株式会社ケア２１の過去求人・中途採用情報

副ホーム長として、介護業務及びスタッフの指導・施設の運営補佐をお任せします。
具体的な仕事内容
各施設の運営補佐、及びそこで働くスタッフの指導・監督を担当します。現場サービスの向上を目指して、スタッフの教育をお任せすることもあります。また、ご利用者さまの介護ケアにも携わっていただきます。できることからお任せしていきますので、「業務がいっぱいで大変そう…」と思わず、前向きに楽しみながら一つひとつの業務に取り組んでいただければと思います！

★：副ホーム長としての業務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆新人の指導（新卒・中途問わず）
└約1カ月程度、マンツーマンで指導を行います。頼られる存在として学ぶこともたくさんあります。責任感も強くなりますので、自分の成長にも繋がりますよ！

◆ユニットの管理
└ユニットリーダーと連携しながらスタッフの管理を行います。一人ひとりの悩んでいることや問題点を把握して、質の良いケアができるようフォローします。

◆スタッフのシフト作成
└休みの希望とスタッフの状況を鑑みながらシフトを作成します。

◆ブログの更新
└ご利用者さまのご家族や地域の方に楽しく見ていただけるよう定期的に更新します。「これはブログのネタになるかも！」なんて考えながら毎日過ごすと新しい発見もあったりして楽しいですよ！

◆ホーム長のフォロー
└ホーム長が担当する、売上の管理や営業業務をフォロー

その他、ご家族の対応やドクターの往診対応・ご利用者さまの金銭管理・地域のお祭りの参加・民生委員や地域の方からの介護相談の対応なども行います。

＼＼　同じ想いの仲間がたくさんいます！　／／
各施設の副ホーム長と2カ月に1回、オンラインミーティングを行います。各施設のテーマを発表し合ったり、「こんなことをしたら良かった」「これは失敗だったかも」など、同じ立場で相談し合える仲間と話す機会となっています。一人で悩む…ということはありませんので、色々な情報を吸収しながらステップアップしていってくださいね！

★1日の流れの例を下記別項目に記載しています。ぜひ、働くイメージの参考にしてください！

チーム／組織構成
事業所では20～60代まで、幅広い年代のスタッフが活躍中。定年制を撤廃しているので、若手の方からベテランの方まで多様なキャリアを持つスタッフが在籍しています。（女性の管理職も活躍しています！）

介護福祉士かつ実務経験5年以上の方　※学歴不問
介護福祉士の資格があり、5年以上の実務経験をお持ちの方。
ゆくゆくはホーム長など、事業所の責任者としてご活躍いただける方を募集いたします。

【U・Iターン歓迎！転居を伴う転勤なし】
名古屋市内のグループホーム「たのしい家」、いずれかでの勤務になります。
※勤務地は希望を考慮し決定します。

＼鶴里・名古屋南・金山で積極採用中！／
￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■たのしい家 鶴里（南区中江）
■たのしい家 名古屋南（南区本星崎町）
■たのしい家 金山（熱田区池内町）
■たのしい家 瑞穂（瑞穂区惣作町）
■たのしい家 栄生（西区名西）
■たのしい家 名西（西区名西）

◆─…「たのしい家」はこんなところ！
ご利用者さまがたのしい共同生活を送れるように生活周りのサポートを行っています。地域に根ざした認知症グループホームとして地域との繋がりやふれあいを大切にしながら、外出し日光や四季を肌で感じていただき、健康寿命を延ばす事を目指しております。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間あたりの平均労働時間40時間

【シフト例】
[1] 9:00～18:00
[2] 7:30～16:30
[3] 10:30～19:30
[4] 16:00～翌10:00
■平均残業時間
10時間

以下　※残業はほとんどありません。

正社員

月給30万4600円
※夜勤手当5回分（2万5000円）含む。超過時は5000円／回を別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費実費支給（月額上限5万円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社会保険完備（健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険）
■昼食補助
■制服貸与
■組合制度
■資格取得支援制度
◎資格を持たない方には、取得にかかる費用を全額補助します！
■各種研修制度
◎キャリアに応じて選べる講座は300種類以上！
■退職金制度
◆─…定年制、廃止しました！
「いくつになってもイキイキと働きたい」というスタッフの想いに応えるべく、定年制を廃止しました。ご希望いただければ、年齢に関わらずお仕事を続けていただけます。

「人を大事にし、人を育てる」会社として、あなたの挑戦を全力で応援します！働き方についても相談してくださいね。

◆─…楽観的思考で仕事を楽しむ！
「楽観的な社風」を作り出すために、スタッフへ「楽観ドリル」を配布。コーチングやメンタルヘルス研修を通して、前向きに仕事に取り組める人材の育成に取り組んでいます。

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
週休制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
「週休制」と聞くとお休みが少ないのでは？と不安になる方もいるかもしれませんが、当社の年間休日は111日。夏季・冬季休暇などの長期休暇もあるので、しっかり休んでリフレッシュしていただけます！

～下記は一例です～

【9:00】出勤
◎夜勤スタッフから申し送りを受け、書類をチェック。
【11:00】現場サポート
◎ご利用者さまの食事の誘導を行い、介護スタッフの仕事をサポート。
【12:30】休憩
【13:30】現場サポート
【14:30】来客対応など
◎施設見学に訪れたご家族をご案内。その他、メールチェックや書類整理も行います。
【16:30】ミーティング
◎夜勤スタッフの調整を行い、各スタッフへ申し送りをします。
【18:00】退社

※夜勤時は、ご利用者さまの介護業務をご担当いただきます。

～仕事をする上で大切にしている理念です。共感していただける方を歓迎します！～

【1】福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
【2】最大ではなく最高のサービスの提供
【3】人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
【4】日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
【5】福祉理念と市場原理の融合
【6】現場第一主義
【7】徹底討論・徹底和解
【8】常に考え、変わり続ける
【9】人を大事にし、人を育てる