株式会社京進の過去求人・中途採用情報

【中途社員8割が未経験】幼児から大人まで『人』の一生に寄り添う事業の運営や企画　★研修充実
具体的な仕事内容
一人でも多く『ステキな大人が増える未来をつくる』ため、教育を主軸に保育、国際人材交流、介護まで、人の一生を支える事業を展開している京進。
人に関わる事業は景気の波を受けにくく2021年も順調に成長を続けています。

人に寄り添う企業として社員が長期活躍できる体制もつくってきました。

「誰かのためなら一生懸命になれる」という方は、その思いをずっと大切にしながら活躍いただけます。

＼★希望職種からスタート★／
下記の中から希望・適性に応じてお任せします。
将来的には他職種へのキャリアチェンジや、京進グループの他事業・他職種で活躍することも可能です。

【1】小中高生を対象にした個別指導塾『京進スクール・ワン』の運営（教室長候補）
◎進路相談・カリキュラム管理
◎保護者懇談・講師の支援　など
※授業担当はアルバイト講師

【2】集団学習塾『京進小中部』または『京進高校部』の講師（教務・校長候補）
◎授業
┗小中部→文系2科目、理系2科目のいずれかを担当
┗高校部→英数いずれか1科目を担当
◎自立型人材育成教育（リーチング）を用いた学習・受験指導　など

★入社後約2年でドイツ・中国の校舎で現地在住の日本人生徒を指導するチャンスも！

【3】英会話スクール『京進ユニバーサルキャンパス』の運営・スクールマネージャー
◎レクリエーションの企画
◎生徒募集の広告宣伝
◎保護者への対応　など
※英語力のある方は小学生向けレッスンも担当

【4】これから研究所
◎事業部の資料作成
◎データ収集・管理
◎サービスの企画　など


＼★充実の研修制度★／
実践的な研修の他、人材育成に欠かせない考え方や広い視点を持てる研修など多様なプランあり。
年20日以上を研修に使っています。

＜研修例＞
◎自立型人間育成『リーチング』
◎組織理解
◎次世代リーダー
◎アメーバ経営
◎経営品質向上基礎
◎社内経営セミナー
◎MBA研修　など

チーム／組織構成
販売スタッフなど異業界出身者も活躍する、20～30代が中心の職場です。


＼★男女平等に活躍中★／
男性社員の育休取得実績もあり、女性社員の取得率は4年連続100％！
時短勤務やキャリアチェンジにも柔軟に応じており、出産後に管理職として多数の女性社員が活躍しています。

【面接交通費支給】★未経験歓迎　★四大卒以上、35歳までの方、職務経験不問
これまでのご経験は問わず、人物重視の採用です。

「人生を支える仕事に関わりたい」
「子どもたちの成長に関わってみたい」
「誰かに喜んでもらうことが自分のやりがい」

という方が、活躍しています。

そんな思いをお持ちでしたらぜひご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

関東・東海・関西の各拠点
★首都圏採用を積極展開中！
★勤務地希望考慮／U・Iターン歓迎

【1】『スクール・ワン』運営／京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、愛知、三重、東京、神奈川
【2】『京進　小中部』教務／京都、滋賀、大阪、奈良、愛知
　　『京進　高校部』（TOPΣ京進）教務または運営／京都、滋賀、愛知
【3】『ユニバーサルキャンパス』運営・スクールマネージャー／京都、滋賀、大阪、兵庫、神奈川
【4】これから研究所／京都本社または東京オフィス

※将来はご希望により海外勤務の可能性もございます。

▼下記の勤務地一覧は、代表拠点のみ▼
その他にも募集している都道府県内には多数拠点がございます。詳しくは各HPをご覧ください。
【1】『スクール・ワン』https://www.kyoshin.co.jp/s1/
【2】『京進　小中部』https://www.kyoshin.co.jp/junior/
　　 『京進　高校部』https://www.kyoshin.co.jp/high/
【3】『ユニバーサルキャンパス』https://www.kyoshin.co.jp/uc/

