株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔの過去求人・中途採用情報

【マネージャー・施設長募集】サッカー合宿などで利用されるアルビンスポーツパークの施設マネジメント全般
具体的な仕事内容
☆各サッカークラブの指導者や関係者とのコミュニケーションを取りながら、日々改善を重ね、使いやすい施設を創り上げてください。

☆利用層は毎年リピートでご利用いただく小学校～大学までのサッカー部、サッカー少年団、サッカークラブの方々が多いです。通常300名ほど宿泊可能な施設なので繁忙期には2～3団体が同時に利用されます。1泊2日～2泊3日のご利用から、企業の研修利用で1週間～1カ月程度滞在されるケースもあります。

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■具体的には
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■施設メンバーのマネジメント・勤怠管理
■顧客対応
■施設利用度改善の企画・施策実行
■近隣住民の方々との関係構築
■施設保持者（オーナー）への業務報告など
…当社運営施設の多くが地方自治体などをはじめとした土地所有者（オーナー）から施設運営委託を受けています。月々の収支報告は重要な業務の一つです。

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■アルビンスポーツパークに関して
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アルビンスポーツパークは「仲間と協力して活動する楽しさを知ること」をコンセプトに、宿泊施設、スポーツグラウンド（サッカーコート、フットサルコート）、体育館で構成された複合施設です。

特徴的なのは、関東近辺では珍しく天然芝で覆われたフルピッチのサッカーコートが2面完備されている点。複数団体での利用も多く、トーナメント形式の合宿も行えます。

サッカー・フットサル以外にも、バスケ、バレー、バドミントンなどのスポーツ系合宿や、研修合宿、ゼミ合宿、開発合宿のレクリエーションの場としてご利用いただいています。他では見られないようなアクティビティもメンバー発信で考案中です！

チーム／組織構成
アルビンスポーツパークには、20名程が勤務しています。社員は3名（20代2名・30代1名／男性2名、女性1名）で、その他は地元のパートの方々やアルバイトの大学生が中心です。繁忙期には、別施設から応援メンバーが駆けつける場合もあります。

当社の社員は、元サッカー指導者、水泳コーチ、バスケットボールの選手、不動産営業など、実に多彩です。宿泊業からの転職者も多数在籍しています。

■年齢構成：20代～60代（同施設内）

【経験者採用】店長や施設長、チームリーダー、マネージャーなど、チーム・組織運営経験をお持ちの方
5名以上のマネジメント経験があればOKです。人数よりもマネジメントの質を重視しています。もちろん業界経験や年数は一切不問です！

＜歓迎条件＞
■宿泊施設・リゾートホテル・ゴルフ場などの支配人・施設長経験をお持ちの方
■なんらかのスポーツ経験をお持ちの方（特にサッカー分野）

＜こんな方はぜひ一緒に働きましょう！＞
■「6つのコアバリュー（下記記載）」に共感いただける方
■マネジメント業務に強い誇りと想いをお持ちの方
■自チームを大切にする思いを持った方
■事業ビジョンに強い興味をお持ちの方

※学歴不問、業界経験不問
※第二新卒歓迎！
※社会人経験10年以上の方歓迎

「チームの○○の課題に対して、○○のアプローチを行い、結果○○の成果が生まれた。この状況を○○と振り返っている」とリアリティを持って、自らが主体的に行動したエピソードなどを伺えると嬉しいですね。

アルビンスポーツパーク／千葉県長生郡長柄町長柄山５２２

＜アクセス＞
■京成電鉄　ちはら台駅（駅から車で15～20分）
■JR東日本内房線　浜野駅（駅から車で30分）
■JR東日本外房線　茂原駅（駅から車で30分）

■小湊鉄道バス
JR茂原駅発 -「和楽の郷」「ロングウッドステーション」「労災病院」行き
【追分】バス停にて下車（徒歩30分）

※マイカー、バイク、自転車通勤可
※基本的に転勤は想定していません。長く地元密着で腰を据えて働いていただける方を求めています
※U・Iターン歓迎

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
6:00～15:00
9:00～18:00
14:00～23:00

正社員
※試用期間6カ月（待遇・条件に変更はありません）

月給30万円～40万円

※経験に応じて当社規定により決定します

■賞与
年2回
※会社の業績、施設の業績、個人評価の3段階により決定。マネージャー／1.5カ月×2＝3カ月分

■昇給
年2回
※半期に一度評価を行い最大4％UP、年間で最大8％UP

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収650万円／35歳／入社7年目　など
年収520万円／40歳／入社4年目　など

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円までの上限有）
■時間外手当（全額支給）

■社宅・寮・借上げ社宅制度
■社員持株会制度
■私服OK（服装自由）
■副業可
■ロングバケーション、紹介制度
■研修制度
＜valueアワード開催中！＞
昨年末からコアバリューの浸透を目的に、施設改善の実行やコアバリューに沿った行動などを積極的に推進したメンバーを会社全体で賞賛するアワードを、半期に一度開催しています。優勝すると豪華賞品が贈呈されます！

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
※月8～12日休み（繁閑期によって異なる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与。5日以上の連続休暇OK
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■介護休暇
＜マネージャーはこんな改善を実行中！＞
■「サッカーゴールを動かすのが重くてツライ」という声を頂戴し、少人数で簡単に動かせるように移動用カートを手作り！

■「試合後に天然芝が剥げる部分がある」とご指摘を頂戴。芝生管理スタッフと相談して、張り替え用の芝生を別施設で育て、必要時に即時に張り替えができるように！

■倉庫を常に使いやすい状態にするために、簡単に整理ができるBOXやラベルを導入！

一見、地味な改善に見えるかもしれませんが、こういった積み重ねにお客さまもちゃんと気付いてくれて「すごく使いやすくなった！」とお声がけをいただきます。毎年リピートの方が多い合宿施設ならでのやりがいです。

■先入観にとらわれない
あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。

■変化を楽しむ
変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。絶えず変化する世の中で変化をしないことのほうがリスクである。

■批判より提案
異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。

■人の喜ぶ姿に喜びを感じる
人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。

■非日常を信じる
日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。

■自分でハンドルを持つ
どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。たとえハンドルを持つ人の言動の受け手になった場合でも、その勇気を讃え、能動的に受け止める心の素直さを持つ。