オリックス自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

【主にリース営業部門にて営業アシスタント業務】お客さま対応・見積書作成・各種申請業務をお任せ
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
■契約内容に関するお客様からのお問合せ対応
■見積書作成、契約書作成
■サービス成約時の申請・手続業務
■各専門セクションとの契約管理に伴う連携

★《1人あたり、約2名の営業をサポート！》
アシスタントの1日は【メールチェック】・【営業とのMTG】から始まります。 期日や優先順位を確認し、ご自身で一日のスケジュールを組み立て、業務を始めます。
大半の営業が午前中には外出するため、営業不在時の、お客さまからのお問い合わせ対応（※）や社内の各専門セクションとの調整はアシスタントが担います。営業が帰社した際にはお互いの業務の進捗を共有し、お客さまへの最適な提案に向けて協力しています。

（※）「新たにリース契約をしたい」「ご契約内容の変更」「見積書の再発行」「車両の保管場所の変更」などお問い合わせの内容は多岐にわたります。

★《有給取得率も評価のポイント！》
営業をサポートするのがアシスタントの役目です。数字の成果責任はありませんが、営業が良い営業活動ができるように、
■業務フローに対する工夫・改善
■業務効率（残業時間の削減）
■有給取得
等を目標にしてアシスタントは日々業務にあたります。会社として有給取得・残業削減を目標設定する風土もあり、有給やフレックスも活用しやすく、メリハリをつけて働きたい方にピッタリです。

※配属はご本人のご意向や適性を考慮して決定します。営業・管理部門のいずれにおいても、働き方や業務の進め方は原則として変わりません。

チーム／組織構成
・各チームおよそ10名（営業5名・アシスタント5名）
・20代を中心に活躍中！
・中途社員も多く在籍しています。

★「総合職」で営業を経験⇒「一般職」の事務職にキャリアチェンジした社員も多く在籍中です。
★ライフイベントのサポート制度も充実しているため、安心してご自身のライフプランを描けます（産休育休取得率100%／復帰率90%／職種転換制度 等）。

東京・神奈川を中心とした首都圏勤務が可能な方　★営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！
【必須条件】
■社会人経験をお持ちの方
■本社（港区 芝）／新宿／日本橋／横浜／立川いずれかでの就業が可能な方

【歓迎条件】
■何らかの営業・事務経験をお持ちの方
■金融業界経験をお持ちの方
■一定のPCスキルをお持ちの方（V LOOK等の関数利用ができるレベル）

◎業界・業種経験不問

経験よりも、仕事に対する志向性・人物重視の採用となります。営業から事務へのキャリアチェンジも歓迎です！ご自身で業務を工夫した経験をお持ちの方、チームで目標達成に向けて努力したい方は是非ご応募下さい。

《転勤なし&リモートワークも活用中 》

＼＼駅から徒歩5分の駅チカオフィスです／／
首都圏エリア＜本社（港区 芝）／新宿／日本橋／横浜／立川>または
大阪エリア＜本町＞のいずれかにおいて、
原則現住所から通える範囲での配属となります。

※配属はご本人のご意向や適性を考慮して決定します。
※勤務地は首都圏エリア／本町(大阪)のみとなります。将来的に転居を伴わない範囲内での異動はございます。

当社は、大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3ヵ月　※給与・待遇の変更なし

月給：20万5千円～21万9千円
※残業代別途支給
※経験・スキルに応じて決定致します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
~390万円　※月20時間の時間外労働手当を含んだ場合の想定年収となります。

■社員の年収例
年収390万円／25歳・入社3年目
年収430万円／30歳・入社8年目
※月20時間の時間外労働手当を含んだ場合の想定年収となります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■厚生施設(嵐山・軽井沢ほか)
■各種制度(財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度)
■クラブ活動(サッカー・テニスほか)
■確定拠出年金制度(65歳まで)

《社員に人気の制度！》
■リフレッシュ休暇取得奨励金制度：年次有給を5営業日連続取得で5万円支給　※2020年度実績
■カフェテリアポイント：自己研鑽・育児・健康増進・介護等を目的としたポイントを6万円付与　※2020年度実績

★社員の声
中途入社以来、リフレッシュ休暇取得奨励金制度を活用して、年2回ほど海外旅行に行っています。これまでトルコやフィジー、アメリカにも行きました！5万円支給されるので、旅行費用に充ててます（笑）（入社4年目）
《ライフイベントをサポート！》
■育児休業制度：3歳に達するまで
■育児短時間勤務制度：小学校卒業まで
※詳細は当社採用ＨＰをご確認下さい。

★POINT
産休育休取得率100%、復帰率は90%！職種転換制度や、パートナーの転勤が発生した際に、転勤先の勤務地に空きがあれば、エリア変更も可能です！

＜年間休日＞
120日
(土・日・祝)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(※)
■産前・産後休暇
■災害休暇
■ボランティア休暇

(※)年次有給休暇：12日~最大20日／初年度1日~12日　※入社月により変動


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5日以上の連続休暇取得で5万円を支給！
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【リフレッシュ休暇取得奨励金制度】を利用すると、年に1回・5万円の支給があります。
多くの社員が活用中のため、使いづらさは全くありません◎
もちろん、支給金の使い道はあなたの自由！旅行に行ったり、買い物に使ったり、引っ越しの資金に充てることもできますよ。

半年に1回、上司と行うキャリア面談に加え、年1回人事に直接申告する異動希望申告制度があります。 また、【社内インターシップ制度】の利用により、希望する部門で1週間の体験勤務も可能です。

「別の部署に興味がある。」「もっと、スキルを磨きたい。」 そう思った時に、インターシップ制度で実際に体験してから、検討できるのも大きな魅力です。

★特に営業部門は、多くの商材を扱い、さまざまな部署とコミュニケーションをとるため、働いていく中で「気になる部署」が出てくる場合もあります。 働きながら、自分の強みを活かした部署でスキルを磨ける環境が整っています。

＜選考フローについて＞
【エントリー】
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【本エントリー（WEB上で適性検査・エントリーシート提出）】
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【筆記試験】
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【一次面接】対面 or WEB
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【二次面接】対面 or WEB
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【内定通知】