スズキ株式会社の過去求人・中途採用情報

【多彩なポジション有】社内SE（アプリ／インフラ／セキュリティなど）◎最上流から関われます！
具体的な仕事内容
あなたの希望とこれまでの経験・適性に応じて、以下いずれかのポジションをお任せします。
※いずれもスズキグループ全体が使用する環境となります。

■エンジニアリング系システム担当
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
四輪・二輪などの新機種開発に必要なシステム（部品表・CAD・PDM・PLM関連）を担当します。
企画から要件定義・設計・開発・テスト・運用まで携われます。
※ユーザー（商品開発部門）と直接やり取りを行います。

■ビジネス系システム担当
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
基幹業務システム（購買、生産、営業、財務など）を担当します。
企画から要件定義・設計・開発・テスト・運用まで携われます。
※ユーザー（業務部門）と直接やり取りを行います。

■ITインフラ全般担当
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ITインフラの企画・設計・構築・運用に携わります。
（IAサーバー基盤、認証基盤、セキュリティ基盤、AP／DBサーバーなど）
※海外拠点へのインフラ導入も発生します。

■ネットワーク担当
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ネットワーク周りの企画・設計・構築・運用に携わります。
（新工場立ち上げ、老朽更新の際のネットワーク企画推進・工事手配など）
※ご希望に応じて、国内／海外いずれかを担当。海外担当の場合、長期出張の可能性があります（当面は予定なし）。

■セキュリティ担当
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
セキュリティ施策の企画、設計、構築、運用に携わります。
・ISMSの取得推進
・ISO27001運用
・PC、サーバー、モバイル、IoTなどのセキュリティ対策（EDR、メールGW、Webフィルタ、WAF、F／W、脆弱性管理など）
・サイバーインシデントマネジメント（CSIRT活動、SOC、インシデント対応、サイバーセキュリティ情報収集、社員教育など）

チーム／組織構成
◎20代～40代まで幅広く活躍中
◎年齢・キャリアに関わらず、裁量を持って活躍できます
◎役職や部門を超え、自由に意見を交換し合える風土です

■年齢構成：平均年齢40歳（全社平均）

【高専・専門・短大卒以上】業界経験不問！ITエンジニアとして実務経験がある方　※経験の浅い方も歓迎！
◎業界不問／SIer業界出身者も多数活躍中です！

【応募条件】
＜社内SE／インフラ系＞
■インフラエンジニアとしての実務経験（サーバー、ネットワーク、セキュリティ、データベースなど）

＜社内SE／アプリ系＞
■何らかのシステム開発経験（言語不問）

※英語力のある方は、スキルが活かせます。（海外拠点とのコミュニケーションなど）
※第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎

「チャレンジ精神がある方」「型にはまらず自身の意見を発信できる方」は歓迎します。
面接では、今までのお仕事の中でどのようなスキルを身につけたか、それがスズキの中でどう活かせるかなどをお伺いします。

【転居を伴う転勤なし】静岡県／本社（浜松市）または近郊の事業所
※自動車通勤OK
※U・Iターン歓迎／入社時の赴任に関わる交通費や引っ越し費用は会社負担で支給します
※異動希望の申請可
※将来的に海外赴任・出張の可能性あり（当面なし）
※配属ポジションにより、勤務地・職種は異なります

■本社／静岡県浜松市南区高塚町300
＜アクセス＞JR東海道本線「高塚駅」

9:00～17:45（所定労働時間／8時間）
※セキュリティ担当（サイバーセキュリティ課）のみ／8：45～17：30
※フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間／8時間、コアタイム／11:00～14:00）
■平均残業時間
30時間

※会社全体として

正社員
試用期間：6カ月間
※期間中の条件変動なし

月給20万円～＋各種手当＋賞与（年2回 ※過去実績5.9カ月分）
※経験・年齢・能力を考慮し、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■職責給
■仕事給
■時間外手当
■通勤手当
■子育て支援手当

＜さらに…＞
■独身寮・社宅・準社宅あり
（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万円・ご家族帯同の方）※赴任交通費・引っ越し費用は当社負担
■従業員車両および家族車両購入制度
など

■賞与
年2回
（7月・12月）※過去実績5.9カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
★社員の平均年収：681万円（全社・2019年実績）
年収約500万円（勤続年数：3年／25歳）
年収約600万円（勤続年数：8年／30歳）
年収約700万円（勤続年数：13年／35歳）
※残業30H／月、賞与は5.9カ月分で計算

【各種手当】
■職責給
■仕事給
■時間外手当
■通勤手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員車両および家族車両購入制度（一定の割引や購入資金の貸付など）
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■従業員持株制度
■退職年金
■生活協同組合
■社員食堂
■独身寮・社宅・準社宅（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万円・ご家族帯同の方）
　※赴任交通費、引っ越し費用は当社負担
■クラブ活動（軟式野球、硬式テニス、サッカー、卓球、ゴルフ、マリンスポーツ、モトクロスなど）

【育児支援】◎産休・育休取得実績あり
■子育て支援手当（満15歳までの子につき支給）
■育児短時間勤務（6時間または7時間より選択）
■時間外勤務・休日の制限（妊婦または産後1年間を経過していない女性対象）
■時間外・休日・深夜勤務の制限（小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象）
■半日有給休暇取得回数の増加（最大年20回⇒40回）

【本社施設】
■研修センター
■医務室
■体育館
■総合グラウンド
■テニスコート
など
【評価・支援制度】
■目標チャレンジ制度
半期ごとに本人と上司が担当業務について話し合い、今後半年間の具体的な目標を立てます。

■自己申告制度
担当業務の異動希望を年1回申告することができます（分野問わず可能）。

■社内公募制度
必要な人材を社内公募で募集することができます。

■社内研修制度（会社補助あり）
・担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」、「専門研修」
・自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」
・女性リーダー育成のための研修
など

＜年間休日＞
122日
※会社カレンダーに準じる

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則土日休み。ただし、年に数回土曜日が出勤日となる場合があります。（2020年度は予定なし）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日）
■GW休暇
（8日～10日）
■夏季休暇
（10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時に付与　※付与日数は入社月により異なります。
■産前・産後休暇
（産前6週間・産後8週間）※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績あり／働きやすい環境づくりに力を入れています
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇（出産直前から退院までの2稼働日）
■子の看護休暇
など

※5日以上の連続休暇OK
※休日出勤に対する振替休日制度あり

まずはオリエンテーションで会社概要などをご説明します。
各部署へ配属された後は、OJT研修となります。
少しずつ業務をこなしていただき、先輩社員に教わりながら徐々にスズキのやりかたを覚えていってください！

「世界各地域のニーズに合った製品ラインナップを、積極的に現地で生産していく」という方針のもと、海外進出を展開しているスズキ。
現在、世界22の国や地域で32社の現地生産会社が稼働しており、取引先は198の国や地域にまで及びます。

相手国を「パートナー」と位置づけ相互理解を深めながら、工場の生産技術の移転に取り組んでおり、それと併せて、労働文化、つまり日本式経営の移転も実施しています。

今後もパートナーシップの思想の下、それぞれの国の経済発展や産業の育成・雇用の拡大に貢献していきます。
こうして相手国の現地政府・企業・国民の支持を得ることが、スズキの成長にもつながります。