株式会社インヴァランスの過去求人・中途採用情報

首都圏を中心に展開するハイグレードマンションの意匠設計／大きな裁量＋新技術の活用！
具体的な仕事内容
東京23区内、駅徒歩10分以内の条件にこだわり、
『CREVISTA』『LUXUDEAR』などのブランドマンションを手掛けてきた当社。
デベロッパーの立場から担当できる意匠設計として、ご活躍いただけます。
マンション設計を最初から最後まで手掛けられる、他には無い環境です。


◆大きな裁量で活躍できる！◆
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当社はデベロッパーの立場で設計監理を行うことができるので、企画設計から竣工までのフローがスムーズ。
一貫した工程で高いスキルを身につけることができます。

【主な業務領域】
・企画設計、詳細設計から竣工引き渡しまでの業務全般。
・1人あたり年2～3件ほど担当
・品質管理
⇒外部事務所などが建設したマンションを、
自社仕様に合わせて作り替えます。


◆『未来の暮らし』もデザイン可能◆
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IoTを活用し、スマートフォンなどで
照明やエアコン、TVなどの家電から
施錠やカーテンまで操作できる、スマートホームの開発にも注力しています。
開発チームと連携して『未来の住まい』のデザインにも挑戦可能です。


◆社員それぞれの希望が叶う環境◆
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「家族との時間を大切にしたい」
「業務以外でもアイデアを発信したい」
…といった希望を叶える社内制度も充実！
お子様の学校行事や看病の際に休める『子ども休暇』の導入や、
新事業や新しい福利厚生の提案ができる『アイデアコンテスト』など、
社員それぞれの個性を尊重した環境を整えています。


◆個人に合わせた社員教育◆
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当社では、ARCHICADの導入を現在検討中です。
でも、CADの操作経験が浅くても大丈夫！
専用のセミナーへの参加支援も実施しています。
案件も個人のレベルに合わせてお任せするので、
技量によっては即戦力としてのご活躍も可能です。

チーム／組織構成
担当社員は現在4名が在籍。
全員、意匠設計の経験者ですが、
戸建てのハウスメーカーや官公庁案件など、マンションではない部門からの転職者の方がほとんどです。
職人気質で、黙々と仕事をこなすプロフェッショナル気質の高い方が揃っています。

■組織名称：建築設計課
■男女比：男性2名：女性2名
■定着率：ほとんどの方が勤続7年以上です。

【学歴・資格不問】意匠設計の経験を活かしてステップアップできます／U・Iターン歓迎！
【こんな方を求めています！】
・協調性の高い方
・デザイン以外にも幅広い物事に挑戦したい
・型にハマりすぎないデザインをしたい
・新しい技術を取り入れた事業に参加したい

【応募必須条件】
・意匠設計の実務経験2～3年程度
⇒戸建て、商業施設などマンション以外の経験でもOKです！

【活かせるスキル】
・CAD操作スキル
・マンションの設計経験

裁量の大きな働き方ができる分、責任も大きくなります。
社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力などは重視するポイントです。

※転勤はありません。
※駅チカオフィスで通勤もラクラク！
※居心地の良いスタイリッシュなオフィスです。

【本社勤務】
東京都渋谷区代々木

【アクセス】
◆JR・都営地下鉄・東京メトロ「新宿駅」南口より徒歩5分
◆小田急小田原線「南新宿駅」より徒歩5分
◆JR・都営地下鉄「代々木駅」より徒歩5分

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間は2カ月です。
※期間中の給与は下記の給与欄をご覧ください。

月給30万円～43万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万3886円～10万5903円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【試用期間中の給与】
月給28万円～41万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月6万8960円～10万977円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費
■資格手当（一級建築士：月3万円）
■ライフプラン手当（毎月5000円支給。企業型拠出年金）

■賞与
年2回
（6月・12月）+決算賞与（10月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円）
■資格手当
■企業型確定拠出年金制度
■ARCHICAD操作セミナー参加支援
■社宅
（自社管理物件への入居。敷金・礼金なし！）
■社員旅行
■朝カフェ
（毎週1日、無料でパンを配布しています）
■パン教室
（クックパッドのパン部門で検索1位にランクインした社員による、パン作り教室です）
■アイデアコンテスト
（2年に1回開催。社員から社内制度、新規事業などの提案を募り、優秀なアイデアを採用・表彰します）
■育児託児支援制度：子ども休暇
（子供の行事や看病などに使用可能）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（有給休暇取得促進期間）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■子ども休暇
（学校行事や看護などに使用できる休暇制度）
■アニバーサリー休暇
（誕生日や結婚記念日などに使用できる年1回の休暇制度）

※休日・休暇は原則カレンダー通りです。
※5日以上の連休取得も可能！プライベートの時間も充実します。