワン』https://www.kyoshin.co.jp/s1/
【2】『京進　小中部』https://www.kyoshin.co.jp/junior/
　　 『京進　高校部』https://www.kyoshin.co.jp/high/
【3】『ユニバーサルキャンパス』https://www.kyoshin.co.jp/uc/

13：45～22：00（実働7.5時間）
※配属により勤務時間が異なります。
※残業月20～30時間程度

★火・金は「はよ帰ろうDAY」！ノー残業で帰っています。
★定時後30分で社内のシステムは自動でシャットダウンします。

正社員

月給22万4000円
（2019年4月大卒初任給実績）
※1日の所定労働時間の始業前30分または終業後30分についての一律時間外手当（月2万円）を含みます。
始業前30分または終業後30分を超過した場合は別途支給します。

※あなたの経験・能力などを考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎交通費、業務、役職、時間外、家族手当（扶養1名月1万円）

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～

■社員の年収例
■年収530万円／月給35万円／35歳・管理職／入社9年目
■年収420万円／月給28万円／30歳・総合職／入社5年目
■年収320万円／月給23万円／25歳・総合職／入社1年目

■社会保険完備
■各種手当／交通費、業務、役職、時間外、家族手当（扶養1名月1万円）
■社員持株会
■団体生命保険
■財産形成貯蓄制度
■慶弔見舞金
■永年勤続者慰労旅行／勤続10年毎に旅行券30万円＋10日間休暇
■保養所／エクシブ　※全国40カ所以上
■退職金／勤続3年以上

＜育成制度＞
■英会話奨励
■各種研修／年1回研修旅行・階層別研修など
■資格取得支援／保育士や業務に関する資格の受験・講座料支援
■自学習慣支援制度

＜社内活動支援＞
■相談窓口制度
■社員面談制度
■ブラザー＆シスター制度
■社内開業支援制度
■新年度歓迎会費用援助制度
■打ち上げ費用援助制度
■京進メイト復職支援制度
■クラブ活動／フットサル、ゴルフ等

＜家族を支える制度＞
■学費割引制度／自社グループの利用割引
■子育て応援祝い金／入学・成人祝い5万円（最大20万円）
■時短勤務／小学6年生まで
■育児サポート休暇／誕生日や学校イベントの日に有休取得を推奨
■介護休業制度／最大93日間の介護のための休職制度
■WLBサポート休暇／友人の結婚式や親孝行のための有給休暇取得を推奨
■新生活応援金制度
■賃貸社宅制度
■賃貸住宅援助制度
■支度金制度
■住宅取得助成金制度
■社員貸付金制度
■単身赴任手当制度
■休職制度
■慶事列席援助制度

他多数

※利用には規定あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜固定＋他1日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
男性取得実績あり、取得率4年連続100％、復職率85.7％
■介護休暇
■冬季休暇
■半日休暇
■特別休暇　あり

＜1年で123日がお休み！＞
年間公休118日+計画年休5日＝123日間

※5日以上の連続休暇を取得することも可能です！

「人の一生に寄り添う企業」として、学習塾、保育園、日本語学校、介護事業、社会人のためのeラーニング事業など、多様な事業を展開している京進グループ。独自の学習法『リーチング』は教科書にも採用されています。国内の他、海外ではドイツ、中国、アメリカ、オーストラリアにも事業を展開しており、過去5年間で売上規模は年約2倍の200億円を達成しました。

目標としているのは、2020年に連結売上高250億円を達成し、総合教育企業から人の一生に関わる「一生支援事業」を展開する企業です。これからも『ひとりひとりを大切に』というビジョンを掲げ、社員を守りながら夢の実現に向かっています。

■2018年…ホワイト企業アワード　理念共有部門賞
■2016年…ワーク・ライフ・バランス大賞　奨励賞、ホワイト企業アワード　ダイバーシティ部門賞
■2015年…滋賀県女性活躍推進企業認証制度　二つ星
■2014年…次世代認定マーク（くるみん）取得、きょうと健康づくり実践企業
■2013年…関西経営品質賞　優秀賞、スマートライフプロジェクト、カエル！ジャパン　

※そのほか、ポジティブオフ運動、O（おやじの）K（子育て参加に理解がある）企業　など

キャリア採用向けのオウンドメディアが昨年10月にOPENしました。
京進で働くヒトや環境などさまざまな情報を発信。「ありのままの京進」をお伝えします。
◎URL→https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/