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ジェイリース株式会社の募集が終了した求人

総合職（法人営業・顧客管理）／完全週休2日制（土日祝休み）

正社員
上場企業

仕事内容

【未経験歓迎】総合職として、法人営業もしくは顧客管理のいずれかの業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
総合職として、法人営業もしくは顧客管理のいずれかの業務に就いていただきます。

◇法人営業
マンションやアパートを管理する不動産管理会社に対して、自社の家賃保証サービスの提案をしていただきます。

＜ここがPoint！＞
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営業しやすいことが、強みであり、何よりの安心Pointです。
◎東証一部上場という社会的信用力を保有していること
◎全国26支店展開、主要地域を網羅する万全のフォロー体制を整えていること
◎お客さまのニーズに合わせ、サービス内容をカスタマイズできること

◇顧客管理
賃貸物件の管理会社や物件オーナーの代理として、家賃を滞納している入居者さまに電話連絡、お支払いについての相談、家賃の回収までをご担当いただきます。

＜ここがPoint！＞
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家賃を滞納する入居者さまの8割が、「うっかり忘れていた」という理由。すぐに解決することがほとんどなので怖いイメージを想像してしまった方は、どうかご安心ください。中には、一時的に金銭的な問題を抱えているような入居者さまもいらっしゃいます。その場合は、理由をお伺いし今後の対応方法についてご提案をします。あらゆる事態を想定したマニュアルも整っていますので、一つひとつ丁寧な対応を心掛けてください。

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研修内容
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法人営業・顧客管理いずれの場合においても、3カ月程度のOJT研修を実施します。
先輩社員について、実務を通して一通りの仕事の流れを覚えていただきます。

＜OJT研修期間＞
★午前：勉強会
★午後：先輩のアポイントへ同行
上記以外にも、空いた時間で営業ロープレなどトレーニングを積んだ後、独り立ちとなります。

チーム／組織構成
支店により異なりますが、法人営業部は2～20名・顧客管理部は1～25名で構成されています。
20代～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎】人と話をすることが好きな方／要普通自動車免許（AT限定可）★人柄重視の採用
【応募に必須となる条件】
◎要普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方は歓迎します！】
◇不動産業界や債権管理業務の経験をお持ちの方
◇法人営業や接客などサービス業のご経験をお持ちの方
◇安定企業で長く働き続けたい方
◇誰かの役に立つサービスに携わりたい方
◇さまざまな経験を積んで、会社と共に成長したい方

【成長したい！キャリアを積みたい！という方歓迎します】
経営者層との距離も近く、面倒見のいい先輩もたくさんいるからこそ、
あなたの頑張りがしっかりと成長に直結し、それが評価にも繋がる環境です。
意欲的に頑張る方を応援し、導く体制を整えてお待ちしています！

選考のポイント

一人でも多くの方とお会いしたいと考えていますので、少しでも気になったらお気軽にご応募ください。
「なんとなく良さそうだった…」そんな応募動機も大歓迎です！

勤務地

下記いずれかの勤務
※希望を考慮し相談の上で決定いたします。
※U・Iターン歓迎
※自動車通勤可

勤務時間

9：00～18：00
所定労働時間8時間／休憩60分
■平均残業時間
30時間

以内

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

月給21万8,000円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月3万9,000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※給与は、前職でのご経験や能力なども考慮し、当社規定にて決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※2019年度実績：3カ月分　※勤続1年以上の社員が対象

■昇給
年1回
（4月）※勤続1年以上の社員が対象

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収620万円（40代／入社8年目／課長）
年収480万円（30代／入社6年目／ユニットリーダー）
年収420万円（20代／入社4年目／主任）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（※地域により異なる）
■自動車通勤可
■地域手当（※会社規定あり）
■住宅手当（※会社規定あり）
■寒冷地手当（※会社規定あり）
■管理職手当
■総合職手当
■確定拠出年金
■従業員持株会（奨励金3％）
■時短勤務制度
■福利厚生クラブ（リロクラブ）
■キャリアコンサルティング制度
⇒ キャリアコンサルタントが、社員一人ひとりのキャリアデザインを支援してくれます。

休日・休暇

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）　※原則土日休みとなりますが、休日出勤の場合は平日に振替休日を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後、初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり）
■介護休暇
■特別休暇
※5日以上の連続休暇取得も可能です！

◆成長の機会をたくさんご用意しています！

入社時の研修が終わっても、定期的にスキルアップやキャリアアップの機会を設けています。

■キャリア研修（ビジネススキル研修・新任管理職研修など）
■e-ラーニング（社内ルール・就業規則・コンプライアンス研修）

ぜひ積極的に取り組んでいってください！

◆明確な評価が、更なる成長を加速させる！

当社では半期ごとに、社員一人ひとりに対して評価面談を実施しています。
評価対象は複数の項目に分かれており、成果だけではなく、成果につながるプロセスも評価対象としています。成果に応じて、夏冬の賞与や昇給にも反映されますので、頑張りをしっかりと評価してほしいという方には、とても良い環境ではないでしょうか。

＜評価の流れ＞
▼評価は年2回（上期・下期）
▼期初に個別目標を設定
▼半期終了時点で、結果について自己評価
▼直属の上司が面談・評価
▼直属の上司が評価の結果についてフィードバックを実施
▼夏冬の賞与・昇給に反映