日本精工株式会社の過去求人・中途採用情報

日本精工株式会社の募集が終了した求人

戦略人事（人材育成プログラムの企画開発・推進）／年休128日

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

人事成長課題の分析・人材育成プログラムの立案・研修運営・進捗管理などをお任せします。
具体的な仕事内容
技術革新を続ける当社においてもっとも大切な財産は、間違いなく一人ひとりの社員です。
あなたには、社員の能力最大化を通して当社の成長を支援し続けることをミッションにご活躍いただきます。
対象となるのは、国内の内定者・新入社員～管理職までの国内従業員約1万人です。
（一部の選抜者ではなく、全社員が対象）
当社の将来に向けた人事面の成長課題を分析し、社内外のパートナーの協力を得て人材育成プログラムの開発と実行にあたってください。

■ポジションについて
配属先：人材開発室／教育グループ
当組織は採用グループと教育グループで構成され、今回は教育グループをリードする人材を求めています。メンバーをマネジメントしながら各種業務を実践いただきます。
人事の各組織と連携し、組織目標達成のために必要な育成要件を理解し、教育プログラム企画・実行および進捗管理をお任せします。

■直近のプロジェクトについて
部長クラスの研修、ミドルシニアの能力最大化、セルフキャリア・ドック導入など、複数のプロジェクトを推進しています。

チーム／組織構成
人材開発室／教育グループへの配属となります。

対象となる方

【高専卒以上】人材育成プログラムの開発経験のある方
【必須条件】
製造業または商社にて、
教育・研修ベンダーと協力の上、
人材育成プログラムの開発をされた経験(最低3年以上)

【歓迎条件】
■チームマネジメントのご経験
■後輩や部下育成・指導に携わった経験
■企画経験者

【求める人物像】
・解のない事を深く思考できる方
・調整業務に長けている方
・目標に対する達成意欲の高い方

勤務地

本社／東京都品川区大崎1-6-3　日精ビル（大崎ニューシティ3号館）
※転勤は当面ありません。
※JR大崎駅より徒歩1分（ペデストリアンデッキで直結、雨に濡れずに着けます）

勤務時間

8：30～17：25（所定労働時間：7時間55分／休憩60分）

※フレックスタイム制度あり
（1日の標準労働時間8時間／コアタイム10：00～15：25）

雇用形態

正社員
・試用期間／入社日から3カ月経過後の月末まで（条件変更なし）

給与

月給20万5030円～＋各種手当
※能力、年齢を考慮の上、規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／時間外手当等）
■通勤交通費

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
■年収580万円：30歳／役職なし
■年収710万円：35歳／係長クラス
■年収1000万円：40歳／課長クラス
※賞与6カ月、残業20H／月として計算（その他手当は含まず）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■退職金制度（規則に基づき勤続期間に応じて支給）
■確定拠出年金・個人拠出年金制度
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■再雇用制度（65歳迄）
■育児のための勤務時間短縮制度（男女ともに取得可能）
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／食事手当／時間外手当等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
■独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
■留学派遣・各種研修制度
■語学研修・自己啓発制度
■NSK経営大学（次世代の経営幹部を育成する1年間のプログラム）
■定期健診
■保養所、運動施設
■クラブ活動　等
※「くるみん」認定（二度目）
子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けています。

※「ホワイト500」認定（三度目）
優良な健康経営を実践している大規模法人、「健康経営優良法人2020」に認定されました。

休日・休暇

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土、日)
■有給休暇　
（10日～20日）
■積立年休
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■産前産後休暇
■育児休業　等
（※取得実績あり）

数字で見るNSK

■事業別売上
自動車軸受：34％
自動車部品：33％
産業機械軸受：21％
精機製品：6％
その他：6％

■売上比率
日本：37％
米州：16％
欧州：13％
中国：20％
その他アジア：14％

■特許保有件数
6987件　※2018年3月末現在

数字で見るNSK（職場環境）

■平均勤続年数
15.0年　※2019年3月31日時点

■平均有給休暇取得日数
16.5日／年　※2017年11月～2018年10月

■育休後の復帰率
97％　※2018年度

■従業員1人あたりの人材育成費用
7万6000円　※2017年度実績

（日本精工および日本の主要なグループ会社における数値）
https://www.nsk.com/jp/career/graduate/about/data.html