株式会社 丸亀製麺の過去求人・中途採用情報

自社直営店のマネジメント・人材育成・メニュー企画など　●店長・エリアマネージャー以上のポストもご用意
具体的な仕事内容
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』（コナズ珈琲）をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗（国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店）運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに限界がありません。
※なかには中途入社から店長、そして子会社社長になった方もいます。

まずは店長、エリアマネージャーといった現場に近いところからスタートいただき、その後はご自身の希望と適性に応じてお任せします。

【具体的には】
◎スタッフ育成・採用
◎売上や人件費の管理
◎オペレーション改善
◎メニュー企画（天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など）
◎イベント企画（近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など）

【入社後の流れは】
研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。（未経験の方は目安として店長となるまで３～６カ月）
・ご経験により入社後すぐに店長またはエリアマネージャーとして活躍いただくこともございます。

チーム／組織構成
30代、40代の中途入社者が多数活躍しており、
◎東証一部上場グループという安定性に惹かれた
◎メリハリをつけて働けると思った
◎店長以上のキャリアアップをしたいから
といった理由で入社されています。

【1】年齢不問／飲食、販売サービス、営業、マネジメントいずれかの経験　【2】29歳まで／職務経験不問
【必須条件】
■学歴不問
■普通自動車運転免許（AT可）をお持ちで、【1】または【2】の方

【1】年齢不問／飲食業界経験、販売サービス経験、営業経験、何らかのマネジメント経験のどれか一つをお持ちの方
　　　（マネジメント例：業種・規模を問わずチームや店舗などの管理・運営）
【2】29歳までの方／職務経験不問
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜人物重視の採用のため、条件を満たす方は全員面接いたします＞

【北海道～沖縄まで全国47都道府県の各店舗】●初任地は希望考慮（エリアによっては転勤なしの働き方もあります）●一部マイカー通勤可●直行直帰

◎下記は店舗の一部です。
◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】

9:00～23:00（シフト制／実働8時間）
※店舗により異なります。
※全店23時までに閉店！深夜業務は原則ありません。

正社員
試用期間3カ月／待遇等変更なし

月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回
※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。

◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎残業手当100％の他、役職手当、家族手当（児童教育）などあり。

■賞与
年2回＋入社2年目より業績賞与年2回

■昇給
年2回
※年間2～3万円アップも可能

■入社時の想定年収
年収300万円
～550万円

■社員の年収例
■年収670万円・5年目／賞与120万円／チーフマネージャー
■年収550万円・3年目／賞与112万円／エリアマネージャー
■年収450万円・1年目／賞与41万円／店長

■各種社会保険完備
■交通費支給（規定支給）※マイカー通勤可（ガソリン代規定支給）
■制服貸与
■各種研修制度（海外事業研修、MGR研修など）
■社員持株制度
■食事補助あり
■確定拠出年金制度

＜各種手当＞
■残業手当（100％）
■役職手当
■児童教育手当：第一子月9000円、第二子月7000円、第三子以降月4000円（規定あり）
■借上社宅制度（社命転勤の場合、家賃補助あり、引越し費用・敷金・礼金会社負担）
■単身赴任手当（月6万5000円／別途月1回帰省の往復交通費支給）
※産休・育休取得実績あり

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月7日～10日（シフト制／平均休日数月9.4日）＋その他会社指定日
※連休取得OK
■連続休暇取得制度（年2回5連休以上取得可）
■有給休暇
■結婚休暇（5日）
■産前産後休暇
■育児介護休暇