13：45～22：00（実働7.5時間）
※配属により勤務時間が異なります。
※残業月20～30時間程度

★火・金は「はよ帰ろうDAY」！ノー残業で帰っています。
★定時後30分で社内のシステムは自動でシャットダウンします。

正社員

月給22万4000円以上
（2021年4月大卒初任給実績）
※1日の所定労働時間の始業前30分または終業後30分についての一律時間外手当（月2万円以上）を含みます。
始業前30分または終業後30分を超過した場合は別途支給します。

※あなたの経験・能力などを考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費手当
■業務手当
■役職手当
■時間外手当
■家族手当（扶養1名月1万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
以上　※あくまで最低ラインのモデルです。

■社員の年収例
■年収530万円／月給35万円／35歳・管理職／入社9年目
■年収420万円／月給28万円／30歳・総合職／入社5年目
■年収320万円／月給23万円／25歳・総合職／入社1年目

■社会保険完備
■各種手当／交通費、業務、役職、時間外、家族手当（扶養1名月1万円）
■社員持株会
■団体生命保険
■財産形成貯蓄制度
■慶弔見舞金
■永年勤続者慰労旅行／勤続10年毎に旅行券30万円＋10日間休暇
■保養所／エクシブ　※全国40カ所以上
■退職金／勤続3年以上

＜育成制度＞
■英会話奨励
■各種研修／年1回研修旅行・階層別研修など
■資格取得支援／保育士や業務に関する資格の受験・講座料支援
■自学習慣支援制度

＜社内活動支援＞
■相談窓口制度
■社員面談制度
■ブラザー＆シスター制度
■社内開業支援制度
■新年度歓迎会費用援助制度
■打ち上げ費用援助制度
■京進メイト復職支援制度
■クラブ活動／フットサル、ゴルフ等

＜家族を支える制度＞
■学費割引制度／自社グループの利用割引
■子育て応援祝い金／入学・成人祝い5万円（最大20万円）
■時短勤務／小学6年生まで
■育児サポート休暇／誕生日や学校イベントの日に有休取得を推奨
■介護休業制度／最大93日間の介護のための休職制度
■WLBサポート休暇／友人の結婚式や親孝行のための有給休暇取得を推奨
■新生活応援金制度（最大35万円）
■賃貸社宅制度
■賃貸住宅援助制度
■支度金制度
■住宅取得助成金制度
■社員貸付金制度
■単身赴任手当制度
■休職制度
■慶事列席援助制度

他多数

※利用には規定あり

＜年間休日＞
118日
+計画年休5日＝1年のうち123日が休み

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜固定＋他1日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
女性取得率4年連続100％、男性80％、女性復職率83.3％
■介護休暇
■冬季休暇
■半日休暇
■特別休暇　あり

※5日以上の連続休暇を取得することも可能です！

【教室・事業所】指導拠点約500カ所
京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・神奈川・東京・広島・岡山・徳島・ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリア

【子会社】23社（国内17社、海外6社）

【オウンドメディア】
一昨年OPENしたキャリア採用向けHPでは「ありのままの京進」をお伝えしています。
社員インタビュー『Cocorozashi』で社長の声を掲載していますのでぜひご覧ください。
◎URL⇒https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/

■2018年…ホワイト企業アワード　理念共有部門賞
■2016年…ワーク・ライフ・バランス大賞　奨励賞、ホワイト企業アワード　ダイバーシティ部門賞
■2015年…滋賀県女性活躍推進企業認証制度　二つ星
■2014年…次世代認定マーク（くるみん）取得、きょうと健康づくり実践企業
■2013年…関西経営品質賞　優秀賞、スマートライフプロジェクト、カエル！ジャパン　

※そのほか、ポジティブオフ運動、O（おやじの）K（子育て参加に理解がある）企業　など

・京都、北京、ニューヨーク、デュッセルドルフの4本社体制
・売上3000億円、100の子会社、100人の社長
・グループ社員数1万人
・大学経営にも携わる

この壮大な夢を『長期構想』として掲げ、世界一の一生支援企業をめざしています。