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決済分野の開発エンジニア／プライム案件／残業月20時間以下

正社員
上場企業

仕事内容

【プライム案件】決済分野のシステム提案、設計、開発などをお任せします。
具体的な仕事内容
＜ポイント＞
1．国内最大規模のプライムSIer（お客さまとの直接折衝が基本）
2．約3,000社にわたる幅広い業界と取引、200を超えるソリューションメニューを保有
3．クレジットカード基幹システム開発で国内市場シェア約50％

【具体的には】
ご希望、ご経験、志向性などを考慮して、最適な組織に参画いただきます。

プロジェクトは、社会経済を支えるミッションクリティカルなものばかり。
システム提案から実装までトータルに携われる点が魅力です。
全国のカード会社や決済事業者をターゲットに、新規サービスや大規模システムの開発に挑戦できます。

【案件例】
・大手クレジットカード会社向け基幹システムの開発
（基幹システム、ポイントシステム、Webなど）
・決済領域の新規サービスの開発

＜プロジェクト事例＞
・大手クレジットカード会社の基幹システム統合
・QRコードやNFC（非接触通信）を使った新決済サービスの開発

★ユーザーと直接折衝
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プライムで取引を行なっているため、お客さまとの直接折衝が基本です。
顧客のユーザー部門と連携し、業務要件定義書の作成から手がけるケースもあるなど、ユーザーと非常に近い距離で仕事ができます。

★ビジネス創出にも注力
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新規ソリューションの創出にも注力しており、リテール向けの決済ソリューション『PAYCIERGE（ペイシェルジュ）』では、デジタルウォレットやMaaSといった最先端領域のサービスも展開しています。

チーム／組織構成
★多彩なキャリアパス
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プロジェクトマネージャーのほか、スペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、企画、営業など目指せるキャリアパスは多彩です。

■男女比：男性70％　女性30％
■定着率：定着率95％超

対象となる方

何らかのシステム開発経験をお持ちの方　
＜応募条件＞
・JavaまたはCOBOLでの開発経験をお持ちの方
・リーダー、サブリーダーなどプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

＜さらに歓迎します＞
◎金融系システムの開発経験のある方

勤務地

東京、名古屋、大阪のいずれかのオフィス

※希望の勤務地を最大限考慮します。（転勤は当面想定していません）
※自社オフィス勤務が大半ですが、クライアント先での勤務も一部あります。
※U・Iターンを歓迎します。

■東京本社／東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
■名古屋本社／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー
■大阪本社／大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）

※フレックスタイム制（コアタイムなし、1日の標準労働時間 7時間30分）も選択可能

★フレックスやテレワーク勤務、時間単位休暇など柔軟な制度のほか、残業を減らす取り組みを積極的に行っています。
■平均残業時間
16.8時間

（2019年度実績）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給24万2,000円以上＋各種手当（子育て手当・住宅手当）＋賞与年2回

※上記基本給以外に通勤手当を全額支給。また、残業代も別途全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。実際の給与額は、経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～
年収900万円

■社員の年収例
初年度年収　500万～900万円

待遇・福利厚生・各種制度

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険

【諸手当】
■通勤手当
■時間外手当／スマートワーク手当
■住宅手当（全社員対象／支給条件あり：東京 31,000円、大阪 16,000円、名古屋12,000円）
■子育て手当（子ども一人あたり 15,000円）
■転勤手当

【研修制度】
＜全社教育＞
全グレードに応じた階層別研修、職種に応じた職種別研修

＜組織内教育＞
現場のプロジェクト状況に応じて、希望する社内外の研修を受講可能
※社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標

【資産運用】
■財形貯蓄制度
■職員持株制度
■退職金制度（確定拠出年金）
【厚生施設、レクリエーション】
■契約保養所（全国各地）
■リロクラブ
■ヘルスキーパー（企業内理療師によるマッサージ）サービス
■親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）
■クラブ活動各種

【その他】
■服装自由（オフィスカジュアル）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位・時間単位での利用可、積立制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■マタニティ休暇（上限10日／有給）
■マタニティサポート休暇（妊娠中の配偶者のサポート目的として上限5日／有給）
■子の看護休暇
■ボランティア休暇　など

※5日以上の連続休暇OK
※全社員有給取得率 80.9％（2019年度）

★充実した休暇制度
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有給休暇とは別に自分で時期を指定できる連続4日間の特別休暇が付与されており、この特別休暇と有給休暇を組み合わせ、1年に1回、1週間の「リフレッシュ休暇」を取得することが推奨されています。リフレッシュ休暇は、社員の約9割が取得しています。