株式会社ノジマの過去求人・中途採用情報

各店舗で接客・販売業務を行います。★第二新卒活躍中！
具体的な仕事内容
■来店されたお客様のご要望をヒアリング
■お客様に最適な商品をご提案
■魅力的な店舗づくりのための企画・実施
など

【未経験でも安心！】
入社後は、先輩社員がトレーナーとしてサポート。まずは先輩の隣で接客の様子を学びましょう。慣れてきたら実践。その際もトレーナーがすぐ近くでフォローするので、未経験でも安心して始めることが可能です。

【お店づくりは全員で！】
季節に合わせて商品ディスプレイを変更したりイベントを企画したりと、店舗ごとに魅力的なお店づくりを目指しています。アイデアを発信する際に社歴や経験は一切関係なし！あなたもぜひ積極的に参加してください！

【“話し上手”より“聞き上手”】
ノジマが何より大切にしていることは、お客様一人ひとりに納得してお買い上げいただくこと。そのために必要なのは、お客様が何をお望みなのかを理解しようとする姿勢です。お客様にとって必要ない機能の説明を延々と続ける“話し上手”より、お客様の声にしっかり耳を傾ける“聞き上手”のほうが評価されます。

【しっかりキャリアアップ！】
店長候補として、まずは販売スタッフからスタート！その後は 部門リーダー ⇒ 店長 ⇒ エリア長 ⇒ 地区長へと、あなたの意欲に応じてどんどんチャレンジできます！

その他、オーダーエントリー制度という社内公募制度があり、勤続年数や今までの経験は一切関係なく、望むキャリアへのステップアップのチャンスを、自分でつかむことができます。社歴に関係なくキャリアパスも豊富です。

【研修制度も充実】
新入社員向けのビジネスマナー研修・実務研修プログラムのほか、リーダー候補者研修、店長実務研修、経営者養成研修、海外視察研修など、スキルアップのための研修を多数用意しています。

チーム／組織構成
家電量販店では、各メーカーから派遣された社員が販売員として自社商品の説明を行うことが一般的。しかしノジマでは、中立な立場からアドバイスが行えるよう、100％自社スタッフで運営しています。

■男女比：男性60％：女性40％

【短大・専門卒以上】第二新卒・未経験歓迎！※29歳以下の方
＜こんな方は、大歓迎です！！＞
◎人と話すことが好きな方
◎新しいことへ積極的にチャレンジしたい方
◎社歴や年齢に関係なく公正に評価されたい方
◎上を目指せる環境で頑張りたい方
◎プライベートと仕事を両立させたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

面接日時は調整いたしますので、お気軽にご応募ください。またご不明点があれば遠慮なく面接時にお話しください。かしこまりすぎず、対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています。（採用担当）

【好きな街で働ける／全251店舗で同時募集】
※入社時は通勤可能店舗に配属します
※営業時間および施設内は全面禁煙です

<関東エリア>
■神奈川県（81店舗）
■東京都（52店舗）
■埼玉県（32店舗）
■千葉県 （34店舗）
■茨城県（6店舗）
■山梨県（7店舗）

<信越エリア>
■新潟県（10店舗）
■長野県（2店舗）

<東海エリア>
■静岡県（26店舗）

※詳しい勤務地住所は当社HPをご確認ください


◆一人ひとりを尊重するのが当たり前！
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店長候補として成長するにつれて、チャレンジする機会も増えていきます。場合によっては○○店で部門リーダーや店長をやってみる？と声をかけられることもあるかもしれません。ですが異動に際しては本人の希望や家庭などの事情も相談でき、十二分に考慮されます。とても温かい社風なので、安心してくださいね！

シフト制／9:30～21:30
※実働8時間／休憩1時間
※店舗により多少営業時間が異なります
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
■試用期間3カ月あり
※試用期間中の待遇面に変更はありません

＜関東甲信・中部エリア＞
大学院卒：月給25万3,000円
大学卒：月給24万円
専門・短大卒：月給21万5,000円

＜新潟エリア＞
大学院卒：月給23万円
大学卒：月給22万円
専門・短大卒：月給19万5,000円

※残業代、役職手当、資格手当は別途支給します。

■賞与
年4回
※四半期ごと（6月・9月・12月・3月）

■昇給
年2回
（4・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■残業代全額支給
■役職手当
■退職金制度
■各種インセンティブ

【家庭を支える制度】
■結婚祝い金
■出産祝い金
■夫婦手当
※社員同士で結婚した夫婦にそれぞれ月5,000円支給　
■学業支援金制度
※お子さまが高校や専門短大・大学に進学する際の進学費用として30万～100万円を支給

【キャリアを支える制度】
■正社員登用制度（正社員と契約社員での待遇に差異はありません）
■資格手当（最大6万円/月）
■公的資格取得支援制度
※リテールマーケティング、簿記、TOEIC（R）テスト、ITパスポート、基本情報技術者など
■通信講座無料受講制度
※財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメント
■各種研修制度
※リーダー候補者研修、店長実務研修、経営者養成研修、海外視察研修など
など

【各種イベント関連】
■保養施設あり　※プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
■社員旅行（年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど）
※全社員が参加可能（家族同行OK）
■テーマパークの格安チケット
など
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★大好評の社員旅行！
（社員の声をご紹介）
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「ぜひお伝えしたいのは、年1回の家族も同行できる社員旅行（さすがに今年は行けませんが…！）。これまでハワイ、オーストラリア、シンガポールなどに行きました。9割は自由行動なのでプライベート旅行に近く、会社のおかげで家族との思い出も増えてうれしいです！」

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
月7日～11日休み（シフト制）
■月7日～11日休み（シフト制）
■慶弔休暇
■有給休暇
※2018年度の有給取得率は49.1％
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■特別休暇
■連休可能

【産休・育休取得実績多数！】
■取得率は女性社員が100％、男性社員が4%
■復帰率82％

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★プライベートも充実！
（社員の声をご紹介）
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「もちろんお休みも取得できています。平日は基本的に希望日で休めます。土日は出勤がベターですが、息子の運動会の際にはお休みをいただいてますし、自分が大切にしたい時間はちゃんと守れていますよ！」