レタリア株式会社の過去求人・中途採用情報

レタリア株式会社の募集が終了した求人

ソリューション営業／ブランディングにご興味をお持ちの方へ！

正社員
転勤なし

仕事内容

＜研修あり＞教育業界（幼稚園・小学校・大学など）へ動画・SNSを用いたブランディングやPRを提案
具体的な仕事内容
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■具体的な仕事内容
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＜提案先＞
主な営業先は私立の幼稚園・小学校・大学です。中でも幼稚園が8割近くを占めます。

＜商材＞
動画・SNS運用・Webページ・紙媒体制作物など、幅広いクリエイティブ物を用いて、お客さまの課題解決を担います。必要であれば、全く別の新しい提案を行うことも。自由度高く働ける環境です。現在は社員発案による幼稚園専門の動画求人メディアサービスも始まりました。メディアのプラットフォームを自社で持つことにより、採用イベント運営を含め提案できる幅が広くなっています。

＜ミッション＞
各園や学校が持つブランド（理念・教育方針）を、今求められている形で発信するためのサポートを行います。例えば、幼児をもつ保護者の方には一番最適な教育を行う園を見分けるため、動画やWebページで園の様子を伝える。就業を考えている人には、自分の理想の教育ができるかどうかを、パンフレットや採用ページなどを使って伝える。など、お客さまが課題に感じている部分へ柔軟にご提案いただけます。

＜新規と既存の割合＞
7：3程度で新規開拓が中心となります。テレアポやお客さまからのご紹介での営業活動です。社内でコールセンターも抱えているため、協力してアポイントを取り、営業に向かいます。アポイント～契約まで至る確率は約3割程度です。

＜仕事の魅力＞
・仕事の成果がダイレクトに伝わる
・業界柄話を聞いていただきやすい
・現在のサービスのみならず、必要があれば新しいサービスの開発にも携われる

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■入社後は？
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ブランディング知識、教育業界への営業ノウハウ、SNSを活用した動画マーケティングなど、当社営業として必要なスキルをイチからお教えします。現在、先輩社員はリモートワーク中ですが、きちんとサポートする体制があります。また、商談の同行も予定しており、仕事全体の流れなど学んでいただく予定です。独り立ちまでは1～3カ月を予定しています。

チーム／組織構成
現在営業部は4名で活動中。リモートワークが中心の勤務形態ですが、週2回は必ず全員で進捗確認のMTGを行うなど、コミュニケーションは密に行っています。

■男女比：男性：2名／女性：2名
■年齢構成：25歳 1名／30歳 1名／34歳 2名

対象となる方

【業界未経験歓迎・営業経験不問】やる気があれば他職種からの転職でも歓迎です！
＜必須条件＞
◎社会人を1年以上経験している方（業界・業種不問）
◎課題解決型の営業でキャリアを築きたい方
◎ブランディングにご興味をお持ちの方

＜求める志向性＞
○新しいことへのチャレンジに前向きな方
○変化に柔軟に対応できる方
○将来のコアメンバーとして活躍したいという意欲のある方

勤務地

＜本社＞
東京都練馬区練馬1-23-15 AH88ビル3F
※現在は感染症対策により基本リモート勤務。研修期間は出社を予定。
※原則、転居を伴う転勤はありません

勤務時間

9：00～18：00（実働 8時間／休憩 60分）

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■ワークライフバランスのとれた働き方を
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残業は『1日最大2時間以内／月40時間以内』となるよう推奨しています。決まった時間内で、最大のパフォーマンスを出せるようにするため、社員全員が意識し、徹底しています。もちろん繁忙期など、忙しい月は社長許可を取ればそれ以上の残業も可能です。サービス残業は一切ありませんのでご安心ください。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月

給与

月給 23万～35万円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月50,000～76,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験によっては35万円以上の月給も可能（固定残業代40時間分・月76,000円以上を含む／上記を超える時間外労働分は追加で支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上（経験・能力によっては500万円以上も可能！）

待遇・福利厚生・各種制度

＜社会保険完備＞
雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
交通費支給、残業手当（固定残業時間の超過分）、役職手当

＜その他＞
研修制度、育児休業制度、介護休業制度、有給推奨日制度、書籍購入・資格取得などのスキルアップに対する支援あり
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■相互理解があるから働きやすい
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当社は「制度があるから働きやすい」というよりも「相互理解があるから働きやすい」という職場です。社員の多くが家庭や子どもがいることもあり、行事や看病のために休む、ということが当然として受け入れられます。もちろん、家庭のない方であっても同様です。社員が相互理解することで、働きやすい環境ができています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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■有給推奨日制度で
　休みを取りやすい体制づくり
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有給を積極的に利用してもらうために、GWや年末年始・お盆休みに合わせた形で有給推奨日制度があります。この制度を利用して、今年のＧＷは4/28～5/9まで最大11連休を多くの社員が取得しています。