株式会社湘南イノベーションの過去求人・中途採用情報

【Java／C#】工場関連の業務系アプリケーション開発が中心（7割が日立グループの案件）
具体的な仕事内容
■顧客折衝・仕様策定・要件定義
■基本設計・詳細設計
■開発・テスト
■チームマネージメント
など、経験に合わせてアサインします。

【案件の特徴】
当社は創業当初から日立グループとの関わりが深く、工場関連の業務系アプリケーション開発を中心に幅広く支援しています。
社長が日立のグループ企業で25年勤務し、部長職まで勤め上げた経歴があるからこそ、納期・案件の進め方等にも柔軟性が持てるようになっています。

JavaもしくはC#を用いる案件が多く、特にSAP周りの開発がボリュームとしては最多。
受注～生産～出荷の一連の流れでさまざまな案件が存在し、互いに連携しながら開発を進めていける環境です。
仮に自社メンバーが1名の状態でアサインされたとしても、データの流れで周囲のプロジェクトとつながっているため連絡は取りやすく、孤立することはありません。

【身につくスキル】
日立グループのモノづくりの上流から携わることができるため、大手企業でも通用する一生もののスキルを身につけることが可能です。
効率的な製造ラインの仕組みや、整備されたドキュメントルールなど、学ぶべき点は多くあります。

【将来性】
もちろん日立グループ以外の案件も獲得済み。さらなる案件の拡充に日々努めています。
また、将来的には自社開発の案件も増やしていく計画があり、それに向けてオープンソースERPソフトウェア『Odoo』とのパートナー契約を結ぶなど、着実に準備を進めています。

チーム／組織構成
8割以上が中途入社となっており、新しい方も馴染みやすい環境です。
メンバー間は日立のコミュニケーションツールを利用して日々連絡を取っているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。

【定例ミーティング】
社員の中で幹事を決め、 その社員の好きなことについて話し合う場を設けています。
このミーティングがきっかけで、それまでなかった住宅手当が導入されました。
現状はzoomを使用し、2カ月に1回の頻度で開催しています。

■年齢構成：平均年齢は31歳。若手中心の組織です。

【高卒以上】何らかのプログラミング言語による開発実務経験を3年以上お持ちの方
【必須条件】
■プログラミングスキル
※実務経験者歓迎
※3年以上の開発実務経験がある方
※詳細設計を1回以上経験しているスキルレベルを想定しています

【歓迎条件】
■JavaもしくはC#での開発経験
■プロジェクトの進捗管理など、マネジメント経験
■顧客折衝・企画提案の経験

※社会人10年以上の方も歓迎します。
※入社後の職種変更はありません。

【転勤なし】
新川崎、横浜、秦野、その他神奈川県内のプロジェクト先が中心

【在宅勤務について】
2020年12月現在、日立グループの案件は基本的に在宅勤務となっており、2021年の勤務形態についてはプロジェクト先と相談の上、決定します。

9:00～17:30（休憩45分／実働7.75H）
■平均残業時間
10時間

以下（プロジェクト内で調整・相談可能）

正社員
試用期間なし

月給24万円～50万円（残業代別途支給）
※経験・スキルに応じて優遇します。
※中途採用の方は、可能な限り前職以上の給与額で検討いたします。

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円（経験・スキルを加味して検討します）

■社員の年収例
年収696万円／40歳（プロジェクトリーダー）
年収576万円／33歳（チームリーダー）
年収516万円／29歳
年収408万円／25歳

■社会保険完備
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（家賃の半額を支給／上限31,500円）
■車・バイク通勤可（勤務地による）
■健康診断年1回（受診率100％）
■社員旅行（2020年1月：札幌）
■『健康優良企業』認定済み（2019年）
■在宅勤務制度（プロジェクト先による）
社内定例ミーティングにて、導入したい福利厚生について話し合う機会があります。
たとえば『住宅手当』は社員発案で導入した事例です。
それ以外に提案されているものは、フレックス制度の導入やIT系健康保険組合への切り替えなど。
導入時期は未定ですが、社員の要望は前向きに検討していきます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（取得率80％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【働き方】
社員の健康には充分留意しており、2019年には健康経営優良企業に認定されました。
もちろん身体面だけではなく、ストレスチェック（メンタルケア）にも注力しており、残業が多くなると必ず産業医面談を行う制度になっています。
ただし、これまで面談の実績はありません。業務過多になる前に社長自ら顧客との間に入って作業調整をするなど、フォローが行き届いているためです。