JR東日本ビルテック株式会社の過去求人・中途採用情報

JR東日本に関連する駅や鉄道施設、大型商業施設、オフィスビルなどの各種管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
入社後は、あなたの経験を考慮し、駅・駅ビルなどの維持管理や施工管理、
大型商業施設やオフィスビルなどの総合施設管理をご担当いただきます。

◆維持管理業務
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駅・鉄道関連における建物・設備を定期巡回・検査。
「建築」「機械」「電気」「通信」いずれかの分野を担当します。

◆総合施設管理業務
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JR東日本関連の大型商業施設、オフィスビルなどの
施設における設備・清掃・警備を統括管理。
各協力会社と連携をとりながら進めます。

◆工事・施工管理業務
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駅・駅ビルなどのリニューアル工事や施工管理を担当。
建物・設備が故障、破損した際の修理、修繕対応、
その他、店舗新設や省エネ化工事の設計・施工まで幅広く手掛けます。　

※駅・駅ビルなど、現場により業務が異なります


★こんな駅・施設を担当します！
JR東日本管内の約1700駅をはじめ、
「ルミネ」「アトレ」「エキュート」などの大型商業施設、
その他、「JR新宿ミライナタワー」「サピアタワー」などの複合施設を担当。
時には新しい駅や施設の各種管理業務に携わることも！
メディアでも話題の新施設に関わることで大きなやりがいを実感できます。

★充実のスキルアップサポート！
「技術研修」「階層別研修」「通信教育」「資格取得支援」など、
社員のスキル向上を多角的にサポートできるよう、徹底した研修・教育環境を整備。
研修センターでは模擬ホームも設置！実際の設備を体感しながらスキルを習得できます。

チーム／組織構成
20～30代を中心に、40～50代のベテランまで
幅広い年代の技術者たちが活躍しています。

大規模な施設になると、30名ほどの技術者が在籍。
それぞれ専門分野は異なりますが、日々お互いの情報をシェアするなど、
コミュニケーションを取りながら活躍しています！

また、スキルアップはもちろん、
働きやすい環境づくりにも注力しており、
女性の技術者も増加の傾向にあります。

【経験者 or 資格保有者 限定募集】　→設備管理、施設管理、施工管理または、関連資格をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上
■設備管理、施設管理、施工管理、いずれかの管理経験をお持ちの方、
　または、下記資格をお持ちの方

＜資格一覧＞
◎建築士
◎電気主任技術者
◎電気工事士
◎建築物環境衛生管理技術者
◎施工管理技士（建築・電気・管・電気通信）
◎エネルギー管理士
◎ファシリティマネジャー
◎工事担任者

～こんな方を求めています～
〇協調性やチームワークを大切にできる方
〇自ら考え、行動できる主体性をお持ちの方
〇自分の職務に責任感を持って真摯に取り組める方
〇人や社会に貢献したいとお考えの方

＜東京本社または関東・東北・甲信越の各支店・事業所への配属＞
※U・Iターン歓迎！
※勤務地は希望を考慮しますが、ご希望に添えない場合もございます。

＜東北＞
■青森県
■岩手県
■宮城県
■秋田県
■山形県
■福島県

＜関東＞
■茨城県
■栃木県
■群馬県
■東京都
■埼玉県
■千葉県
■神奈川県

＜甲信越＞
■新潟県
■山梨県
■長野県

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均の労働時間：38時間20分以内）
または、フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間40分以内、清算期間1ヶ月、コアタイム11～14時）

【日勤1種】9：00～17：40（休憩60分）
【日勤2種】9：00～17：20（休憩60分）
【泊勤】9：00～翌9：10（休憩・仮眠9時間30分）

※勤務地により適用される変形労働時間制が異なり、始終業時間帯も若干変動する可能性あり
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間6ヶ月（同条件 ※一部休職制度を除く）

月給153,800円～301,700円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回（5.2ヵ月分：2019年度実績）
※経験、年齢を考慮の上、当社規定により優遇致します。

■賞与
年2回
（5.2ヵ月分：2019年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～700万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）

■社員の年収例
年収335万円◆20歳／主任／東京23区／残業約15h・賞与含む／諸手当除く
年収367万円◆30歳／総括主任／東北エリア／残業約15h・賞与含む／諸手当除く
年収484万円◆40歳／総括主任／東京23区／残業約15h・賞与含む／諸手当除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金制度
■メンタルヘルスケア支援制度
■財形貯蓄制度
■融資優遇制度
■人間ドック補助金制度
■各種法人契約割引制度
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度

＜各種手当＞
■都市手当（地域による）
■超過勤務手当
■職務手当
■技能手当
■通勤手当（月額上限10万円）
■扶養手当（1人あたり月額8.500円）
■住宅手当（賃貸のみ）
■JR東日本グループ共済会
■JR東日本グループカフェテリア倶楽部制度
■JR東日本従業員持株会制度
■JR東日本グループ保険制度
■くるみんマーク
■在宅勤務制度
■サテライト勤務制度

＜年間休日＞
124日
or 116日　※勤務形態により変動あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日、またはローテーション制）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率81%　※2019年度実績）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
※祝日、年末年始などは当番で出勤の場合があります

社員が生き生きと働けるように、当社では様々な取り組みを行っています。社員の声を反映したオフィスリニューアルでは、リフレッシュコーナーを充実させた他、緑を増やし、フリーアドレスにしたオフィスも。その他にも「男性社員の育休取得」など、仕事と家庭の両立ができるような環境整備にも余念はありません。これからも社員が気持ち良く、長く働けるように様々な施策を考えていきます。